合肥新桥国际机场有限公司安全检查员招聘公告
合肥新桥国际机场（Hefei Xinqiao International Airport）位于安徽省合肥市经济开发区（北区），距合肥市老城区中心31.8公里，为4E级国际机场，是长三角区域枢纽机场和国际航空货运集散中心。合肥新桥国际机场作为安徽省重要的空中门户和对外交流的重要窗口、“区域性航空枢纽、国际货运集散中心”，2019年完成旅客吞吐量1228.2万人次、货邮吞吐量8.7万吨，年旅客吞吐量和货邮吞吐量约占全省总量的82%和93%。截至2022年12月底，合肥新桥国际机场保障22家航司航班106条航线正常运营，通达国内航点74个航点、国际及地区航点21个，在服务现代化美好安徽建设、建设“翅膀上的安徽”方面发挥重要作用。
因公司发展需要，现公开招聘民航安全检查员，具体事项公告如下：
一、基本原则
（一）面向社会、公开招聘。
（二）公平竞争、择优录取。
二、招聘岗位及职责
（一）招聘岗位及数量：旅检安检员，10名。
（二）主要工作职责：依据国家和民航局有关安全检查工作的法律法规，安全检查员工作职责主要包括对出港的国内、国际旅客及其行李进行安全检查。
三、招聘条件
（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业素养和道德品质，认同公司核心价值观和企业文化。
（二）身体健康，男身高170cm以上，女身高160cm以上，无传染性疾病，无精神病史。符合合肥机场新员工入职体检标准要求，能够承受倒班、夜班工作压力。
（三）1997年1月1日后出生。
（四）具有国家教育主管部门承认的大学专科以上学历（需在2023年7月31日前毕业）。
（五）持有现行有效的中国民航局职业技能鉴定中心鉴定的“民航安全检查员”五级及以上职业资格证书。
（六）符合民用航空背景调查要求，本人及父母均无违法犯罪记录。
（七）具有下列情况之一者不予招录：
1.不符合招聘岗位条件要求的;
2.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、受到党纪政纪处分期限未满、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的;
4.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的;
5.尚在服役的军人；
6.其他民航局方禁止从业的。
四、招聘程序
（一）网上报名
1.报名材料包括：《合肥新桥国际机场应聘登记表》
https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/w5pDYRhNQbPDAFshZhTCNvF2SjQurB3icgMcfyOvicPK3ibwey6lneRtlSftN0s9iabOnlEwPK7CbxzlTr7H419axA/640?wx_fmt=png&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1
提取码：0403
连同身份证(正反)、学历学位证书（国内学历须上传从学信网下载的在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历须上传教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》）、民航安全检查员职业资格证书等扫描件，近期2寸蓝底免冠证件照电子版。 将以上报名材料打包压缩，以“安检员+姓名”命名发送至电子邮箱1982366285@qq.com。
2.报名时间截至2023年4月20日24:00，逾期不再接受。
（二）资格审查
报名工作结束后，对应聘人员进行资格条件审查，确定参加笔试人员名单。通过资格审核人数未达到拟招聘计划人数5倍的，可核减招聘人数或取消岗位招聘。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。
经资格初审与简历筛选，进入笔试的人员，时间地点将以短信、电话或电子邮件方式通知；2023年4月27日16:00前未接到通知的，则表明未进入笔试环节，恕不另行通知。
（三）测试
测试采用理论笔试、实操和面试相结合的方式进行。单项满分均为100分，并按理论笔试40%、实操30%、面试30%的权重计入综合成绩。综合成绩出现并列的，以面试成绩确认排名。
1.理论笔试。考察应聘者五级民航安全检查员理论基础知识。
2.实操考试。考察应聘者岗位实际操作技能水平。如理论笔试人数（以通知笔试人数为准）在招聘计划数5倍（含）以内的，全部参加实操考试，与理论笔试同一天内举行。
如理论笔试人数（以通知笔试人数为准）超过招聘计划数5倍，按理论笔试成绩由高到低，取前50名参加实操考试，理论笔试末位成绩相同的，全部进入实操考试。
3.面试。考察应聘者职业性格、工作潜力、岗位匹配度、仪容仪表、沟通交流等方面。根据理论成绩×40%+实操成绩×30%合计成绩由高到低，按照招聘计划数3倍确定面试人员。如末位成绩相同的，全部进入面试环节。
（四）确定拟录用人员
根据综合成绩排名，等比例确定拟录人员。
（五）体检与背景调查
1.拟录用人员需按照合肥机场公司统一要求进行身体检查，相关费用由应聘者自行承担。
2.依据民航局《民用航空背景调查规定》有关要求，对拟录用人员进行背景调查。背景调查一般以公安机关出具的有无违法犯罪记录证明作为主要参考依据，不符合民航局方有关规定的，取消应聘资格。
3.拟录用人员未通过体检或背景调查的，取消应聘资格。
（六）公示与录用
对拟录用人员进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理录用手续；反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是否录用。
五、其他事宜
（一）招聘期间将通过电话、短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（二）本次招聘不指定任何复习参考资料，不收取体检费用以外的其他任何费用。
（三）首次签订劳动合同不少于3年。薪酬、福利待遇按照公司有关制度执行。
（四）因体检、背景调查、公示等原因被取消录用资格的，可按照综合成绩排名，递补同等人数。
本次招聘最终解释权归合肥机场公司所有。
联系电话：
焦老师（0551-63777186，人力资源部）董老师（0551-63777190，纪检监察室）
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