昆明市晋宁区政务服务管理局招聘编外人员公告（3人）
昆明市晋宁区政务服务管理局因工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,决定面向社会公开招聘3名合同制编外工作人员,现将招聘有关事项公告如下：一、报名条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导,拥护社会主义制度，热爱祖国，自觉遵守法律法规，遵守单位规章制度，实守信，品行兼优；
（二）全日制大专及其以上学历；
（三）专业知识和业务能力符合具体工作岗位的要求；
（四）年龄不超过35周岁；
（五）身体健康，有责任心，工作细心谨慎，有服务意识；
（六）具有敬业踏实的工作作风、细致耐心的处事态度、诚实正直的良好品行、互相协作的团队意识；
（七）无不良社会记录（含失信、违法、违规等行为）。
（八）有下列情形之一者不得报名：
1.受过党纪或政务处分、被开除公职或尚未解除处分的人员；
2.受到刑事处罚、治安管理处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.各级各类考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员或正在接受纪律审查的人员；
4.有涉黑、涉恶、涉毒记录的人员；
5.有较为严重的个人不良信用记录的人员；
6.因违纪违规被原单位开除、辞退、解聘的人员；
7.现役军人；
8.2022年（含）之前与昆明市晋宁区政务服务管理局解除聘用关系（含辞职、辞退等情况）的人员；
9.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
二、招聘岗位及人数
（一）岗位名称：昆明市晋宁区政务服务管理局综合岗位；
（二）招聘人数：3名；
（三）岗位及专业需求详见附件1《昆明市晋宁区政务服务管理局2022年公开招聘编外工作人员计划表》。
三、用工方式
劳务派遣。
四、工资及福利待遇
工资待遇参照《中共昆明市晋宁区委办公室 昆明市晋宁区人民政府办公室关于印发<昆明市晋宁区机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）>的通知》（晋办通〔2022〕22号）文件相关规定执行。
（一）大专学历：
1.试用期（两个月）：月工资3200元（包括社会保险单位承担部分）；
2.试用期满后：月工资3700元（包括社会保险单位承担部分）；
3.按照相关规定购买五险。
（二）本科学历：
1.试用期（两个月）：月工资3700元（包括社会保险单位承担部分）；
2.试用期满后：月工资4200元（包括社会保险单位承担部分）；
3.按照相关规定购买五险。
五、报名时间、地点及要求
(一)本次报名采取现场报名的方式。
报名地点：昆明市晋宁区政务服务管理局办公室（昆明市晋宁区政务服务中心3楼317室、318室）
报名时间：2022年10月24日至2022年10月28日期间（工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:00）。
咨询电话及联系人：
咨询电话：0871-67802939、0871-67802235
咨询时间：工作日（上午9:00-12:00，下午13:00-17:00）
联系人：田老师、吴老师
（二）报名时需提供的证件和材料：
1.报名及资格审查表2份（附件2），请报名人员自行下载填写，并粘贴本人小1寸近期免冠彩照。
2.毕业证和学位证原件和复印件1份。
3.中华人民共和国居民身份证原件和复印件1份。
4.个人简历纸质版1份。
5.经国家相关机构认定的资格证书原件和复印件1份。
（三）以上报名材料需清晰可辨，经查验不符合岗位需求或弄虚作假的，取消考试资格；
（四）新冠肺炎疫情防控工作要求。
报名人员现场报名时须配合做好疫情防控工作，其中要求云南健康码和通信行程卡均为绿码人员，并提供48小时内核酸检测阴性证明。应聘人员应做好自我防护，报名前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，尤其应避免跨省流动，对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。
六、招聘方法、时间及地点
招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。
（一）笔试
1.笔试时间、笔试地点等相关事宜另行通知；
2.笔试范围及分值：笔试采取闭卷方式进行。主要测试综合基础知识、时事政治、公文写作等相关知识。本次考试不指定用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）面试
根据考生笔试成绩，按招聘岗位人数和面试人数1:2的比例，从高分到低分确定面试人选，进入面试最后一名分数出现并列的，分数并列人选全部进入面试；进入面试人选自愿放弃的，空缺人员按笔试成绩从高分到低分依次递补。
1.面试时间及地点另行通知；
2.参加面试时请考生携带本人身份证原件准时入场，未带身份证者不得入场；
3.考核成绩的计算方法：综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%（综合成绩按“四舍五入”法保留两位小数）。
（三）体检
1.综合成绩在笔试和面试结束后及时公布，按综合成绩从高分到低分确定进入体检和考察人选；综合成绩并列时，以面试成绩得分最高者进行体检和考察；
2.参加体检人员须按招聘单位通知要求按时到晋宁区第一人民医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生个人承担；
3.在体检中不合格的人员取消其拟聘用资格，并书面告知理由，因此产生的空缺依次递补。
（四）考察
对体检合格者，由用工单位组织考察，考察弃权或考察不合格，可依次递补，考察合格者即列入拟聘人员名单。
七、公示及聘用
（一）根据面试、体检、考察情况确定拟聘人员，在招聘单位公示3个工作日。
（二）公示无异议的，按照有关规定办理聘用相关手续。
（三）聘用人员在合同期间，须遵守国家法律法规和单位规章制度，服从组织安排。凡违反相关规定或者不服从领导安排者，一律解除劳动合同关系。
八、终止和解除劳动合同
按《中华人民共和国劳动合同法》规定终止和解除劳动合同的，用人单位与编外人员办理好相关解聘手续。
九、其他事项
（一）有下列情形之一的，视为自动放弃：
1.未按规定时间参加笔试、面试和体检的；
2.公示期满后3日内，联系不上本人的；
3.拟聘人员自动放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）。
（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除劳动合同：
1.弄虚作假，伪造涂改证件、证明，以其他不正当手段取得应聘资格的；
2.在笔试、面试和体检过程中作弊的；
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
附件:1、昆明市晋宁区政务服务管理局2022年公开招聘编制外工作人员计划表
2、昆明市晋宁区政务服务管理局2022年公开招聘编外工作人员报名与资格审查表
昆明市晋宁区政务服务管理局
2022年10月21日
附件1：
昆明市晋宁区政务服务管理局2022年公开招聘编制外工作人员计划表
招聘单位
岗位代码
招聘岗位
招聘人数
招聘条件
备注
学历
专业（参照公务员考试专业目录）
昆明市晋宁区政务服务管理局
001
综合管理岗位
3
全日制大专及以上
文秘、汉语言文学、新闻传播、行政管理、公共管理等相关专业
附件2：昆明市晋宁区政务服务管理局2022年公开招聘编外工作人员报名与资格审查表
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