2023年云南普洱墨江哈尼族自治县卫生健康系统紧缺急需人才招聘11人公告
2023年墨江哈尼族自治县卫生健康系统紧缺急需人才招聘公告为加强墨江县卫生医疗人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）和《普洱市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（普人社发〔2016〕37号）等有关规定，2023年墨江哈尼族自治县卫生健康系统事业单位计划招聘紧缺急需人才11人，现将招聘有关事项公告如下：
一、紧缺急需人才招聘原则
（一）坚持严控编制、计划进人的原则；
（二）坚持统一组织、分工负责的原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及人数
（一）墨江县人民医院
招聘人数：7人。
招聘专业：临床医学、精神医学等相同相近专业。
（二）墨江县中医医院
招聘人数：2人。
招聘专业：中医学、中西医临床、针灸推拿等相同相近专业。
[*] 墨江县疾病预防控制中心
招聘人数：2人。
招聘专业：预防医学专业。
具体招聘岗位和条件详见《2023年墨江县卫健系统紧缺急需人才招聘简章》（附件1）。
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1.普通高等院校本科及以上学历应届毕业生（2021年、2022年、2023年），并取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上；若完成住院医师规范化培训的可不受应届毕业生的限制。
2.年龄在35周岁及以下（1988年3月1日及以后出生），硕士研究生及以上学历完成住院医师规范化培训的放宽至40周岁（1983年3月1日及以后出生）。
3.符合岗位要求的其他人员。
4.从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。
5.本次招聘考试专业目录参照教育部普通高等学校本科专业目录以及教育部研究生学位授予和人才培养学科目录(附件2、3)执行。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.拥护中国共产党领导，具有良好的品行；
3.具有招聘岗位所需的学历、专业和任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4.具有适应岗位要求的身体条件；
5.承诺在墨江县服务期不少于5年（含试用期）；
6.具备报考岗位所需的其他条件。
（三）有下列情形之一的人员不得报考
1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员，吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。
2.2023年3月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生。
3.2023年3月1日前经组织、人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续；不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。
4.2018年至2022年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。
5.普通高校全日制在读的非2023年毕业生（含取得本科、硕士研究生学历在读的硕士研究生和博士研究生）。
6.现役军人。
7.聘用后与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形有人员。
8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。
四、招聘方式
采取校园现场招聘的方式进行。
五、招聘程序
按照发布招聘公告、现场报名与资格审核、面谈测评、专业技能测试(笔试+面试）、签订协议、资格复审、考察、体检、公示、审批聘用等程序进行。
（一）发布公告。紧缺急需人才招聘公告在“墨江哈尼族自县人民政府网”（http://www.mojiang.gov.cn/zwzx/tzgg.htm/）发布。
（二）现场报名
1.时间：2023年 3月17日上午9：00—下午17：00
地点：云南中医药大学五行广场（昆明市呈贡区雨花路1076号）
2.时间：2023年3月18日上午9：00—12：00
地点：昆明医科大学呈贡校区南苑（昆明市呈贡区景明南路）
3.其他高校招聘报名时间和地点：待定
招聘岗位和人数随招聘推进情况相应递减，如在前一批次招聘点已招聘到相应岗位的人员，下一场次招聘点不再进行该岗位招聘。
4.报名所需材料如下：
（1）2021年、2022年毕业生提供：报名表、毕业证、学位证、就业登记证、本人身份证、就业推荐表、在校期间获奖荣誉证书等其它证书，原件及复印件1份。
（2）2023年毕业生需提供：报名表、就业推荐表、身份证、所在学校出具的学历证明、在校学习成绩单和获奖荣誉证书等其它证书，原件及复印件各一份。
应聘人员填报的所有信息和提供的有关证明材料必须真实可靠，合法有效，对于弄虚作假者，经查实一律取消报名和录用资格。
（三）资格审核
对应聘人员提交的报名材料进行审核、汇总，资格审核合格人员进入面谈测试环节。
（四）面谈测评
对资格审核合格的应聘人员开展面谈测评。面谈测评主要考核应聘人员的政治素质、学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职意愿、语言表达等。根据面谈测评成绩从高到低排序，按照招聘岗位计划招聘人数的1：3择优确定进入专业技能测评，未达到1：3比例的，由招聘工作领导小组研究同意，并报墨江县人力资源和社会保障局备案后，相应递减招聘人数、取消本岗位的开考或适当放宽开考比例。面谈测评设定最低合格分数线80分，未达到最低合格分数线的不能进入后续招聘环节。
进入专业技能测评的人员，由招聘单位通知参加测评，若应聘人员未在规定时间到达指定地点参加试，视为应聘人员自动放弃。
（五）专业技能测试
进入专业技能测评的人员必须全部参加笔试和面试。
1.笔试。采取闭卷的方式进行，主要测试岗位所需的医学综合基础知识、职业能力素质等，笔试时间60分钟，满分100分。本次考试不指定考试辅导用书。
笔试时间：2023年3月18日下午（具体时间另行通知）。
笔试地点：详细地点另行通知。
2.面试
人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。
（1）官方网站
本次面试的官方网站为墨江哈尼族自县人民政府网（http://www.mojiang.gov.cn/zwzx/tzgg.htm/），整个面试过程各个环节的有关公告，都以官方网站公告为准。
（2）面试对象
确定进入面试人员。
（3）面试方式
结构化。
