2024赤峰松山区“绿色通道”引进31名高校毕业生工作方案
依据《赤峰市推进人才强市的若干措施》的通知(赤党发3号)精神，经松山区编委会批准，结合我区教师需求，拟通过“绿色通道”方式面向高等院校引进一批毕业生，现将引进方案予以公布。一、引进原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(二)坚持以德为先，注重实绩的原则。
二、引进计划
引进计划31人，其中初中23人，小学8人，具体引进计划详见附件：《2024年赤峰市松山区“绿色通道”引进高校毕业生岗位计划表》。
三、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的思想道德素养;热爱教育事业，有较强的事业心和责任感。
3.具有正常履行职责的身体条件，具备从事教育教学工作的优秀素质和能力。
(二)资格条件
符合以下条件的高校毕业生均可报名，年龄在35周岁以下(从发布公告之日起算，即1989年4月12日后出生)。
1.学历条件
(1)国内“双一流”建设高校全日制本科及以上学历应往届毕业生。
(2)国内省属重点师范院校师范类全日制本科及以上学历应往届毕业生。
(3)国内音体美等专业院校全日制音体美专业本科及以上学历应往届毕业生。
2.专业条件
应聘人员所报学科与所学专业相同或相近，硕士研究生要求本、硕均为全日制且本硕专业相同或相近，省属重点师范院校考生专业必须为师范类专业。
3.其他资格条件
应聘人员应具有相应种类或以上层次教师资格证，教师资格证书上任教学科与所报岗位一致。往届毕业生须持符合条件的教师资格证报名;暂未取得教师资格证的2024年应届毕业生须在2024年7月31日前取得相应种类或以上层次教师资格证且任教学科与所报岗位一致，否则不予聘用。
普通话水平达到二级乙等及以上，其中报考语文学科岗位应具有二级甲等及以上证书。
(三)下列人员不得参加此次引进
1.现役军人。
2.在读全日制学生(不含2024年应届毕业生)。
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
5.被开除中国共产党党籍的人员。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.赤峰市行政区域内在编人员。
8.市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员(列编招聘)或公务员。
9.存在违反中小学教职工准入资格人员。
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、引进程序
(一)发布引进公告
赤峰市教育局官网发布引进公告，公布引进学科计划及条件。
(二)报名及资格审核
采用现场报名方式，报名同时进行资格审核。资格审查组由区教育局、区人社局、区编办组成，资格审核具体事宜如下：
1.报名及资格审核时间：2024年4月25日(上午8：30—11:30、下午14:30—17：30)。
2.报名及资格审核地点：赤峰市松山区教育局(西侧三楼)。
3.报名及资格审核提交材料：
(1)《2024年赤峰市松山区引进教师报名表》1份;
(2)本人身份证原件及复印件;
(3)毕业证、学位证原件及复印件。2024年高校毕业生提供所在院校毕业生证明和《教育部学籍在线验证报告》;省属重点师范院校2024年应届毕业生提供院校出具的师范类专业证明，省属重点师范院校往届毕业生提供院校出具的师范类专业证明或其他专业证明材料。
(4)学信网电子学历注册备案表(本、硕均须提供，且在有效期内)、学位在线认证报告(本、硕均须提供，且在有效期内);
(5)教师资格证原件及复印件;
(6)普通话等级证书原件及复印件。
资格复审合格人员现场发放《面试通知书》。
(三)面试
1.时间、地点：详见《面试通知书》。
2.面试内容
面试统一采用试讲和综合面试相结合的方式进行，由引进人才工作领导小组聘请专家成立面试小组。评委由7人组成，面试成绩分别去掉1个最高分和1个最低分，取其余有效分数的平均分为面试总成绩。面试总分值为100分，其中试讲70人，综合面试30分，最低合格分数线80分，低于最低合格分数线不可进入下面环节。
(1)试讲(70分)
试讲形式：采取现场抽课、备课、讲课的方式进行，备课时间30分钟，差时备课。同一天、同一学段、同一学科讲授同一内容。
试讲顺序：抽签确定。
试讲范围、内容：松山区中小学现行使用教材。大致范围：小学4年级教材(其中体育3—4年级“体育与健康”义务教育教师用书);初中8年级教材。每天讲课内容由各学段、各学科抽到第一名讲课的考生现场抽签确定讲课课节。如果抽到无法提供教具、受场地限制或其它不宜讲解的课节，自然顺延到下一节。
