江西瑞昌市公安局招聘辅警25人公告
瑞昌市公安局公开招聘警务辅助人员公告因工作需要，瑞昌市公安局决定面向社会公开招聘一批警务辅助人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
警务辅助人员25名（男性）。
二、招聘对象、条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规;
3.具有良好的政治素质、心理素质和道德品行;
4.年龄在18周岁(含)以上(2005年8月1日以前出生)，30周岁(含)以下(1993年8月1日以后出生);
5.具有大专以上文化程度（符合优先招聘条件的人员可放宽至高中或中专学历）。
6.身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质，身高不低于1.65米。
7.原则上限瑞昌市户籍。
(二)具备以下条件之一者，在同等条件下优先录取:
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民警察遗属;
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范;
4.人民警察类或者政法类院校的全日制大专毕业生;
三、招聘程序及办法
招聘工作按照发布招聘公告、报名审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审考察、公示、聘用等程序实施。
(一)发布招聘公告
在相关媒体发布招聘公告。
(二)报名审查
1.报名所需材料:凡符合报名条件者持身份证、户口簿、毕业证(退伍军人需持退伍证)、学信网等原件及复印件二份，近期一寸免冠彩色照片3张，在规定时间内到指定地点报名。
2.报名时间:2023年8月1日—8月7日
报名地点:瑞昌市公安局三楼318办公室
3.审查。由招聘领导小组对报名人员进行初审，确定符合条件人员进入考试阶段。资格审查贯穿招聘工作始终，发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合招聘条件等情况的，经招聘领导小组调查核实后，随时取消考面试或聘用资格。
(三)考试
笔试、体能测试各100分。
1.笔试:笔试内容为《公安基础知识》。
2.体能测试:男子测试内容为10米×4往返跑、100米、1000米、立定跳远、引体向上(参照《公安民警体育锻炼评分标准》计算成绩)。
考试人员在测试前可以练习，熟悉规则。现场测试不合格的考试人员允许稍事休息后，当场重测1次。
3.成绩计算:考试人员总成绩按笔试成绩40%折算和体能测试成绩60%折算相加，按招聘计划1︰1的比例从高到低排列名次，确定体检人员名单，若最后一名入围分数出现相同情况，则以体能测试成绩高的优先录取。
4.招聘计划数：与报名人数不低于1:1.5的开考比例组织报名人员进行考试，如报名人数未达到开考比例，则相应削减招聘计划。
(四)面试
按照岗位人数进行面试，测试应聘人员的能力、反应等内容。
(五)体检
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。所需费用由应聘者个人自行承担，体检时间另行通知。对体检结果有异议的可以申请复检一次。因体检不合格时，则按考试人员总成绩从高分到低分依次递补。
(六)政审考察
体检合格人员确定为政审对象，标准参照公安部《关于印发的通知》(公通字【2020】11号)实施，填写《瑞昌市公安局招聘警务辅助人员政审表》，重点审核应聘人员本人、家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况。考察不合格者，不予录用，按考试人员总成绩从高分到低分依次递补且体检合格后进入考察。
(七)聘用
经考试考核并公示后，符合聘用条件的，与瑞昌市公安局签订劳动合同。聘用人员实行试用期制度(试用期发基本工资和执勤补助)，经试用两个月鉴定合格，正式聘用签订聘用合同。
四、被聘用人员待遇
警务辅助人员工资待遇由岗位工资、层级工资、执勤补助、绩效工资等构成。同时，还享受其他福利待遇。
五、工作纪律和要求
1.为维护公开招聘的公开性、严肃性，考试人员在招聘过程中，若有与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。
2.试用期间如有离职或其他原因产生的岗位空缺，由用人单位负责按考试人员总成绩从高分到低分依次递补，体检及考察合格后办理录用手续。
3.严格按照有关保密规定，建立健全考试聘用保密工作的责任追究制度，确保考试公平、公正，自觉接受社会各界的监督。从事招聘工作的人员凡与应聘人员有亲属关系需要回避的，实行回避。
2023年8月1日
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