宁夏固原市职业技术学校招聘36人公告
为有效解决我校2022年秋季开学所需师资，确保教育教学有效运转，根据《中共固原市委、市人民政府关于推进教育改革发展的意见》(固党发〔2019〕12号)文件精神，结合学校各专业教学需求、教学岗位空缺情况的实际，经研究决定进行2022年公开自主补充招聘编外教师工作，特制定如下工作实施方案。一、岗位和对象
本次补充招聘教师36名，其中：专业课教师14名，公共课教师22名。详见附件1招聘岗位一览表。
本次招聘采用公开报名方式。公共课教师和专业课教师均面向全国招聘。
二、招聘原则
(一)坚持公开、公平、竞争、择优原则;
(二)坚持德才兼备、以德为先原则;
(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。
三、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，热爱职业教育，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(二)具有履行岗位职责相适应的能力、文化和专业知识;应聘公共课教师和专业课教师需学历，专业相符;专业课教师具有相应专业职业资格证或具有相关专业两年以上工作经历(教师八、教师九的专业教师学历为全日制专科以上);报考岗位教师十一(公共课)-思想政治教育需为中共党员。应届毕业生需提供考生在教育部授权“中国高等教育学生信息网(学信网)”申请的在2022年7月31日前取得的学籍验证报告;
(三)报考公共课教师岗位的人员须取得中职或相应学科教师资格证，今年报考教师资格证需要提供面试通过证明资料。报考专业课教师的，可以暂时无教师资格证书，录用后应在1年内取得相应学科的教师资格证，否则，将依法解除聘用合同;
(四)身体健康，能够胜任教学工作和班主任工作;
(五)年龄不超过35周岁(1986年7月31日以后出生)。
有下列情形之一的，不得参加招聘：
(一)有犯罪、吸毒记录，精神病史者和传染病患者;
(二)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
(三)在处分期间的人员;
(四)法律、法规及有关政策规定的其他禁止参加招聘情形等。
四、工作程序
(一)制定实施方案，及时发布公告
结合实际，制定该项工作的实施方案，报学校2022年度公开自主招聘编外教师工作领导小组审定后执行。2022年8月16日起通过学校微信公众号和有关媒介发布招聘信息公告。
(二)报名
1.报名时间：即日起至2022年8月20日18:00时之前。
2.报名方式：采取现场报名和邮件报名相结合的方式，符合条件的报名人员需填写报名登记表和固原市职业技术学校2022年自主公开招聘编外教师报名人员信息一览表，并按照要求提供相关证明材料，并发送至学校电子邮箱bgsmmy@163.com。相关材料均须提交电子版(图片建议使用扫描王等手机APP进行拍照)，邮件命名为“报考专业+姓名”(如：数学+李XX)。
(三)资格审查
1.现场确认时间为2022年8月21日。组织报名审查合格人员进行现场确认，要求考生携带毕业证、身份证、教师资格证、职业资格证、各类获奖证书等原件到固原市职业技术学校门卫室进行现场确认。
2.由学校2022年公开自主招聘编外教师工作实施小组按照报名条件对报名者进行资格审查，资格审查时间：2022年8月21-22日。
3.资格审查地点：固原市职业技术学校。
4.资格审查工作将贯穿于招聘工作的全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。
5.若出现某个岗位无人报考或者其他原因造成空缺，将由学校2022年公开自主招聘编外教师工作实施小组负责，在招聘总计划内进行岗位调剂。
(四)考试
1.考试时间
笔试时间：2022年8月25日;
面试时间：2022年8月27-28日。
2.考试地点 固原市职业技术学校。
3.考试方式 考试分为笔试和面试，笔试成绩不计入面试成绩。
资格审查合格者进入笔试。60分为笔试合格分数线。考生笔试成绩达不到60分的，不得进入面试环节，取消招聘资格。
