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为广泛吸引和集聚“高层次、高学历、高素质”兼备的浑源籍人才回流，为我县高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障，经县委研究，决定面向社会为我县事业单位引进一批研究生及以上学历人才。现就有关事项公告如下：
一、引进原则
（一）坚持党管人才原则。加强对人才引进工作的宏观指导、组织协调和督促检查，确保我县人才引进工作沿着正确的方向前进，推动全县各相关部门密切配合、紧密协作，形成人才工作强大合力。
（二）坚持优化人才结构原则。积极制定人才引进政策，破解我县人才总量不足、高层次人才缺乏、人才结构性短缺等问题。
（三）坚持公开、公平、择优原则。坚持信息公开、过程公开、结果公开，严格执行回避规定，把公平正义原则贯穿引进工作的各个环节，确保公开引进工作的权威性和严肃性。
二、引进对象
为我县事业单位引进高学历人才不限人数、不限专业，户籍在浑源或配偶户籍在浑源、年龄35周岁以下的普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位人员均可报名（博士研究生年龄放宽至45周岁）。
三、资格条件
（一）报名者须具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁；
2、坚决拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3、具有良好的政治素质和道德品行；
4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5、具有与引进要求相符合的学历学位；
6、具备引进所要求的其他资格条件。
（二）有下列情形者不得参加报名：
1、现役军人、在校生、试用期内的公务员（含参照公务员法管理人员）和事业单位试用期内的工作人员；
2、因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除党籍、开除公职的人员；有犯罪嫌疑正在接受立案审查或未解除党纪、政纪处分的人员；
3、在各级机关、事业单位招考中有作弊记录并受到禁考处罚的人员；
4、参加过邪教组织、非法宗教的或被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5、法律法规规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、引进办法
根据《中共山西省委组织部山西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2017〕36号）文件精神，本次公开引进不进行笔试，不设开考比例，采取直接面试与考察相结合的办法进行。
五、引进程序
本次公开引进分为发布公告、报名与资格初审、面试、资格复审、体检、考察、公示、聘用8个步骤进行。
（一）发布公告。关于事业单位引进研究生及以上学历人才的相关信息均通过浑源县人民政府网站（www．hunyuan．gov．cn）发布。
（二）报名与资格初审。采取网上报名和现场报名相结合的方式，不设时间限制，有意回浑源的高学历人才可随时报名，相关资料扫描件（压缩为一个文件，以“姓名＋学校”命名）发送至hunyuanrcb＠126．com，复印件报送至县委组织部301室。报名人员在提交报名资料的3个工作日内，由县委组织部、县人社局进行资格初审，并电话告知资格初审结果。
县委组织部联系人：刘丽0352—8322430
县人社局联系人：许杰15035221826
报名须提交材料：
1、《浑源县事业单位引进研究生及以上学历人才报名登记表》（附件1）；
2、户口本、身份证原件及复印件；
3、国家学信网打印的（有效期内的）教育部学历证书电子注册备案表，中国学位与研究生教育信息网（学位网）打印的（有效期内的）学位认证报告；
4、已就业的须提供工作单位及主管部门出具的同意报考证明；
5、留学毕业生应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书及复印件。
（三）面试。
1、面试内容。面试主要测评报名人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力、专业技术能力等综合素质。面试序号现场随机抽取，要求应试者使用普通话参试，回答2个问题，限时10分钟。
2、计分办法。面试成绩满分为100分，保留两位小数。面试成绩最低合格分数线为75分，不达75分不得进入下一个环节。
3、成绩公布。面试完毕当场宣布个人面试成绩并于当天进行公示。
4、面试工作由县委组织部、县人社局组织进行，具体时间、地点以电话或短信形式通知。未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。
（四）资格复审。资格复审贯穿人才引进工作各个环节，如发现考生弄虚作假骗取报考资格或所提供的证件与要求的资格条件不符，随时取消其资格。未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。
资格复审须提交材料：
1、《浑源县事业单位引进研究生及以上学历人才报名登记表》（附件1）；
2、户口本、身份证原件及复印件；
3、国家学信网打印的（有效期内的）教育部学历证书电子注册备案表，中国学位与研究生教育信息网（学位网）打印的（有效期内的）学位认证报告；
