原平市引进75名高层次人才到村任职公告
为贯彻落实党的十九届四中全会“构建基层社会治理新格局”和习近平总书记视察山西时“推动社会治理重心向基层下移”重要指示精神，进一步创新基层社会治理，深化网格化服务管理，根据《中国共产党政法工作条例》、《中共中央国务院办公厅〈关于推进基层整合审批服务执法力量的实施意见〉的通知》（中办发〔2019〕5号）、《关于深化乡镇（街道）机构改革推进基层整合审批服务执法力量的实施意见》（厅字〔2020〕37号）等规定，按照《关于开展“全科网格”试点工作的通知》（晋平安办〔2020〕5号）、《关于加快推进“全科网格”工作的通知》（晋政法明电〔2021〕17号）的要求，结合繁峙县全科网格服务管理工作实际情况，受繁峙县委政法委员会委托，山西繁荣盛峙人力资源有限公司面向社会公开招聘全科网格员130名（本科50名，专科80名）。繁峙县各乡镇招聘人数
乡 镇
招聘人数
繁 城 镇
本科8人，专科13人
砂 河 镇
本科8人，专科12人
大 营 镇
本科8人，专科9人
平型关镇
本科5人，专科5人
光裕堡乡
本科3人，专科3人
下茹越乡
本科3人，专科3人
集义庄乡
本科3人，专科4人
东 山 乡
本科3人，专科6人
金山铺乡
本科3人，专科6人
神堂堡乡
本科3人，专科7人
岩 头 乡
本科3人，专科12人
合 计
本科50人，专科80人
一、用工形式
用工形式为劳务派遣，被聘用人员与山西繁荣盛峙人力资源有限公司按相关规定签订合同。
二、招聘原则
1、坚持德才兼备的用人原则；
2、按照公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
4、坚持优化结构、保障重点的原则。
三、招聘对象及条件
（一）资格条件
1、拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正，无违法违纪不良行为记录；
2、繁峙县户籍或繁峙县籍生源；
3、按照《关于招录大学生毕业到村（社区）工作的指导意见》（征求意见稿）的规定：
本科岗位要求具有全日制统招本科及以上学历（不含委培、定向毕业生），专业不限。应届毕业生须按期毕业并取得相应的学历、学位，年龄在30周岁以下（1990年11月22日以后出生）；具有全日制统招研究生及以上学历的，年龄可放宽至35周岁（1985年11月22日以后出生）。
专科岗位要求具有大专学历，专业不限，年龄在45周岁以下（1975年11月22日以后出生）；
4、为便于工作，考生应尽量报考本人居住地所在的乡镇所属社区（村），考生本人居住地与所报社区（村）一致的、在本乡镇工作的优先聘用；
5、同等条件下，中共党员、取得社会工作师各级证书者、退役军人、享受低保人员（须出具相关证明）等优先聘用；
6、身体健康，具有正常履职的身体条件、心理素质和道德品行，有一定的组织、协调、管理、服务能力，热衷公益事业，能够保守国家秘密和工作秘密；
7、能够适应基层工作，服从岗位调剂，服从工作区域调剂，不服从工作区域调剂者视为自动放弃；
8、能够熟练操作电脑和各类办公软件，能够熟练使用智能手机；
9、各乡镇岗位招聘分本科、专科两种学历要求，本科学历可报名专科学历岗位，但录用后享受专科学历岗位薪资标准和考核标准；
（二）有以下情形之一的，不得报考：
1、各社区（村）“两委”成员；
2、受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
3、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
4、有较为严重的个人不良信用记录的；
5、各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的；
6、本人或者家庭成员、近亲属因故意犯罪被判处刑罚的；
7、本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
8、有吸毒史等不良嗜好的；
9、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
（一）报名
1、报名时间：
2021年11月22日9：00至2021月11月24日24：00；
2、报名方式：
采取线上报名方式，考生用微信搜索公众号“繁峙人才招聘”并关注公众号，进入公众号首页后点击下方“公开招聘－繁峙县网格员报名”实名注册登录，选取对应乡镇、对应学历岗位报名，填写报名资料，要求如实、完整填写。凡提供虚假报名信息的，一经查实，即取消考试聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按有关规定予以处理。扫码关注“繁峙人才招聘”公众号报名
3、在线填写报名申请资料，报名时需要提交以下材料：
（1）本人二代身份证；
（2）户口簿（首页和本人页）；
（3）毕业证；
（4）学信网学历证明；
（5）无犯罪记录证明（关注微信“山西公安”公众号→民生警务→无犯罪记录证明→无犯罪记录证明申请→无犯罪记录证明申请结果查询）；
（6）防疫承诺书（见附件1）；
（7）服从工作调剂承诺书（见附件2）；
（8）本人行程码和本人健康码（必须有接种新冠疫苗的接种记录）；
4、报名流程：