原则上按照笔试成绩依照拟招聘岗位人数1:3进行面试(紧缺专业除外)。
具有研究生学历的直接进入面试环节(不占笔试1：3名额)。
4.笔试
(1)笔试命题。内容为招聘岗位的相关专业知识，由学校招聘编外教师工作实施小组聘请相关专业的专家组成命题小组在全封闭的环境下进行招聘命题。
(2)笔试考核。采取单人单桌的考试，考试时间为100分钟。满分100分。2名教师监考，工作领导小组成员及纪检监察人员巡视。
(3)试卷批改。笔试结束后试卷当场密封，由学校招聘编外教师工作实施小组确定2名以上专业教师批改试卷。
(4)汇总成绩。由工作人员汇总成绩，按照成绩由高到低的顺序确定面试人员名单。
(5)学校纪检监察人员对试题的命制、打印、密封、保管、运送、笔试考核过程、批改试卷、汇总成绩、确定面试人员等工作全程监督。
5.面试
(1)面试命题。内容与招聘岗位要求一致。面试试题由学校招聘编外教师工作实施小组研究聘请相关专业的专家在全封闭的环境下进行命制。面试主要进行教学能力测试，内容包括教学设计能力、掌握教学内容能力、课堂组织驾驭能力、教学效果及基本素质等。
(2)面试考场的组成
①评委组。评委组由5-7名评委组成。面试评委中，专业技术人员不少于评委总数的2/3，其中主评委1名，其他评委4-6名。
②考务组。考务组由13人组成，其中：司钟2人，计核分员3人，引导员2人，候考室工作人员4人、候分室工作人员2人。评委、监督员、工作人员均须佩带证件进入考场。
③监督组。监督组由纪检监察人员2人组成，其中面试考场1人，候考室1人。
(3)面试考场设置
面试现场设置面试室、候考室、备考室、候分室。评委室设置评委席、考生席、监督席、计核分席、司钟席、巡视席。
(4)面试方法
采取试讲方式进行。
(5)面试程序
①由学校负责提前通知应聘人员参加面试的具体地点、时间及有关事项。
②面试人员凭有效身份证、面试人员资格通知单在规定时间进行面试。面试前，所有面试人员集中到候考室，收取面试考生通讯工具，监督组监督抽签确定个人面试顺序。
③工作人员引导全部面试人员进入面试考场，主评委向面试人员介绍评委。监督席宣读《考场纪律》，询问面试者有无回避要求。考生退出面试考场，返回候考室。
④工作人员按照面试顺序引导面试人员进入备课室，备课准备时间20分钟。
⑤应聘者按照准备的教案进行教学，时间为10分钟。部分专业考试时间需要延长的，经学校招聘编外教师工作实施小组研究可延长。
⑥面试完毕，工作人员引导面试人员进入候分室。第二位面试人员面试结束后，监督人员将复核、主评委签字的第一位面试人员的面试成绩单送达候分室宣布后，交由面试者本人留存。由工作人员引导面试人员离开考场(依次类推)。
⑦面试成绩的评定。面试成绩的计分方法为:评委组由工作实施小组确定5-7人，设主评委1名，评委4-6名。评委组对试讲者的课堂教学情况进行现场评分。所有评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后，其余评委评分的平均分，即为试讲者的试讲成绩。如面试成绩保留两位小数出现并列时，以剩余评委评分总和从高分到低分进行排名;如剩余评委评分总和还出现并列时，以所有评委评分总和从高分到低分进行排名。面试成绩保留两位小数。
⑧面试成绩以百分制计算。60分为面试合格分数线。考生面试成绩达不到60分的，取消招聘资格。
⑨面试工作结束后，按招聘计划人数依据应聘人员面试成绩从高分到低分，按照1:1的比例确定体检人员名单。体检不合格者取消聘用资格，按照该岗位应聘人员成绩由高到低的顺序进行递补。编外聘用教师录用计划可根据实际情况及时调整。
6.体育、舞蹈、烹饪、汽修专业教师先进行技能测试，再进行笔试考试。
7.后勤保障
后勤保障组具体负责考试工作安全保障、现场封闭及后勤服务工作。
8.考前培训
为了确保考试工作的顺利进行，在考试前要对评委及全体工作人员进行集中培训，明确各岗位工作人员职责。
9.考试准备工作
考试的各项准备工作由学校招聘编外教师工作实施小组负责，主要是落实做好考场的布置工作;准备考试需用的物品;印制考试所需的各种表格材料等。