（4）面试时间
①面试安排总体时间
待定，以面试组织实施单位通知为准。
②考生到候考室时间
参加当天面试的全部考生持身份证按照面试组织实施单位规定的时间准时进入到考生候考室。
③每个考场指导时间
每名考生面试时间20分钟。
⑸面试地点
待定，以面试组织实施单位通知为准。
⑹面试设置
①设置事项
面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场、计分核分（计时由考场监督人员完成）等场所。
面试考点设面试考场2个，每个考场设主考官席、考官席、监督席、考生席等所需席位。
面试考点设医护考官组2个，负责完成墨江哈尼族自治县人民医院7人、墨江哈尼族自治县中医医院2人、墨江哈尼族自治县疾病预防控制中心2人共11人招聘岗位面试工作。
每个面试考场设1个考官组，每个考官组5人（其中:主考官1人、其他考官4人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员1-2人、引导人员1人。
面试考官从具有云南省人力资源和社会保障厅核发的事业单位公开招聘面试考官证资格证的考官中抽取，安排理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，严格保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签，面试考官抽签确定面试考场。
面试监督人员从人大、政协等部门抽调。
②工作人员。根据工作需要抽调安排在试卷保管组、考官抽签、考生抽签等岗位。
③面试考生。根据分组确定每场（每轮）人数。
⑺面试内容
面试试卷的组织命制工作，在招聘工作领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担，提供面试使用。面试题目全部为专业题，1套3-5题，每个考场1袋，面试开始前1.5小时押运到面试考点。
在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。
面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制能力、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行测评。
⑻面试流程
1、面试准备
①考场工作人员。抽调参加当天面试的面试考官、监督人员、等有关人员按照面试组织实施单位规定的时间准时到达考点办，抽取当天的面试考场，抽签结束后及时进入面试考场，严禁与考生或家长接触。主考官召集本考场全部人员及时就位，安排面试相关事宜。
②其他工作人员。抽调参加当天面试的考点办公室、考生候考室、题本保管押运、医务、安保等工作人员，按照面试组织实施单位规定的时间准时就位到岗。
③面试考生。参加当天面试的全部考生按照面试组织实施单位规定的时间凭本人有效期内身份证，通过安全检查准时进入到候考室,工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。
候考室内采用人工抽签方式，根据考场设置情况、结合面试方式、按照随机原则，工作人员组织考生抽取面试顺序号等项目，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名。考生抽签结束后，在候考室等候面试。
面试时间到，接到通知后，按照抽签顺序，考生佩戴面试胸牌号由引导人员引领至面试考场进行面试。
面试结束后，考生由引导人员带离考试区域。
2、考场面试
每个考场每次引导1名考生进场面试，每名考生面试时间20分钟，操作方法如下:
①主考官先完成回避程序。
②主考官安排工作人员分发考生题本、草稿纸、笔等工具材料。
③主考官宣读面试指导语完毕后宣布:开始计时。
采取读题答题的方式，主考官不宣读面试题目，题本摆放在考生席，考生可阅读和思考一题后回答一题，考生也可全部统一阅读和思考后统一答题，依序逐题答题。
（3）考场事项
本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。
本场面试提前结束或时间到，主考官宣布:本场面试结束，请考生退场。
面试提前结束界定为:考生主动提出面试提前结束。
面试提前结束，主考官可安排下一场（轮）面试提前开始。
（4）考官打分
从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每名考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、科学精准、迅速准确地给每名考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。
（5）面试成绩计算
面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以除数计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。
（6）综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
综合成绩分项计算合计后再四舍五入保留三位小数。
面试成绩当天公布。全部笔试、面试工作结束后，面试成绩、综合成绩、岗位排名等信息将在墨江哈尼族自县人民政府网（http://www.mojiang.gov.cn/zwzx/tzgg.htm/）等相关网站进行公告。
同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现综合成绩相同，且该岗位进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1:1的，依次按照下列方式确定排名先后人员：一是面试成绩高者排前；二是采取综合成绩延伸保留小数位数的方式确定成绩排名先后；三是采取对该岗位进入面试后续招聘程序中最后一名综合成绩相同人员加试一场的方式进行，并以加试综合成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。
面试成绩最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招考程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据岗位综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。
面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员必须执行相同的递补方式。
⑼有关事项
①候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具等各类物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所,面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗,不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。
