包头包钢医院社区卫生服务机构招聘公告
一、招聘计划已从事过或拟从事社区卫生服务工作的全科、内、外、妇、儿专业医生，大学本科及以上学历，取得执业医师资格。名额不限。
二、引进程序
(一)报名
1、应聘人员填写《应聘人员报名登记表》(见附件)，将电子版在规定报名时间内发电子邮箱：nmgbgyyrlzyb@163.com。
2、报名时间：
2023年10月12日——10月31日。
(二)资格审查
医院人力资源部对报名人员进行资格初审，审查通过人员推荐到用人科室。
对应聘人员资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期间发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。
(三)面试、考核
用人科室根据科室人才需求具体情况，参考《应聘人员报名登记表》信息，通过初筛、考察、笔试、面试、试工等方式进一步考核、提出建议聘用人员名单报人力资源部。
(四)确定拟聘用人员
医院对用人科室提出的建议聘用人员名单进行综合评定，确定拟聘用人员。
(五)体检
拟聘用人员到包钢医院体检。体检标准由医院制定，体检费用先由个人承担，正式入职后医院予以核销。
体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
(六)聘用
医院组织体检合格人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。
三、政策待遇及福利
(一)聘用为医院劳动合同制员工。中级及以上职称成熟人才、住院医师规范化培训合格学员、直接聘用现有专业技术职称，合并计算既往工龄。
(二)取得《住院医师规范化培训合格证书》的学员，执行“两个同等对待”政策。
(三)医院为聘用人员缴纳足额“五险一金”和企业年金，安排健康体检。
(四)医院为员工发放春节、端午节、中秋节福利，发放春节、五一劳动节、国庆节“节点奖”，发放年度全勤奖。
四、其他事项
(一)医院常态化日常引进各专业、各层级人才，本次招聘工作结束后，有应聘意愿者，可直接与专业相关科室或医院人力资源部联系。
(二) 应聘人员要保持《应聘人员报名登记表》填写联系电话畅通，人力资源部将通知各环节入围人员，未通过人员不再另行通知。
(三)人力资源部咨询电话：
0472—5992827。
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