昆明市盘龙区应急管理局招聘劳务派遣工作人员公告（6人）
一、招聘人数党务工作辅助岗1人、应急管理辅助岗4人、安全生产监管执法辅助岗1人，合计招聘6人。
二、岗位要求
（一）应聘人员需具备的基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正；
2.年龄为18周岁以上、35周岁以下（1987年7月以后出生）；
3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求；
4.具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力；
5.具备岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考。
1.机关事业单位退休人员，或已被辞退、解聘的人员；
2.与其他单位未解除劳动合同的人员（能提供单位同意报考证明的除外）；
3.被采取刑事强制措施的人员；
4.被追究刑事责任的人员；
5.存在信用惩戒情形的人员；
6.其他影响用工单位声誉及辅助工作的不宜招聘人员。
（三）招聘岗位及条件
昆明市盘龙区应急管理局2022年公开招聘劳务派遣工作人员6名，具体岗位和条件详见《昆明市盘龙区应急管理局编外用工人员招聘计划表》（附件1）。
三、招聘流程
（一）发布招聘公告
通过在教投公司微信公众号及其他就业招聘平台转载公开发布招聘公告。
（二）报名及审核
1.报名时间、地点、方式和所需的证件、材料
（1）报名时间：2022年8月8日至8月15日。
（2）报名方式：网上报名,应聘人员在规定报名时间内将招聘要求的材料发送到电子邮箱:3136065830@qq.com(邮件发送需注明应聘岗位+姓名)。
联系电话：0871-65112727
（3）报名需发送电子版的证件及相关材料：
①《昆明市盘龙区应急管理局劳务派遣工作人员报名表》(附件2 ,通过下载取得);
②本人毕业证书、学位证书、相关资格证书、在职人员提供单位同意报考证明电子版;
③本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的在有效期内的附本人照片的户籍证明)电子版;
2.报名要求
（1）报考人员填报的所有信息必须保证准确规范、真实有效。
（2）资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
（三）现场审核
网上报名结束后，将以电话或短信方式通知进入现场审核环节的人员、时间及地点。
根据云价收费〔2011〕15号及云财非税〔2016〕1号文件规定，报考人员每人收取考务费50元，因本人原因放弃应聘或者经考核未能进入后续环节的，费用不予退还。
现场审核须本人携带有效身份证、《昆明市盘龙区应急管理局劳务派遣工作人员报名表》（附件2，通过下载取得）、《报考诚信承诺书》(附件3，通过下载取得)及其他报名所需的材料纸质版原件及复印件各一份，现场审核通过并缴考务费的应聘者报名成功。
（四）考试
本次考试采取笔试+面试方式进行。
1.笔试
（1）笔试试题由教投公司负责命制。
（2）考试方式、科目和范围。
笔试采取闭卷的方式进行，不指定教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试形式参照行政职业能力测试命题。
（3）考试时间及地点：考试前另行通知
（4）参加笔试时，考生须提前30分钟进入考场，考生超过笔试考试开始时间30分钟未到达考场参加考试的，视为自动放弃。
（5）笔试结束后，由教投公司在微信公众号公示笔试成绩，并以电话或短信方式通知进入面试人员名单，进面比例为1:5，面试时间及地点另行通知。
2.面试
（1）考生参加面试须携带本人有效身份证或户籍证明（户籍所在地派出所出具的带照片的户籍证明）原件按时参加考试，证件不全者不得进入考场。
（2）面试通过对应聘者工作经历、专业技能、基本素养等综合评估，多方面考察了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
（3）参加面试时，考生须提前60分钟到达考点报到，在指定地点集中抽取面试顺序号，按照工作人员要求在相应候考室候考，考试结束后按照要求离开考点。
3.考试成绩计算、考察人选的确定
笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的40％；
面试总分100分，占考试综合成绩的60%；
考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；笔试成绩公布后，按照岗位1∶5比例确定入面人员，面试成绩公布后，计入面人员综合成绩，按照各岗位1∶1比例确定拟聘用人员。
（五）体检
1.进入体检环节的拟聘用人员在接到电话或短信通知后，自行选择昆明市三甲医院进行入职体检，并于3个工作日将健康体检报告提交到教投公司。
2.体检不合格的人员，取消其拟录用资格，因此产生的空缺可从本岗位应聘人员由高分到低分依次递补。
（六）录用
1.对体检合格的拟聘用人员在教投公司微信公众号进行为期3日的公示，公示期满无异议的，拟聘用人员与教投公司签订劳动合同，由教投公司统一办理聘用手续，按照有关规定与受聘人员办理入职手续后派遣至昆明市盘龙区应急管理局工作。
2.劳务派遣员工合同期限2年，试用期1个月，试用期满考核不合格的将解除劳动合同。
（七）工资待遇
录用人员试用期满考察合格后工资待遇为42500元/年(含工资+五险单位及个人缴纳部分)+季度、年度绩效奖金，试用期工资标准按80%计发。
四、招聘纪律
1.此次公开招聘劳务派遣工作人员不得设置与相关法律法规相悖和与岗位无关的条件要求，同时应严格按照招聘岗位条件审核报名人员学历、专业等资格条件，不得无理由拒报，也不得擅自放宽条件通过审核。
2.招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。
3.招聘人员实行回避制度。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
4.严格公开招聘纪律，对违规情况，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
五、其他事项
有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到条件的其他应聘人员从高分到低分依次进行递补:
1.拟录用人员自愿放弃录用的。
2.在拟通知入职3个工作日内联系不上拟聘人员本人的。
3.报名与考试时使用的身份证号码必须一致,同时对自己提供的报名信息真实性负责。报名人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假信息或不符合报考条件者，一经查实，取消考试资格。
六、疫情防控要求
测试当天，考生应至少提前1小时到达考点。考生进入考点前，“云南健康码”“通信大数据行程卡”为绿码，现场测量体温正常（≤37.3℃），考前48小时内核酸检测结果为阴性的考生，可进入考点参加考试。未出具考前48小时内核酸检测阴性证明的，不得进入考点。
特此公告
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