（1）在线填写报名资料，每位考生只能报考一个乡镇的一个学历岗位，不得重复报考，重复报考的视为放弃报考，不予聘用；
（2）我公司工作人员对考生提交的报名资料进行审核，审核通过人员将在山西繁荣盛峙人力资源有限公司公众号“繁峙人才招聘”通知；
（3）考生资料审查贯穿整个招聘过程中，请考生保证提交资料的真实性；以上流程如有变化，以山西繁荣盛峙人力资源有限公司通知为准；
（二）考试及录取
各乡镇最终参加考试人数以报名审核结果为准。
本次招聘考试分为笔试、面试，两项考试满分均为100分，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。
招聘岗位不设开考比例，按实际报名人数开考，笔试成绩按照各乡镇本科、专科的招聘人数1:3竞争比例各自确定达标线，分数由高到低排序，按所占比例核算面试人员数；如实际参加笔试人数不足招聘人数1:3竞争比例的，按实有人数确定；如笔试成绩并列的，一并进入面试。
1、笔试
(1）笔试时间、地点
笔试时间、地点详见准考证。待报名结束后，考生需在网上自行打印准考证，届时山西繁荣盛峙人力资源有限公司在官方微信公众号“繁峙人才招聘”上公布打印准考证时间，请考生务必随时关注，以免错过笔试。
(2) 笔试内容和形式
笔试形式采用闭卷考试形式，考试时间为120分钟，主要以综合知识测试为主，笔试内容为社区党建，区域基层治理，社会工作知识，矛盾调解，法律常识等政策法规的综合分析，理解能力和文字表达能力。
2、面试
面试由山西繁荣盛峙人力资源有限公司组织实施，内容包括仪容仪表、语言表达、沟通协调能力、人岗匹配。面试时间、地点通过山西繁荣盛峙人力资源有限公司官方微信公众号“繁峙人才招聘”发布，请考生务必随时关注，以免错过面试。
面试时，入围考生需携带笔试准考证和身份证按时到指定场所面试。
3、录取
总分值100分，考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%，笔试、面试和考试总成绩均保留两位小数（尾数四舍五入）。
按各乡镇本科、专科考试总成绩的分数由高到低排序，按各乡镇岗位招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员名单（若出现总成绩分数相同，不能确定拟聘用人员的，参考笔试成绩，分高者聘用，如出现笔试成绩也相同的加试一场面试）；如本岗位参加考试人数不足招聘人数或达不到竞争比例时，拟聘用人员总成绩必须达到65分方可聘用。
如本乡镇专科岗位仍有空缺，按总成绩排名优先从报名本乡镇未录取的本科生调剂，享受专科岗位的薪资标准和考核标准；
其他乡镇岗位空缺，考生按照总成绩由高到低选择调剂到招聘人数不足的乡镇区域。如以上调剂都不服从，视为自动放弃。
（三）体检
拟聘用人员体检由山西繁荣盛峙人力资源有限公司统一组织安排，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。参加体检的人员在规定时间到指定地点参加体检，体检费用自理。体检合格者聘用，因体检不合格或放弃体检出现空缺名额的，按照考试总成绩由高到低依次递补。不按规定时间参加体检的人员，视作放弃体检资格，不予聘用。
（四）公示
对体检合格后的拟聘用人员名单进行公示，公示期为5日。公示期间，对群众反映的拟聘用人员违反规定和弄虚作假的问题认真调查落实，一经查实，取消其拟聘用资格。
（五）签订合同
公示期满，无异议的，山西繁荣盛峙人力资源有限公司与聘用人员签订合同并办理相关入职手续。所有拟聘用人员因自身原因造成不能在规定时间内办理相关手续的，视为放弃聘用资格。
五、薪资待遇及岗位工作内容
（一）薪资待遇
1、基本工资：本科2000元/月，专科1800元/月；
2、绩效工资：绩效工资按每月绩效考核为准，考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀等次（占比≤10%）绩效工资600元；良好等次（占比≤20%）绩效工资400元；合格等次绩效工资200元；当月考核不合格发放基本工资1000元，无绩效工资。如绩效考核连续2个月考核成绩不合格或一年内累计出现3个月考核成绩不合格者，将予以辞退。
（二）岗位工作内容
坚持“一员多能、一岗多责”的原则，充分发挥全科网格员作为信息员、宣传员、服务员、矛调员、协管员的重要作用。全科网格员主要工作职责为承担网格准入事项的办理任务，履行基础信息采集、社情民意收集、安全隐患排查、矛盾纠纷排查化解、特殊人群服务管理、公共服务代办、文明城市创建、政策法规宣传及上级安排的其他工作等。工作地点在考生所报考的乡镇所属的社区（村）。
六、注意事项
1、考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合报名条件、岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，并记录在案；如已签订合同的，山西繁荣盛峙人力资源有限公司应据此解除合同，造成的后果由考生本人承担。
2、本次招聘，不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