4、已就业的须提供工作单位及主管部门出具的同意报考证明；
5、留学毕业生应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书及复印件；
6、征信记录证明。
（五）体检。体检由县委指定的具有相应资质的医疗机构统一组织进行。资格复审合格的人员确定为体检对象，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。未按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃。
（六）考察。体检合格的人员确定为考察人选。由县委组织部、县人社局抽调人员组成考察组，对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等进行考察，征求考察对象户口所在地、现居住地的派出所、社区、村委和毕业院校等部门的意见。未按规定参加考察者，视为自动放弃。
（七）公示。考察合格的确定为拟引进人员。拟引进人员名单在县政府网站上公示7个工作日，公示内容包括：姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历、面试成绩及排名等信息。对公示期间群众反映的问题认真调查核实，不符合条件者，不予聘用。如无异议，则以正式文件形式上报上级主管部门进行审核。
（八）签订聘用合同
公示期满无异议的引进人员填写《浑源县事业单位引进研究生及以上学历人才登记表》（附件2），报相关部门核准后安排跟班学习，县人社局与引进人员签订聘用合同，并负责联系有关部门按规定办理入编、工资核定等相关手续。
1、接到聘用通知后，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。
2、引进人员实行12个月的试用期制度，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。
3、引进人员最低服务期为5年（含试用期），服务期内不予办理调动手续，如自愿解除聘用合同，需退还发放的全部人才津贴。
六、其他要求
1、报考人员须认真填写《浑源县事业单位引进研究生及以上学历人才报名登记表》（附件1），保证报名提交的信息真实、准确、完整，并在报名登记表指定地点签字承诺。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果自负。
2、报名与面试使用的身份证必须一致（身份证过期、丢失的报考人员请及时到公安机关办理临时身份证），两证（身份证、面试准考证）不全的不得参加考试。
3、提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消引进资格。对伪造、变造有关证件、材料骗取面试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》（人社部35号令）严肃处理。
4、报名人员要主动做好疫情防控，报名后要避免前往疫情高、中风险地区或与高、中风险地区人员接触。入场面试时须提供本人绿色行程码、健康码和48小时内核酸检测阴性证明。拒不提供者不得入场参试。凡违反国家和我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
5、报名人员从报名开始到引进工作结束要保持电话畅通，因电话通知不到的后果自负。
七、人才激励政策
（一）政治激励方面
1、岗位成长计划。引进人才签订聘用合同后，由县委组织部统筹安排岗位进行为期1年的跟班学习，优先选择县委、政府工作任务重的部门或专业对口的事业单位，激发引进人才的最大活力。
2、人才储备计划。建立浑源县高学历人才储备库，试用期结束后，由县委组织部、县人社局、跟班学习部门共同出具考核意见，统一分配至县属各事业单位。
3、定期联系制度。建立常态化人才联系制度，由县四套班子领导定期联系引进高学历人才，掌握其思想动态和工作状况，解决工作生活中遇到的突出问题。
4、专项评价机制。建立浑源县引进人才专项评价机制，由县委组织部、县人社局出具评价意见，表现优秀的重点培养使用。
5、定期培训制度。建立高学历人才定期培训制度，每年集中培训1次，不少于3天，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党章、高质量发展、乡村振兴等内容设置培训课程，提高其政治素养和工作能力。
（二）待遇激励方面
6、薪酬待遇。引进人才均纳入事业编制管理，享受全额事业单位在编人员的有关待遇。
7、人才津贴。引进的高学历人才在最低服务期内，除正常工资待遇外发放人才津贴，按照博士研究生每人每年1万元、硕士研究生每人每年0．5万元的标准，连续发放3年。
（三）保障激励方面
8、住房保障。引进的博士、硕士研究生人才及其配偶在浑源城区无自有住房的，可申请人才公寓或保障性住房。
9、家属安置及子女入学。引进的博士、硕士研究生人才的配偶符合随迁安置条件、且愿意在浑源就业的，由县人社局及有关部门妥善予以安排；引进的博士、硕士研究生子女入学可在充分尊重个人意愿的基础上，由县教科局负责安排就读学校。
10、其他保障。每年为引进人才提供一次免费体检，免费发放学习资料等。
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发表于 2022-2-26 18:29:23