2023年浙江衢州龙游县部分综合事业单位招引高层次紧缺人才7人公告
浙江省龙游县部分综合事业单位2023年招引高层次紧缺人才公告为进一步加强我县事业单位人才队伍建设，拓宽高校毕业生就业渠道，结合我县产业结构转型升级人才需求，经研究，决定招聘部分事业单位高层次紧缺人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次部分事业单位计划招引高层次紧缺人才7名。具体引进单位、岗位、人数和报考资格条件详见附件1。
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身体健康。
2、学历、学位、专业、性别等符合招聘岗位所需的资格条件（详见附件1）。其中，本科毕业生年龄要求30周岁及以下（1992年5月31日以后出生），硕士研究生年龄要求35周岁及以下（1987年5月31日以后出生），博士研究生或副高及以上职称的人员年龄可放宽至45周岁及以下（1977年5月31日以后出生）。报名对象户籍不限。
3、财经管理、人才服务专干、工程管理、记者2等4个岗位面向应届高校毕业生招聘，仅应届高校毕业生可报考。应届高校毕业生是指2023年普通高校应届毕业生，2021年、2022年普通高校毕业生视同对待。
三、主要待遇
1、正式聘用后为财政全额补助事业单位编制人员。
2、实施绩效工资，享受住房公积金、事业单位养老保险、医疗保险、疗休养等福利待遇。
四、招聘程序及办法
（一）报名
本次招聘采用网上报名的方式进行，不设现场报名。
1、报名时间：自公告发布之日起至2023年5月31日下午17：00止。
2、报名办法：请符合条件的报考人员填写《2023年龙游县部分综合事业单位招引高层次紧缺人才报名表》（附件2），并同下列材料的原件扫描件或电子版压缩为一个文件，（以“岗位名称+姓名”命名），发送到报考单位所对应的电子邮箱。
（1）有效期内的第二代身份证、户口簿（含首页和本人页）、二寸免冠照片、简历；
（2）学历、学位证书。未拿到学历、学位证书的2023年普通高校应届毕业生提供学校核发的就业推荐表和就业协议书，硕士研究生还需提供本科期间的毕业证、学位证；
（3）应届高校毕业生还需提供学校出具并盖章的各学期各科学业成绩，政治面貌证明以及各类等级（资格）证，各类获奖和荣誉证书，以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料；
（4）播音（主持）岗位还需提供近期生活照、普通话等级证书（播音员主持人资格合格证）、主持视频样片1份（时长5分钟左右，含演播室和外景两种以上播音主持方式，时政新闻、民生新闻播音或活动主持两种以上节目类型，突出本人主持镜头，减少节目素材内容）、与报考岗位相关的荣誉、获奖等证明材料，其它能反映个人相关能力水平的证书或材料；
（5）具有副高及以上职称的报考人员还需提供专业技术职务任职资格证书，与报考岗位相关的荣誉、获奖等证明材料，其它能反映个人相关能力水平的证书或材料。
报考人员要求如实填写、提供相关材料证明，对提供虚假证明材料的，查实后一律取消聘用资格。因报考对象延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由考生自行承担责任。
（二）综合素质比选
各招聘单位（部门）根据报名材料，结合岗位需求，对报名者学历层次、就读学校、学业成绩、技能特长、荣誉获奖、职业素养、职称等级、学术科研水平等进行综合素质量化计分，根据综合素质评分情况从高分到低分按照一定比例择优通知考生参加考试。
（三）考试
具体考试时间、地点另行通知。
考生参加考试时需携带网上报名提交所有材料的原件，用于复核确认。
财经管理、人才服务专干、工程管理、记者1、审计员岗位采用面试方式进行。播音（主持）、记者2岗位采用专业技能测试+面试方式进行。
专业技能测试采用实操测试，主要测评考生掌握和运用报考岗位专业技能及业务能力。面试采取现场面谈的形式，通过相关问题的提问和答辩，进一步了解考生专业素养、口头表达、性格特质、素质潜能等方面的表现，由评委组予以量化记分。考试满分为100分，合格分为70分，未达到70分的不列入体检、考察对象。
（四）体检、考察
在考试合格人员中，按综合素质得分（40%）和考试得分（60%）的合计分，从高分到低分按招考计划数1：1确定体检、考察对象。
体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）及《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。
体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
（五）公示、聘用
经考试、体检、考察择优确定的拟聘用对象，公示7天，无异议后，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。在职人员应聘的，正式聘用前须自行处理好原任职单位的离职手续。
报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论为不宜聘用为事业单位工作人员、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在拟聘用人员公示结束前放弃聘用资格导致招聘岗位缺额，由县人力资源和社会保障局会同事业单位主管部门根据实际情况研究决定是否递补，需要递补的，可在相应岗位考试合格人员中按合计分从高分到低分递补。
拟聘用人员在公示结束后放弃或无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，相关岗位不再递补。
聘用后执行服务期制度，在龙游县事业单位或机关最低服务年限为5年。
截止2023年8月30日，2023年普通高校应届毕业生仍未取得学历学位证书的、国（境）外高校毕业生仍未取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书的，取消聘用资格。
本公告不明之处由龙游县人力资源和社会保障局商用人单位研究确定。
附件1：2023年龙游县引进事业单位高层次紧缺人才计划表.xlsx
附件2：2023年龙游县部分综合事业单位招引高层次紧缺人才报名表.docx
龙游县人力资源和社会保障局
2023年5月23日
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