榆林学院能源工程学院高层次人才招聘公告
一、招聘基本条件1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较强的团队合作精神，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2.身体健康，体检合格，具有正常履行岗位职责的身体条件。
3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。
二、招聘类别
（一）高层次人才团队
引进方式采取全职引进方式。研究领域与学院开设的各学科专业相符。研究成果目标4年内，打造省级一流成果或国家级成果。资源配套人才团队科研配套经费1000万元/年，科研设施面积根据项目需要在新校区配置；配备3名以上博士，若干名在读博士搭建科研团队。引进待遇1.提供校内人才房；2.解决人才团队负责人和博士的配偶工作；3.解决人才团队负责人和博士子女入学问题；4.提供人才团队负责人安家费100万元；5.随人才团队负责人一并加盟榆林学院的博士参照其他博士待遇执行；6.优秀人才团队“一团一议”。（二）海内外优秀博士
博士类型岗位要求安家费及科研启动费薪酬及引进待遇第一类已取得重要的教学科研成果，教学科研业绩特别突出。安家费及科研启动费可达100-110万元。1.享受校内相应岗位薪酬，3年内享受副教授绩效工资待遇；2.对于特别优秀的人才可直聘到副教授岗位（纳入引进当年学校专业技术职务特殊评审通道，需满足特殊评审所规定的业绩条件）；3.服务期内（8年）3万元/年的住房补贴；4.配偶具有硕士学历学位的按人事代理方式接收；配偶具有本科学历学位的，学校根据情况安排适当工作。5.协助解决子女入园入学问题。6.根据学校政策提供博士工作间，配备电脑一台,打印机一台。7.特别优秀人才，实施"一人一议"。第二类 学院紧缺专业博士、博士后，或已取得较为突出的教学科研业绩，并发表多篇高水平学术论文的博士。安家费及科研启动费可达70-80万元。第三类学院需求博士。安家费及科研启动费可达60-70万元。年薪制引进聘期2-3年，税前年薪15-30万元。根据学校事业发展和学科建设的需要，采用”一人一策”的方式签订工作合同，根据岗位职责制定考核目标、明确薪酬待遇，聘期内人事档案转入学校。三、博士招聘专业及计划
部门招聘人数学科专业及方向（主要但不限于）联系方式能源工程学院≥25动力工程及工程热物理、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、高电压与绝缘技术、电机与电器、电工理论与新技术、数字化设计制造与快速制造技术、机器人自动化加工技术与系统、机器人机电一体化技术、机械设计、控制工程、安全管理、煤矿安全、施工安全、测试计量技术及仪器、智能机电系统及测控技术、物理学各相关专业王老师13571978299
wangjinshi@mail.xjtu.edu.cn
王老师13649220039
wanghanying1980@163.com四、招聘方式及应聘程序
（一）招聘方式
招聘按照“考核招聘”或“年薪制”方式进行。按照“考核招聘”方式招聘的人员使用全额拨款事业编制。按照“年薪制”方式招聘的人员不占学校事业编制，待遇按照“年薪制”或者参照校内事业编制人员待遇执行。各岗位具体采用何种招聘方式由学校根据教学科研工作需要确定。
（二）应聘程序
1.博士应聘者填写《榆林学院引进博士师德师风（思想品德）鉴定表》，并将相关材料扫描件作为附件（PDF，个人简历，各学历阶段的学历（学位）证书、获奖证书、学术成果、思想品德鉴定表等）投递至应聘学院邮箱，文件名称和邮件主题格式为：姓名+专业+毕业院校。
2.引进博士可简化招聘程序，经二级学院初审，人事处审核后通知应聘人员参加面试、试讲。
3.综合考察合格者，上报校长办公室审定，由人事处通知最终通过考核人员办理相关签约手续。
4.应聘人员来校试讲可报销往返路费、住宿费。
五、联系方式及注意事项
(一)注意事项
1.以上所有岗位均常年招聘。
（二)联系方式
榆林学院能源工程学院
王老师13571978299，wangjinshi@mail.xjtu.edu.cn；
王老师13649220039，wanghanying1980@163.com；
联系地址：陕西省榆林市崇文路51号榆林学院逸夫楼主楼404、406室。
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