2024锡林浩特市应急管理局招聘应急管理综合行政执法技术检查员公告 ...
为加强应急管理监管队伍专业化能力建设，在安全生产隐患排查、事故调查、应急处置等方面补充专业技术人员，进一步提升安全生产监管水平，按照应急管理部、司法部《关于印发应急管理综合行政执法技术检查员和社会监督员工作规定(试行)的通知》(应急〔2021〕93号)及盟行署要求，锡林浩特市应急管理局拟招聘3名应急管理执法技术检查员，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位
本次计划公开招聘应急管理执法技术检查员共3名，其中危险化学品类执法技术检查员1名、非煤矿山类执法技术检查员1名、煤矿类执法技术检查员1名。
二、岗位职责
危险化学品生产领域技术检查员对危化企业日常监管、安全生产监督检查、隐患排查治理、宣传教育培训、应急救援等提供技术支撑及完成应急管理局交办的其他工作任务。
非煤矿山领域技术检查员协助应急管理局对全市范围内非煤矿山企业日常监管，开展现场执法检查、复查和调查取证，责令改正违法行为、消除事故隐患，宣传相关法律、法规、规章和政策，为应急救援等提供技术支撑及完成应急管理局交办的其他工作任务。
煤矿领域技术检查员协助应急管理局对职责范围内煤矿企业日常监管，开展现场执法检查、复查和调查取证，责令改正违法行为、消除事故隐患，宣传相关法律、法规、规章和政策，为应急救援等提供技术支撑及完成应急管理局交办的其他工作任务。
三、聘用条件
(一)基本要求
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法、法律、法规，无违法犯罪记录;
3.品行端正，具备良好的职业道德;
4.适应岗位要求的身体条件;
(二)其他要求
1.具有较强的事业心和责任心，能积极投身安全生产事业，工作认真负责，坚持原则，作风正派，公正廉洁;
2.熟悉并能遵守国家安全生产相关法律法规、方针、政策;
3.熟悉相关行业领域法律法规及国家标准、行业标准规定，掌握行业领域工艺流程、操作规程等生产技术、有较强的现场发现、分析和解决事故隐患的能力;
4.危险化学品领域具有化工专业专科以上学历，且有副高以上化工类专业技术职称或者化工类注册安全工程师资格，化工企业工作经历10年以上，年龄原则上在60周岁以下，熟悉监管方式方法，有较扎实的专业理论功底和较丰富的企业现场安全管理经验。
5.非煤矿山领域技术检查员具有矿山相关领域专业专科以上学历，且有副高以上矿山工程专业技术职称或者金属非金属矿山类注册安全工程师资格，非煤矿山企业工作经历10年以上，年龄原则上在60周岁以下，熟悉监管方式方法，有较扎实的专业理论功底和较丰富的企业现场安全管理经验。
6.煤矿领域技术检查员具有矿山相关领域专业专科以上学历，且有副高以上矿山工程专业技术职称或者煤矿类注册安全工程师资格，煤矿企业工作经历10年以上，年龄原则上在60周岁以下，熟悉监管方式方法，有较扎实的专业理论功底和较丰富的企业现场安全管理经验。
四、薪酬待遇
技术检查员薪酬为年薪制，工资按月支付，技术检查员年薪20万元。
拟聘用的技术检查员试用期三个月(试用期间的工资待遇按聘期每月拟定工资的百分之八十发放)，试用期满后由市应急管理局组织签订聘用合同并颁发聘任书(合同聘用制，聘用时间为1年)。
薪酬待遇实行绩效考核薪酬制度，即薪酬总额由固定和绩效部分组成，固定部分(总额60%)按月发放，绩效部分(总额40%)根据绩效考核情况每季度发放一次。工资申请市财政拨付，个人相关税费由市应急管理局代为扣缴。
五、报名时间：2024年8月6日至8月21日。
六、招聘流程
(一)报名
报名人员于8月21日前将《锡林浩特市应急管理局公开招聘应急管理行政执法技术检查员报名表》和身份证、学历证书、职称证书及工作经历相关凭证(劳动合同、社保缴费证明等)扫描件(PDF格式)发送至市应急管理局邮箱(15547987711@163.com)，报名联系电话：0479-8107133.联系人：郝文忠。
(二)资格审查
报名结束后，对应聘人员资格条件进行审查。经资格审查，符合应聘条件人员超过该岗位聘用人数的，由招聘工作领导小组集体研究决定，以1：1的比例确定体检考察人选。
(三)体检
对面试通过人员开展体检，体检时间另行通知，体检费用由应聘人员自理。应聘人员体检不合格的，按照上述程序递补。
(四)考察
应聘人员体检合格的由招聘工作领导小组指定人员组成考察组，采取与本人谈话、查阅有关档案材料、向有关单位和人员征求意见等方式对拟聘用人选进行考察。应聘人员考察不合格的，按照上述程序递补。
(五)公示
公示期为5个工作日，公布举报电话，接受社会监督。
(六)聘用
公示结果不影响聘用的，按相关规定办理聘用手续，被聘用的人员应在指定的时间到聘用单位报到，否则取消聘用资格。拟聘用的技术检查员由市应急管理局组织签订聘用合同并颁发聘任书，签订劳动合同制，合同一年一签，合同应当明确技术检查员的岗位职责、权利义务、薪酬待遇、聘用期限、合同解除或者终止等内容。合同期满后，经考核合格可优先再次聘用。
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