候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。
②面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。
③临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为:当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达候考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。
④面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。
⑤严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。
⑤参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。
⑥面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。
⑦考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。
⑽.疫情防控
①疫情防控按照国家最新疫情防控的有关规定执行。
②考生在考场面试期间必须摘下口罩，面试考官、监督人员、工作人员必须戴好口罩做好严格防护和防止疾病传播。
⑾.备注事项
本批次招聘工作结束后，如果岗位招聘不足需继续组织招聘，可继续使用此面试方案，面试地点、面试日期相应改变即可，不需重新报审面试方案。
六、签订协议
根据同一岗位综合成绩从高到低等额确定人选，按规定签订就业协议（含各学校协议或三方协议）。如应聘人员放弃签订协议的，在同一岗位应聘人员中按照综合成绩由高至低的原则依次递补。其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为拟聘用人员签订三方协议和补充协议。
七、考察
已签订就业协议（含各学校协议或三方协议）的应聘人员应积极主动的将个人相关证件原件、学籍档案交墨江县卫生健康局复核考察。
墨江县卫生健康系统紧缺急需人才招聘工作领导小组将对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考察。签订协议人员在规定时限内完整提交相关证件和学籍档案等材料进行考察。经考察通过者，进入体检。 建立拟聘人员入职信息核查机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制。
八、体检
体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
体检医院为墨江县人民医院；对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院；体检费用自理。
九、递补事项
因资格复审不通过、签订协议后自愿放弃、考核不通过、体检不合格等出现岗位空缺时，由县卫生健康系统紧缺急需人才招聘工作领导小组确定是否进行递补。自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的放弃承诺书。
十、公示和聘用
拟聘用人员名单的，面向社会公示7个工作日。
公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；为保护个人权益，反映问题时必须实名反映。
聘用人员按规定办理聘用审批手续，与用人单位签订《事业单位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用人员按国家政策享受在职在编人员同等待遇。
十一、浪费考录资源行为
确定签订就业协议但未参加后续招聘程序的，视为浪费考录资源行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》处理，取消考核聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。
十二、其他要求
（一）应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。
（二）聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
（三）应聘人员在应聘期间必须确保通讯工具畅通，以便招聘单位与其联系招聘事宜；因应聘人员个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘人员自行负责。
（四）有下列情形的，视为自动放弃：
1.应聘人员自愿放弃签订三方协议的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）。
2.公示期7个工作日满后，联系不上应聘人员本人的。
（五）联系人及联系电话
1.墨江县卫生健康局 袁老师：15308795881
2.墨江县人民医院 胡老师：18087988742
3.墨江县中医医院 蔡老师：18008791586
4.墨江县疾病预防控制中心 马老师：13769083295
十三、纪律监督
（一）本次招聘接受县人大、政协的监督，坚持公开、公平、公正、透明，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。
（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告县卫生健康系统紧缺急需人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。
（三）报名人员填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的，后果由报名人员自行承担；被考核人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考核资格。
（四）对违反考试纪律的相关人员，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）有关规定予以处理。
墨江哈尼族自治县人力资源和社会保障局
墨江哈尼族自治县卫生健康局
2023年3月8日
附件1：2023年墨江县卫健系统紧缺急需人才招聘简章.xlsx
附件2：2023年墨江县卫生健康系统紧缺急需人才招聘报名表.xls
附件3：教育部普通高等学校本科专业目录.xlsx
附件4：教育部研究生学位授予和人才培养学科目录.xlsx
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