3、关于本次招聘的所有相关通知、公告、详细信息均需扫描二维码或用微信搜索公众号“繁峙人才招聘”关注后获取，请考生务必随时关注公众号内容，以免错过考试；如有变动，以山西繁荣盛峙人力资源有限公司通知为准，具有最终解释权。
七、温馨提示
疫情防控期间，山西繁荣盛峙人力资源有限公司将严格做好报名场所和考试场所的疫情防控工作，也请报考人员自觉接受体温检测，佩戴口罩，做好个人防护。
咨询电话：18536989887
附件：
考生防疫承诺书.docx
服从工作调剂承诺书.docx
山西繁荣盛峙人力资源有限公司
2021年11月19日
为全面推进乡村振兴和基层治理现代化，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，优化我市乡镇事业单位干部队伍结构，按照《事业单位人事管理条例》和山西省委组织部、山西省人社厅《关于做好2021年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2021〕17号）等文件规定和要求，经市委、市政府研究决定，拟面向社会公开引进75名高层次人才到村任职。
一、引进单位及名额
计划使用乡镇、街道事业单位编制公开引进75名高层次人才到原平市所属乡镇、街道各村任职（任职年限不少于5年）。共设4个岗位，其中，岗位1引进25名限男性；岗位2引进13名限女性；岗位3引进25名限男性；岗位4引进12名限女性，岗位设置及名额见《原平市2021年引进高层次人才到村任职岗位表》（附件1），以下简称《岗位表》。
二、引进原则
1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
2.坚持按需设岗、按岗引进的原则；
3.按照公开、平等、竞争、择优的原则。
三、引进条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，思想进步，品行优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排；
2.具有正常履职的身体条件；
3.符合岗位的其他要求。
4. 在校或工作期间表现良好，有志从事基层工作。
（二）资格条件
1.学历要求：具有硕士研究生及以上学历和学位。
2.专业要求：见《岗位表》（附件1），资格条件中的专业要求，是根据教育部颁布的高校专业目录设置的，对报名者所学专业未列在目录中的（包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等），由负责资格审查单位进行认定。
3.年龄要求：要求35周岁以下(1985年11月19日以后出生)。
不得报名应聘的主要情形：
1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；
2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员，不能报考；
3.试用期内公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内事业单位工作人员，不能报考；
4.被录用为公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不能报考；
5.被辞退未满5年的公职人员，不能报考；
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员，不能报考；
7.现役军人，不能报考；
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
9.忻州市范围内机关（参照公务员法管理事业单位）及事业单位的在编人员，不能报考；
报考者在本次引进人才报名后至聘用之前，期间已被录用为公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。
四、引进人才程序
本次引进人才由原平市委人才工作领导组办公室组织实施。
（一）发布公告
本次引进公告在山西省人力资源和社会保障厅网站（http://www.rst.shanxi.gov.cn）、忻州组工网（http://www.xzzgw.gov.cn/）、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、原平市政府网（http://www.yuanping.gov.cn/）、原平组工网(http://yps.xzzgw.gov.cn/index.html)发布。
（二）报名
1.报名方式：报名采取网络报名的方式进行。报名网站为忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)。
2.报名时间：2021年11月24日至11月29日24:00。
3.报名不收取任何费用，因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。
（三）资格初审
领导组办公室负责解释报考岗位要求的资格条件和专业需求等方面的问题。领导组办公室要组织相关人员及时认真审查报名者的资格条件，在次日内提出审核意见。对不符合报名条件未通过审查的报考者，应准确说明理由；对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人员补充。
