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根据工作需要，我局拟面向社会公开招聘2名政府购买服务人员和5名公益性岗位人员。现将招聘简章公布如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的标准，按照公开、平等、竞争、择优和任人唯贤、注重才能的原则，采取考试考核相结合的方式进行公开招聘。
二、招聘单位及名额人数
本次面向社会招聘区人力资源和社会保障网络信息管理中心政府购买服务人员1名，区事业单位人事档案信息中心政府购买服务人员1名，区社会保险事务中心公益性岗位人员3名，区劳动人事争议仲裁院公益性岗位人员2名。
三、岗位名称及职位描述
1.区人力资源和社会保障网络信息管理中心岗位：网络维护岗，从事人社系统网络维护、视频会议调试等辅助工作；
2.区事业单位人事档案信息中心岗位：人事档案管理岗，从事事业单位人事档案收集、整理、加工、电子化、信息化、管理、使用等工作；
3.区社会保险事务中心岗位：社保业务综合受理岗，为群众提供热情周到的社保经办服务，主要完成参保群众申办资料的信息录入和档案扫描采集，完成“受办一体”业务的快速办结；
4.区劳动人事争议仲裁院岗位：书记员岗位，从事案件录入、案前准备、庭审记录、文书送达、案卷整理、仲裁庭环境维护、案前接待调解等辅助性工作。
四、招聘条件
（一）报考区人力资源和社会保障网络信息管理中心政府购买服务人员应具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度和中华人民共和国宪法；
2.年龄在35周岁及以下（年龄计算截止时间为2022年9月23日）；
3.专科及以上学历，所学专业为电子与信息大类；
4. 遵纪守法，作风正派，吃苦耐劳，能热情接待群众；
5.具有正常履行职责的身体条件。
（二）报考区事业单位人事档案信息中心政府购买服务人员应具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度和中华人民共和国宪法；
2.年龄在18周岁以上，45周岁及以下（年龄计算截止时间为2022年9月23日）；
3.高中（中专）及以上，具备计算机应用技术能力，能熟练使用办公软件，有5年以上社会服务工作经历；
4.因人事档案工作要求高、业务量大，能根据安排适应大量的节假日及晚上加班工作要求，吃苦耐劳、勤奋工作，耐得住寂寞，担得起责任；
5.能熟练完成人事档案各项收集、整理、加工、电子化、信息化、管理、使用等工作任务，
6.遵纪守法，作风正派，耐心细心；
7.具有正常履行职责的身体条件。
（三）报考区社会保险事务中心公益性岗位人员应具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度和中华人民共和国宪法；
2.毕业两年内、未就业的全日制普通高校专科及以上毕业生；
3.年龄在18周岁以上，35周岁以下（年龄计算截止时间为2022年9月23日）；
4.遵纪守法，作风正派，吃苦耐劳，能热情接待群众；
5.具有正常履行职责的身体条件。
（四）报考区劳动人事争议仲裁院公益性岗位人员应具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度和中华人民共和国宪法；
2.毕业两年内、未就业的全日制普通高校专科及以上毕业生；
3.年龄在18周岁以上，35周岁以下（年龄计算截止时间为2022年9月23日）；
4.具备计算机应用技术能力，具有较强的电脑文字录入能力，能熟练使用办公软件；
5.遵纪守法，作风正派，吃苦耐劳，能热情接待群众；
6.具有正常履行职责的身体条件。
（五）有下列情形之一的不纳入本次招聘范围
1.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
2.有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.曾被开除公职的；
4.受过党纪、政纪严重警告及以上处分的；
5.因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；
6.最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；
7.其他不宜从事网络信息、人事档案、社保业务、劳动仲裁工作的。
五、招聘方式及流程
招聘采取现场报名、考试、体检、考察的方式进行，各流程具体内容如下：
（一）现场报名及资格审查
1.报名时间：2022年9月23日（上午9:00--11:30，下午15:00--17:30），逾期不再报名。
2.报名地点：重庆市合川区人力资源和社会保障局六楼会议室（重庆市合川区江城大道236号）。
3.报名手续：报名者须持本人身份证、户口簿、毕业证书等原件及复印件各1份、工作经历证明1份。经初审合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片3张。经初审不符合报名资格条件的不予报名。
4.领取准考证：通过初审的考生，由本人持身份证于2022年9月27日（上午9:00--11:30，下午15:00--17:30）到报名地点领取《准考证》。
（二）考试
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，主要考核考生写作水平和综合素质，分值为100分，未达60分者不列入面试人选。笔试具体时间及考试地点详见《准考证》。
2.专业技能测试（上机考试）
区劳动人事争议仲裁院书记员岗位增加专业技能测试，其测试内容为电脑文字录入，主要测试考生单位时间内正确录入文字数量。分值为100分，未达60分者不列入面试人选。专业技能测试时间、地点另行通知。
3.面试
（1）区人力资源和社会保障网络信息管理中心岗位、区事业单位人事档案信息中心岗位、区社会保险事务中心岗位根据笔试成绩，按岗位招聘数量1:3的比例分别从高分到低分依次确定面试人选，如笔试成绩的最后一名出现分数并列，则同时进入面试。不足1:3比例的，全部确定为面试人选。
（2）区劳动人事争议仲裁院岗位根据笔试、专业技能测试成绩总分，按岗位招聘数量的1：3比例分别从高分到低分依次确定面试人选，如进入面试人选的最后一名出现笔试、专业技能测试成绩总分并列，则同时进入面试。不足1：3比例的，全部确定为面试人选。
（3）面试采取结构化面试，成绩分值100分，未达60分者不列入拟聘用人选。面试时间、地点另行通知。
考生总成绩计算公式：
区人力资源和社会保障网络信息管理中心岗位、区事业单位人事档案信息中心岗位、区社会保险事务中心岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
区劳动人事争议仲裁院岗位总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×20%+面试成绩×40%。
（三）体检
体检以考生总成绩由高分到低分依次排序，按招聘名额等额确定体检人员（进入体检人员总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先，若面试成绩仍相同，则进行加试面试，直至分出高低分数）。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定要求执行。体检不合格者，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。总成绩相同的，在已面试人员中面试成绩高者递补。体检时间、地点另行通知，考生体检费用自理。
（四）考察
体检合格者由区人力资源和社会保障局按有关要求进行考察。考察不合格出现空缺时，仍按本条“第三款”确定考察次序。
（五）公示
考察合格拟聘用人员，在重庆市合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）进行公示，公示时间为5个工作日。
（六）聘用
公示期满无异议，由区人力资源和社会保障局安排工作。聘用人员实行两个月试用期，试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者予以聘用，不合格者取消聘用资格。
六、工资及福利待遇
正式聘用人员按照规定享受同类政府购买服务人员和公益性岗位人员相应的工资福利待遇，并按国家有关规定缴纳社会保险。
七、组织实施
本次招聘由区人力资源和社会保障局组织实施。
八、纪律要求
参与招聘工作的工作人员，要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段取得聘用资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人责任。
九、疫情防控要求
根据新冠肺炎疫情防控工作规范，对来自中、高风险地区的参考人员，需持48小时内核酸检测阴性证明参加考试。考试当天，所有考生佩戴口罩，在入检处出示健康码、行程码，提交《疫情防控个人健康信息承诺书》。体温异常（＞37.3℃）、干咳、乏力等症状，经现场工作人员确认有可疑症状的，不得进入考点，应配合安排至医院发热门诊就诊。
十、本简章由区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：023-42757606。
重庆市合川区人力资源和社会保障局
2022年9月21日 | 
发表于 2022-9-21 18:43:23