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河北聚悦化纤有限公司的前身是创建于2001年的河北金鹰化纤有限公司，2009年更名为现用名，是北方地区最早从事化纤生产的企业之一，在北方化纤行业中具有极强的影响力。
公司坐落于河北省石家庄市高新区东仰陵村，占地150余亩，现有员工400余人，拥有4条自动化生产线，主要利用废弃聚酯外包装物，生产产品主要包括色丝、羽绒、棉型、毛型等四大类产品，广泛应用于纺纱、基布、填充等领域，是符合国家循环经济政策的环保型企业。
公司自成立以来，生产规模不断扩大，生产技术不断创新，目前拥有六项实用新型和两项软件著作权专利，多次获得“中国最具挑战力的百强民营企业”、“质量信得过产品”、“市场畅销品牌及推广单位”、“环保先进单位”等称号，并被认定为科技型中小企业和高新技术企业。
近年来，公司领导层又凭借着敏锐的市场洞察力和精准的市场分析力，积极进行产业升级转型，投资5亿元在邢台市临城县省级工业园区内成立了河北骏业纤维有限公司。新公司占地300余亩，拥有先进的技术和设备，主要从事涤纶短纤、有色纤维、直纺涤纶布的生产，填补了北方地区的技术空白。
公司成立20多年以来，以不拖欠供应商一分钱、不拖欠员工一分工资、不欺骗客户一分信任的“三不”原则，并依靠优质的产品、完善的服务赢得了良好的信誉和口碑，在行业中树立了风向标，尤其是在当下疫情严峻时期，公司发展稳健，经营业绩持续增长，成为众多企业经营和学习的楷模。
同时，公司始终坚持“谦逊、厚德、务实、高效”的核心价值观，始终坚持人才引领发展的战略地位，重视人才，以人为本。科技支撑发展、创新成就未来，我们有信心抓住新机遇，迎接新挑战，力争将公司打造成化纤行业的标杆企业。
一、 招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，考核择优聘用。
二、 招聘人数
（一）销售业务助理4名；
（二）车间操作工10名
三、 招聘条件
（一）销售业务助理年龄≤28周岁，车间操作工≤50周岁（优秀者可适当放宽条件）
（二）销售业务助理大专以上学历，有客服，销售等工作经验优先（优秀者可适当放宽条件）；车间操作工初中及以上学历。
（三）有较强的学习、沟通能力,善于交际；
（四）有良好的团队合作意识和承压能力;能吃苦耐劳,保持良好的工作积极性；
四、岗位职责
销售业务助理：
（一）依托公司客户资源，从事销售聚酯纤维，做衣服、做布的原料，也就是丝，简单说就是用废旧塑料瓶化成丝，针对做无纺布、纺织的厂家，市场主要是北方市场。
（二）完成客户的电话洽谈、签订合同、后期维护工作。
车间操作工：
车间操作工要求不近视，50岁以下，车间工作半自动化生产流程，看管设备
五、工作地址
河北省石家庄市高新区东仰陵村
六、薪资待遇
销售岗位：
试用期2-3个月，底薪3500，转正后底薪加提成。半年后均薪在5k＋，一年以后可以达到7-8k以上。转正后缴纳五险，提供免费住宿，福利食堂。月休4天，月出差10天左右，主要针对北方市场。疫情期间相对外出要少一些。
车间操作工：
试用期2-3个月，固定薪资4-5k，上12休24，无其他休假。操作岗满2年后缴纳三险，提供免费住宿，福利食堂。
七、招聘程序
(一)网上报名和资格初审
报名网址：http://www.nuoyoukao.com ,或者关注诺优考公众号，两种方式均可报名。
报名时间：2022年6月6日至2022年7月6日（截止时间依据报名情况随时截止，请广大应聘者合理安排时间）
网上报名的基本程序：
1、应聘者开始报名前，须详细了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，然后按步骤进行具体操作。
2、网上报名实行严格的自律机制，应聘者必须对提交审核的报名信息的真实性负责。报名时请规范填写和选择表项，上传的电子照片要符合要求。在资格审核时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。
3、应聘者报名信息提交后，进入“待审核”状态。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复资格审查结果。“审核通过”的，不能再进行修改；“审核未通过”的，可根据提示的未过原因，修改信息并重新提交审核，每名应聘者只允许修改一次。审核工作人员根据修改后信息进行再次审核。经修改后，审查结果仍显示“未通过”的应聘者不具备报名资格。
4、考生报考信息初审成功后即完成报名。
（二）面试
面试时间具体通知，报名成功的求职者也可自行添加招聘经理微信，获取面试具体时间。
九、特别提醒
1、凡应聘者资格审核贯穿招聘工作全程，在任何环节，发现应聘者不符合招聘条件，对学历和工作经验弄虚作假的人员，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
2、请应聘者网上报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招录期间保持手机等通讯设备畅通。
3、请应聘者在报名成功后及时关注诺优考（www.nuoyoukao.com）及相关公众号的各环节信息发布。
4、咨询电话：0311-85095799 贺经理18632134455 （同微信）
十、招聘纪律
本次招聘，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，对弄虚作假、冒名顶替、违反考试纪律的应聘者，一律取消招聘资格；对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的，要追究相关人员的责任，情节严重的要依据有关规定严肃处理。 河北诺亚人力资源开发有限公司
2022年6月7日 | 
发表于 2022-6-8 18:28:56