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根据用工单位武隆区人民法院用工需求，经公司研究，决定招聘1名聘用制司法警察。
一、招聘原则
按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名，考试与考核相结合的方法择优招录聘用。
二、招聘岗位、数量、工作地点
司法警察1名（限男性），工作地点：重庆市武隆区人民法院。
三、招聘对象和条件
1、政治思想坚定，遵纪守法，作风正派，品行端正。
2、具有大专以上学历（复退军人可放宽至高中或中专）。
3、年龄在18周岁以上25周岁以下（按报名截止日计算报考年龄,复退军人可放宽至28周岁）。
4、身高170厘米以上，身体健康，符合《公安机关录用人民警察体检项目和标准》。
5、有下列情形之一的，不予招聘：
（1）受过党、政纪处分的；
（2）受过刑事处罚、劳动教养、未成年管教或曾因违反《治安管理处罚条例》受过行政拘留处罚的；
（3）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（4）曾被辞退或开除公职的；
（5）直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲中有被判刑或正在服刑的；
（6）其他不适合在法院工作的情形。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
1、报名时间：2022年8月1日—8月16日（工作日）上午9：00—11：30，下午14：00—17：00。
2、报名地点：武隆区人民法院政治部（办公楼三楼）。
3、报名手续：报名者须提供本人身份证、毕业证、退伍证（复退军人）原件和上述证件复印件，近期同底免冠1寸登记照2张。报名人员本人应到现场报名，不接受委托报名。招考单位对报考者进行资格审查。经资格审查（年龄、学历、身高、身份证件等）合格后，填写报名表。
（二）考试
考试总成绩满分100分。考试分为笔试、体能测试、面试三项进行，每项考试成绩满分100分，分别按20%、40%、40%计入考试总成绩。
1、笔试。主要考查应试者在政治思想、道德素养和职业认知等方面的基本情况，60分为合格。
2、体能测试。聘用司法警察体能测试项目为10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远、引体向上4项，体能测试标准按招录人民警察的规定执行，综合成绩60分为及格。
3、面试。重点考核应试者的逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力、语言表达能力、仪容仪表及综合素质。按照笔试、体能测试综合成绩排序，2:1比例进入面试，笔试成绩或体能测试综合成绩不及格者不进入面试。
笔试、体能测试、面试时间另行通知。在参加应聘人员中，按考试总成绩由高到低取前1名进入体检，总成绩并列的，按体能测试成绩确定。
（三）体检
体检参照《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发[2005]25号）执行，原则上不复查。体检的时间、地点另行通知。体检合格者，列为考察对象；体检不合格者予以淘汰。因体检不合格出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（四）考察
考察的内容包括：政治思想表现、道德品质、业务素质、技能特长及主要社会关系等情况。考察合格者确定为拟聘人选。因考察不合格出现的缺额，从体检合格者中按考试总成绩由高分到低分依次递补。
（五）决定聘用
由武隆区人民法院党组在听取考察情况汇报的基础上，根据拟聘人选的政治思想、道德品质、业务素质、现实表现等综合情况，正式作出是否聘用的决定，并报市高法院政治部备案。
（六）用工形式
拟聘人员与重庆飞驶特人力资源管理有限公司武隆分公司签订《劳务派遣合同》，再由公司派遣到武隆区人民法院担任聘用制司法警察，合同期限为2年。其中试用期2个月，在试用期间不能胜任工作的，予以解除合同。合同期满，经双方协商同意，可以续聘。
五、待遇
工资待遇按本院已招聘的司法警察执行。为聘用者购买养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等社会保险并缴纳住房公积金，各项保险费用和住房公积金费用由单位和个人按规定的比例承担。绩效考核、出差补助按有关规定执行。
六、招聘纪律
报考人员未在规定时间内参加测试、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃资格；报考人员应如实提供相关材料，遵守招聘纪律和相关程序，对弄虚作假或违反有关规定的，一经查实，取消报考、录用资格或解除合同。
疫情防控要求
应聘人员需持有“渝康码”“通信大数据行程卡”进入报名地点，自备疫情防护口罩，除身份确认环节可以摘除口罩以外，其他环节应全程佩戴，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合疫情防控排查等造成严重后果的，取消应聘资格。
八、其他规定
考虑到人员流动较为频繁，将依据本次考试情况建立人才后备库，今后如武隆区人民法院有人员需求，将依据本次考试成绩直接递补。
本简章由我公司全权委托用工单位武隆区人民法院解释和实施，招聘材料所盖印章由用工单位武隆区人民法院代章。
重庆飞驶特人力资源管理有限公司武隆分公司（代章）
2022年8月1日 | 
发表于 2022-8-1 18:34:31