1.报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确（所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致）。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格，并按照有关规定处理。
2.资格初审结果在提交报考申请次日至2021年11月30日12:00登录原报名网站查询。通过资格初审的，不能修改报考信息，尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息。
3.准考证下载打印
通过资格初审的报名人员，准考证具体打印时间详见忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)或关注“忻州市人事考试中心”微信公众号的通知。
准考证下载打印时，如遇问题请与忻州市人事考试中心联系解决。咨询电话：0350-3303270、0350-3022139。
考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。
（四）开考比例
各岗位报名人数达到1:3增加笔试环节，根据笔试成绩由高分到低分顺序，按拟引进岗位名额1:3的比例，确定本岗位面试入围人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定。如岗位报名人数不达1:3，直接参加面试。
（五）笔试
报名人数达到引进名额1:3，进行笔试环节。
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟，笔试成绩占综合成绩的60%。笔试成绩以60分为最低合格线，不达60分者不得进入面试环节。
笔试内容为公共基础知识和职业能力测试。
参加笔试人员携带准考证、身份证（身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致），缺少证件者或证件内容不一致者不得参加笔试，身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
按照国家和山西省疫情防控要求，考生参加考试前须接受健康码查验及体温测量，健康码及体温测量合格者，方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距离，做好防疫工作。
笔试时间、地点见《笔试准考证》。
（六）资格复审
资格复审由领导组办公室组织实施，进行现场资格复审。各岗位报名人数不达1:3直接参加面试的考生，面试前按实际人数进行资格复审；报名人数达到1:3参加笔试的考生，面试前根据笔试成绩由高到低顺序，按岗位引进人数3倍的比例确定参加资格复审的人选，最后一名并列者共同列入资格复审人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定。
引进人才领导组办公室要维护资格复审的权威性，资格复审前要专门对参与资格复审的工作人员进行培训，并统一审查标准。要严格按照引进公告的资格条件进行审查，严格执行审查签字记录制度，谁审查、谁签字、谁负责，确保资格复审客观、严谨、公正。对不符合引进条件的，严禁变更或放宽资格条件，坚决防止因资格审查引发的招聘纠纷。复审结果一经确认，不得随意变更。对资格审查过程中遇到的疑难问题，经工作领导组办公室集体研究决定。
进行资格复审的考生，需提供本人身份证、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)及报考岗位资格条件要求的学历、学位证书、学信网（https://www.chsi.com.cn）认证的学历认证报告、学位网(http://www.cdgdc.edu.cn)认证的学位认证报告、资格证等相关证件原件及复印件；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；已就业的人员还需出具单位同意报考证明(机关公务员、事业单位工作人员需出具所在单位、主管部门、人社部门同意报考证明)。
若入围资格复审人员确认放弃资格复审资格或资格复审不合格的，根据岗位笔试成绩由高分到低分按引进名额1:3的比例依次递补面试资格复审人选，不足1:3的按实有人数确定。
资格审查贯穿引进人才全过程,在各引进人才环节发现报名者不符合引进资格条件的，均可以取消其报名资格或者聘用资格。
（七）面试
面试满分为100分。
面试时间、地点另行通知。
面试内容：采取结构化面试的方式进行，面试内容为综合素质测评，面试用时10分钟。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
直接进入面试的人选，面试成绩为考生的综合成绩。
考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不得进入下一环节。
面试成绩和综合成绩当日在考点公布，并在原平市组工网公布。
（八）考核
