湖南邵东市教育局面向基层学校选拔办公室文秘工作人员公告
邵东市教育局面向基层学校公开选拔办公室文秘工作人员的公告为推动邵东教育高质量发展，有计划地培养德才兼备的文秘工作人员，根据教育工作实际需要，经局党委研究决定，面向基层学校公开选拔2名办公室文秘工作人员，特制定本方案。
一、选拔原则
公开选拔工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，严格选拔程序，严肃工作纪律，确保公开公平公正，全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。
二、选拔人员应具备的条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.邵东市在职在岗教师，具有较强的文字写作能力及组织协调、沟通能力;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.年龄：30岁以下(1992年1月1日及以后出生)。
三、选拔计划
2人(其中男性不少于1人)。
四、选拔方式
教育系统内部遴选。
五、选拔程序
本次选拔程序：制定工作方案→发布公告→单位推荐报名→笔试→面试→考察→公示→审批选用等。
1.发布选拔公告。
选拔公告在邵东教育网、邵东教育发布等网络媒体发布，时间不少于7个工作日。
2.报名时间。公告发布之日起至8月9日。
3.报名方式。本次选拔报名采取单位推荐网上报名的方式进行。由报名对象在网上下载报名推荐表，到所在单位(市直学校或中心学校)签具推荐意见，再将报名推荐表扫描件上报指定邮箱：57579593@qq.com;联系人:王建云;联系电话：13574982087。原则上每个市直学校、城区学校不少于2人，各乡镇中心学校不少于3人。
4.笔试。
(1)笔试采取百分制计算，内容为两项，一是根据材料撰写一篇讲话稿(占50%)，二是根据提供的素材撰写一篇调研报告(占50%)，参加笔试人员凭身份证和报名推荐表参加考试。
(2)笔试时间和地点：初定于2022年8月中下旬(具体时间、地点另行通知)，逾期不到者视为放弃考试资格。
5.面试。
(1)确定拟入围名单。
按笔试成绩1:3的比例从高分到低分依次确定入围面试人选(入围最后一名出现笔试成绩相同者一并列入)，确定拟入围名单。
(2)面试采取结构化面试，入围面试名单、面试时间和地点将在邵东教育网( http://www.shaodong.gov.cn/sdxjyj/index.shtml)公布。
(3)考生综合成绩计算办法：考生的综合成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成，成绩均采用百分制，按四舍五入保留小数点后两位数。
6.考察。
根据综合成绩从高分到低分等额确定考察对象，综合成绩相同的，按面试成绩高低、学历高低、年龄大小的顺序依次排名。由教育局相关股室对考察对象进行考察。
7.公示。
考察合格者确定为拟选用人员，并在邵东教育网、邵东教育发布等网络媒体进行公示。公示期为7个工作日，公示期间如被实名举报，经查证不符合选拔条件者，取消选拔资格。
8.审批选用。
经教育局党委会议同意后选用并办理相关手续。
本次选拔进入考察阶段后因考察不合格或自动放弃的，按综合成绩排名从高分到低分递补一次，其他所有阶段不再进行递补。
六、疫情防控要求
1.针对当前新冠肺炎疫情实际，参考人员进入笔试、面试前均需达到新冠肺炎疫情防控的有关规定及要求,主动出示有效证件，经检测查验湖南省健康码为绿码，行程码无中高风险旅居史，方可进入现场。
2.有发烧、咳嗽等可疑症状的参考人员，需出具入场前7日内3次核酸检测报告，其中最后一次须在进入现场前48小时内，无核酸检测阴性报告的不能进入现场。
3.如考试前14天内有疫情中、高风险区所在地市旅居史，或健康码为黄码的参考人员，须提供入场前7天以内的3次核酸检测阴性证明，其中最后一次须在进入现场前48小时内，方可进入现场。
七、后续培养措施
1.优先培训教育。对所选拔的文秘工作人员进行政治理论和公文写作的系统培训，到“两办”跟班实习一个月。
2.加强实践锻炼。对选拔文秘人员根据工作需要适当提供锻炼机会，提升其工作能力和业务水平。
3.实行动态管理。强化考察，对选拔文秘人员要进行定期和不定期考察，综合考察其思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作实绩等情况。表现优秀的，根据工作实际、履职经历、年度考核情况优先提拔使用。
邵东市教育局
2022年7月27日
附件：邵东市教育局面向基层学校公开选拔办公室文秘工作人员推荐表
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