武汉市东湖高新公安分局招聘文职辅警12人公告
因工作需要，武汉市公安局武汉东湖新技术开发区分局拟面向社会招聘专业警务辅助人员。具体要求如下：一、招聘岗位及人数1、网安情报队网安助理3名(网络安全(数据挖掘)助理2名、舆情专员1名)2、经侦大队办案助理3名(会计审计助理2名、法律助理1名)3、警务指挥处6名(调研文秘专员2名、信息化助理2名、行政审批专员2名)二、招聘条件
(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍;2、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;3、热爱并自愿从事公安辅警工作，品行端正、身心健康，有较强的吃苦耐劳精神和服务意识，服从组织分配和安排;4、纪律意识和保密意识强;5、身体健康，体貌端正，面部无明显缺陷，无残疾、口吃、重听、色觉异常、纹身、重度平跖足和传染性疾病，无精神病史;6、双眼裸眼视力均在0.6(标准对数视力4.8)以上或矫正视力均在0.8(标准对数视力4.9)以上。过于肥胖或者消瘦者不予聘用，肥胖的认定标准：体重指数大于或等于28;消瘦的认定标准：体重指数小于或等于18(体重指数计算方式：BMI=体重kg÷身高m*m。例如身高1.6m、体重50kg，其体重指数是BMI=50÷1.6²=19.53);7、同等条件下优先招聘有国家认证技术职称、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、应届高校毕业生。(二)岗位条件1、年龄20周岁(2002年1月1日)至30周岁(1992年1月1日)，男性净身高170cm以上，女性净身高160cm以上;2、本科及以上学历;3、身心健康，五官端正，热爱公安事业，语言表达能力较强，能够从事一般材料的整理、撰写、归档和工作总结汇报;4、有一年以上工作经验(曾在国企、政府部门、政法机关工作)的优先考虑;5、条件特别优秀者可适当放宽。网安情报队网安助理要求：1、因工作的特殊性，该岗位仅限男性;2、网络安全、计算机、通讯工程、软件开发、人工智能、信息安全、数据模型分析、新闻学、广告学、汉语言文学等相关专业;3、有较全面的网络安全知识、新闻舆情领域相关工作的优先考虑。经侦大队办案助理要求：1、因工作的特殊性，该岗位仅限男性;2、会计(初级会计职称及以上)、法律(经济法、合同法、知识产权法)、信息管理等相关专业;3、熟悉相关专业知识，有相关专业资质证书，具有较强电脑操作和语言表达能力。警务指挥处岗位要求：1、信息化助理岗位、调研文秘、行政审批岗位男女不限;2、新闻学、管理学、传播学、汉语言文学、计算机、广告学等相关专业;3、有较强的文字功底，具有1年以上公文材料写作、大数据分析、情报分析、舆情分析工作经验的优先考虑;4、熟练使用word、Excel、PPT等办公软件。.....三、薪酬待遇
录用后，经试用期考核后确能胜任岗位，能力突出的享受特殊人才岗位待遇(年经费11万)。四、招聘程序
(一)报名
在线报名：请应聘人员于即日起至2022年11月18日中午12:00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)，点击 “招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请(点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人近期清晰生活照、身份证、学历证、退伍军人需提供退伍证等岗位所需资料)。
报名入口：https://www.whzsrc.com/whzsrc/job/enterUserInfo?id=2537(二)资格审核
网上报名成功的应聘人员进入资格审核环节，具体时间及地点另行通知。资格审核通过后即可进入笔试环节。
提醒：未按规定的时间进行报名确认及提交资料的应聘人员一律视为自动放弃。(三)打印准考证
准考证打印时间另行通知。届时通过审核的应聘人员登录武汉掌上人才网下载并打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。
(四)笔试
笔试为闭卷，笔试成绩采用百分制。有违纪行为的，取消应聘资格。具体笔试时间、地点，以准考证上通知为准，相关事宜请关注武汉掌上人才网的最新公告。
笔试结束后，适时在武汉掌上人才网发布笔试成绩查询。按笔试成绩从高分到低分的顺序，原则上按照招聘人数与面试人数1:3的比例，确定进入面试环节。
(五)面试
面试形式为结构化面试，百分制，具体时间及地点请关注武汉掌上人才网最新公告。
（六）综合成绩计算
应聘人员综合成绩按百分制折算，笔试成绩占40%、面试成绩占60%，综合成绩相同优先录取面试成绩较高人员。对于招聘人数与进入面试人数未达到1:3比例的，实行综合成绩合格分数线控制，综合成绩需达到65分以上（含65分），方能进入体检、考察环节。
（七）体检、考察
根据综合成绩从高到低按照1:1比例确定体检、考察人选。拟聘人员须统一前往指定医院进行体检，并增加新冠肺炎核酸等项目。体检时间及具体事宜另行通知，放弃体检、体检不合格或不按规定项目体检者均不予录用。体检费用自理。
考核工作由招聘单位负责组织实施，主要考核应聘人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况。对考核不合格或在考察中发现不符合应聘资格条件的人员，不予聘用（有纹身的，不予聘用）。
如本次入围的拟聘人员中因本人放弃或体检、考核不合格出现招聘岗位缺额的，由招聘单位根据面试情况决定是否递补。
（八）岗前培训、体能测试
拟聘用人员须集中参加岗前培训,期间考核体能测试，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》、《公安机关人民警察体育锻炼达标标准测验规则》进行。培训期间应认真刻苦学习，积极配合培训工作；培训考核合格者，进入试用期；培训考核不合格者，不予聘用。
（九）聘用管理
凡经录用，办理入职手续，与第三方签订劳动合同，发放工资，并办理五险一金。在试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用，否则不予录用。
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