对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考核。考核可采用一般能力测试、专业能力测试、实际操作能力测试、技能水平评价或实地调研了解等方式进行。
（九）体检、考察
根据考试综合成绩，按岗位引进名额1:1比例从高分到低分依次确定体检人选，到指定综合医院进行体检。体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行,体检费用考生自理。体检不合格者取消资格，合格者进入考察环节。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。
体检医生与体检者有需要回避关系的，应当回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，执照有关规定严肃处理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，按有关规定处理。
考察工作突出政治标准，重点考察拟聘用人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、心理素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2021年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实工作单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村（居）委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村（居）委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。
因考生体检、考察环节不合格或自动放弃而形成的空缺名额，根据岗位综合成绩由高分到低分顺序依次递补体检考察人选。
（十）公示
综合各方面考察考核结果，报市委人才工作领导组研究确定后，在原平市政府网（http://www.yuanping.gov.cn/）、原平组工网(http://yps.xzzgw.gov.cn/index.html)公示，公示期为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。
（十一）考生选岗
根据各岗位考生考试综合成绩由高到低，按岗位1、岗位2和岗位3、岗位4依次进行选择所报考乡镇（街道），岗位一经确认，不得修改，现场放弃的，依次递补选岗。不服从选岗规则或未按规定时间参加选岗的考生视为放弃。因放弃选岗资格空出的岗位，按岗位总成绩从高到低依次递补。各乡镇（街道）党（工）委安排考生到已备案的空缺大学生的村任职，服务年限不少于5年。
（十二）聘用和管理
引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理,组织、人事、编制管理部门凭市委组织部文件办理入编、入职聘用手续。
引进人才实行试用期制度,试用期为一年（包含在聘用期内）。试用期满由用人单位主管部门或用人单位进行考察，经考察合格，正式聘用；考察不合格，经用人单位主管部门审核同意，报组织部、人社局备案后，予以解聘。
引进人才在村任职服务期不少于5年，违约者支付市财政一定数额的违约金。引进人才除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，在服务期内不得通过借调、调动等方式离开村工作岗位。
引进人员应诚信报考。对进入公示及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟引进人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予聘用。
五、待遇
根据中共原平市委秘书处关于印发《原平市引进高层次人才若干优惠政策细则》的通知（原市秘发【2018】30号）规定，引进人才调入（迁入）本市并与用人单位签订5年以上聘用合同的，除享受用人单位引进待遇外，还享受由市财政发放的生活补助：
学历为“双一流大学及学科”院校的全日制硕士研究生给予每人每年1万元；学历为全日制博士研究生给予每人每年2万元。以上激励措施享受期为三年。
六、监督检查
本次引进人才笔试、面试、体检等环节，由原平市纪委监委监督，并设立举报电话向社会公布。对群众的检举、申诉和控告，认真核查；对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。
公告中公示的监督电话、咨询电话，在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。
咨询电话：
原平市委人才办 0350-8221865
原平市人力资源和社会保障局 0350-8223800
原平市卫生健康和体育局 0350-8223084
监督电话:
中共原平市纪律检查委员会 0350-8223882
《原平市2021年引进高层次人才到村任职岗位表》.docx
中共原平市委人才工作领导组办公室(借章）
2021年11月19日
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