(五)考察、公示
考察对象根据体检结果，按照与聘用岗位人数1:1的比例确定，并在适当范围公布。考察实行预告制，采取个别谈话、查阅资料、同考察对象面谈等方法进行。对应聘者是否适应报考职位的相关情况(如：现实表现、计划生育、学历鉴定等情况)进行考察了解，考察不合格被取消资格的，从参加该岗位的应考者中按照成绩由高到低依次递补。
对拟聘用人员在学校微信公众号进行公示，公示期5天。
(六)进行岗前培训
对拟录用的教师，安排校内外专家和骨干教师就如何进行职业教育教学改革、如何构建职业教育高效课堂、如何进行职业教育教学设计等方面进行岗前培训。
(七)签订合同
试用合格后由其所在专业科提出意见，由办公室统一组织签订聘用合同。新聘人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由其本人负责。
五、保障措施
(一)招聘人员的薪资待遇
招聘的政府购买服务人员的工资参照在编教师工资管理。工资标准由学校委托市人力资源和社会保障局测算后经校务会研究后执行。奖励性绩效工资由各用人部门考核，教务科汇总审核，分管副校长审定、分管财务副校长审批后，财务科统一发放。社保待遇依据国家规定执行，享受养老金、医疗和生育保险、失业保险、工伤保险等。其他津补贴等视学校财力情况，经学校研究后确定。
招聘的编外教师需与人力资源服务有限公司签订《服务外包合同》，工资3000元/月(包括个人代扣代缴统筹费用)，社保900元/月(随社保基数的变动而变动)。奖励性绩效工资由各用人部门考核，教务科汇总审核，分管副校长审定、分管财务副校长审批后，财务科统一发放。其他津补贴等视学校财力情况，经学校研究后确定。
(二)招聘人员的考核
各专业科作为用人部门负责对自主聘用教师的日常管理。主要包括思想教育、岗位培训、工作考核、考勤和病事假审批、辞退等;负责每月向办公室上报聘用教师的考勤及考核情况，负责将本部门实际聘用的人员及变化情况及时报教务科。年终考核按照《固原市职业技术学校工作人员年度考核方案》(修订稿)参照执行。
(三)招聘人员所需经费途径
招聘的政府购买服务人员的经费，按照《中共固原市委、市人民政府关于推进教育改革发展的意见》(固党发〔2019〕12号)文件执行。市财政每年度按照招聘的人员总数核拨经费。所聘人员缺额后，由学校及时补缺，聘用教师的费用列入财政预算。
招聘的编外教师的经费，由学校公用经费列支,所聘人员缺额后，由学校及时补缺。
六、工作纪律和有关要求
(一)招聘工作在学校招聘编外教师工作领导小组的指导下，各工作小组分工协作。
(二)抽调的工作人员要认真履行职责、严格工作程序、严谨细致、严守纪律、坚守岗位、规范操作。对违反工作纪律，有泄密和徇私舞弊行为的，根据有关法规，追查责任，严肃处理。
(三)做好检查评估验收。学校将招聘聘用教师工作总结及时分别报市委编办、市人力资源和社会保障局、市教育体育局，工作总结及所需资金报告报市财政局，同时邀请上述部门联合组织人员对学校招聘聘用教师工作进行评审验收。
报考工作咨询电话：0954-2081289
手机：13709541766 18909549619
监督电话：0954—2080489
(四)考生必须严格落实疫情防控措施和要求，配合工作人员做好疫情防控工作，近期要做好个人防护，避免前往高、中、低风险地区。考试、面试前7天开始，考生应通过“我的宁夏”APP实名申领宁夏防疫健康码(以下简称“健康码”)，并按要求进行每日健康打卡。考试入校时进行身份查验登记、体温检测、查验健康码和行程卡，报名、考试期间外来人员全程要求戴口罩，严禁校外无关人员进入。
附 件：
1.《2022年固原市职业技术学校招聘教师岗位计划一览表》
2.《招聘编外教师报名表》
3.《固原市职业技术学校2022年自主公开招聘编外教师报名人员信息一览表》
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固原市职业技术学校
2022年8月16日
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