雅安供销投资集团有限责任公司市场化选聘高级管理人员公告 ...
雅安供销投资集团有限责任公司（以下简称供销集团）成立于2017年12月，是经雅安市政府批准成立的，雅安市供销社主管的社有独资企业。雅安供销集团按照供销合作社综合改革要求，以为农服务为宗旨，围绕农资销售、农业社会化服务、农产品流通、生鲜配送、茶业生产销售和数字供销等开展业务，现有7家子公司，资产规模2.3亿元，现有从业人员90余人。雅安供销集团经营范围：农资销售、农业社会化服务、农产品流通、生鲜配送、茶业生产销售和数字供销等。为进一步加强集团公司领导班子建设，引进优秀的高级管理人才，助力公司做强做优做大，拟面向全国机关事业单位及企业人员公开选聘副总经理，现将有关事宜公告如下。
一、选聘职位
市场化选聘供销集团副总经理1名。
二、选聘范围
面向全国公开选聘。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有对党忠诚的政治品格，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定”四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有强烈的干事创业精神和创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，持续推进企业商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，坚决落实上级决策部署，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营。
6.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
（二）任职资格
任职年限和工作经历年限的计算时间截至2023年12月31日，现任职务以报考前的任职为准。特别优秀者可适当放宽资格条件。报考者为机关事业单位人员的，应聘时须书面承诺若任职则与原行政事业单位脱钩。
1.大学本科以上学历，年龄在50周岁以下。
2.具有5年以上企业、党政机关或事业单位经营管理相关工作经历。
3.曾担任与雅安供销集团资产规模相近或规模较大的企业高级管理人员，或担任经营管理类中层正职3年以上；或在党政机关及事业单位担任副处级以上职务，或担任正科级职务3年以上。
4.具有中央企业、上市公司、省属国企或总社、省、市供销社社有企业相关管理工作经历者优先。
（三）不受理报名的情况
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.受到党纪政务处分，仍在影响期内的；
5.涉嫌违纪违法正在接受调查的；
6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
7.其他不宜报名的。
四、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：2024年1月9日-1月18日18：00
2.报名方式：本次选聘采取网上报名方式进行。报名者须在报名时间截止前，将报名材料的扫描件打包后发送至932300471@qq.com邮箱，联系电话：18383514551。
3. 报名资料
（1）《报名表》《个人承诺书》。《个人承诺书》需打印并签字，要求图像清晰。
（2）本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料。
（3）近期2寸电子版证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，要求图像清晰。
（二）资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。通过初审的人员，将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。
（三）面试比选
对通过资格审查的人员，按照不低于1:3的比例确定进入面试环节人选。
（四）确定考察对象
根据面试结果，按1:2比例确定考察对象初步人选，经体检合格者，确定为考察对象。
（五）组织考察
由考察组通过民主测评、个别座谈、查阅档案、社会信用调查等方式对考察对象的政治品质、个人素质、专业能力、工作实绩和遵纪守法情况进行全面考察了解（含背景调查）。若经审议研究后，认为确无合适人选的，该职位可取消考察。
（六）确定拟聘任人选
根据考察情况，综合个人特点和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选。
（七）任前公示
对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘任
公示期满，公示结果不影响聘任的，供销集团董事会按照法律法规及《章程》规定，办理聘任手续，试用期１年。试用期内或试用期满考核不合格的，解除聘任合同。
五、岗位管理与薪酬待遇
（一）管理机制
按照“能进能退、权责对等”原则，供销集团董事会与被聘任人员签订劳动合同和经营目标责任书，任期届满的，供销集团董事会根据工作表现提出续聘或不续聘意见。如任期内出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，供销集团董事会按程序予以解聘并追究其相关责任。
（二）考核机制
本次市场化选聘的1名经理层成员属市场化身份，实行市场化管理，由供销集团董事会对其按合同约定进行年度考核和评价，并赋予其相应职权和履职保障。
市场化选聘的经理层成员实行年薪制，由基本年薪、目标绩效收入两部分构成。完成年度经营目标任务的副总经理年薪约20-30万元/年，超目标任务按《雅安供销投资集团有限责任公司及子公司高管薪酬管理制度（试行）》执行。
（三）退出机制
市场化选聘产生的经理层，按新岗位目标责任进行契约化管理，未达到目标责任的，供销集团提出调整建议按程序报市社党组同意后，董事会予以解聘或调整岗位，不接受调整岗位的，视为同意自动离职。
六、有关问题的说明
本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通讯畅通。
七、联系方式
（一）咨询电话：18383514551；
（二）监督投诉电话:0835-2223969；
（三）电话拨打时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:30－18:00。
特此公告。
附件：1.雅安供销投资集团有限公司市场化选聘高级经营管理人员报名表
2.个人承诺书
雅安供销投资集团有限责任公司
2024年１月８日
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