试讲时间、分值：讲课8分钟，满分70分。
(2)综合面试(30分)
讲课结束直接进行综合面试，时间5分钟。
讲课及综合面试过程中不能透露个人信息，凡透露个人信息者取消聘用资格。
3.面试相关要求
(1)考生须凭二代居民身份证(或临时身份证、护照)及面试通知单在规定的时间、地点报到，接受统一封闭管理(收缴通讯工具)。不按规定时间报到或有其它违规情况者，取消面试资格。面试期间需严格遵守考场纪律，文明安全应试。
(2)讲课时不得使用多媒体课件，只提供传统书写介质，要求书写板书。英语学科要求英语讲课，其它学科要求汉语讲课，所有学科均上室内课。体育组准备篮球、排球、足球、跳绳、垫子，其它所需教具考生视情况自备。
(3)除准备室工作人员外，面试全程不得向他人透露个人信息，否则取消面试资格。
(四)签定意向协议
面试结束，所有考生按面试总成绩由高到低根据引进计划选择意向学校，报考同一岗位人员总成绩出现并列的，以试讲成绩排序;试讲成绩相同的，按试讲评价表中教学基本功得分排序。聘用者当场签订意向协议，签订意向协议的考生确定为进入体检和综合考察人员，并在赤峰市教育局官网上公示总成绩、进入体检和考察人员名单。若引进岗位计划数出现空缺，可调整到其他学科使用，但调整后不得超过岗位计划总数。与松山八中签订意向协议人员，待体检、考察结束后统一派出集中培训。
(五)体检和考察
1.进入体检环节人员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行，体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由应聘者自理，如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。未按时到指定地点参加体检者，视为放弃此次引进资格。体检结果在赤峰市教育局官网上公示。
2.考察工作在体检结果公示后进行。考察工作由引进人才工作领导小组组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。进入考察人员应在12个工作日内(2024年应届毕业生应在2024年7月31日前)提交考核工作所需的人事档案及相关材料，无正当理由未能按时提供人事档案及相关材料的，视为自动放弃。2024年7月31日前未取得报考时要求的毕业证和学位证、相应教师资格证且任教学科与所报岗位不一致的人员不予引进。
在体检和考察时弃权或体检、考察不合格人员，取消其聘用资格。出现空缺岗位，可以按照面试成绩由高到低的顺序，在最低合格分数控制线内依次递补。
(六)公示
拟引进人员结果在赤峰市教育局官网上进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续。
(七)聘用
1.公示期满无异议后，按照干部管理权限办理聘用审批手续。按国家规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期结束后进行考核，不合格者取消聘用。
2.拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消引进资格。
3.对与原单位签订聘用合同的拟引进人员，如原单位不同意与其解除聘用合同的，不予引进。
4.拟引进人员放弃引进或被取消引进资格，按照面试最低合格分数线成绩由高到低依次递补。
5.此次引进的人才最低服务年限为5年，签订服务协议。服务期未满终止协议的，取消其编制身份及有关待遇，并支付违约金5万元。
五、其它事项
(一)引进工作期间有关成绩、体检结果、拟引进人选等信息，将在赤峰市教育局官网(网址：http://jyj.chifeng.gov.cn)公布，请报考人员及时登陆网站查询。
(二)报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
(三)咨询和监督举报电话
咨询电话：0476—5867707;13848880644(董老师)。
本方案由赤峰市松山区引进人才工作领导小组办公室负责解释。
附件1.2024年赤峰市松山区“绿色通道”引进高校毕业生岗位计划表.xlsx
附件2.2024年赤峰市松山区“绿色通道”引进教师报名表.xls
赤峰市松山区教育局
2024年4月12日
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