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2022山西吕梁孝义市市属国有企业招聘54人，报名时间：2022年10月17日8:00—2022年10月21日18:00，采取网上报名的方式进行。公告原文如下：
为进一步加强我市市属企业队伍建设，根据孝义市人民政府国有资产监督管理局《关于转发〈吕梁市人民政府办公室关于印发吕梁市属国有企业招聘人员管理暂行办法〉的通知》(孝国资发〔2022〕6号)等政策规定和要求，孝义市决定面向社会公开招聘市属国有企业工作人员。
一、公开招聘原则
坚持“德才兼备、公平公正、竞争择优”的原则。
二、公开招聘条件
(一)具备下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具备正常履行职责的身体条件;
5.具有岗位所需的学历及其他资格要求;
6.具体年龄要求以《岗位表》为准;
7.服从工作安排;
8.具有孝义户籍或孝义生源地(大学专科、本科院校入学前户籍所在地)。
(二)有下列情形之一的不作为招聘对象:
1.现役军人和在读的非应届毕业生;
2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员;
3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员;
4.试用期内的公务员、试用期内参照公务员法管理事业单位工作人员和试用期内的事业单位工作人员;
5.招聘、录用为事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的;
6.隐瞒个人经历、提供虚假资料、采取欺骗行为以达到被招聘者;
7.患传染病未治愈或有过精神病史的;
8.法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员。
取得岗位要求的各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
三、公开招聘计划及岗位具体要求
公开招聘岗位所需的具体条件以《孝义市2022年市属国有企业公开招聘工作人员岗位表》(附件1,以下简称《岗位表》)的要求为准。
四、公开招聘方式
本次公开招聘采取笔试与面试相结合的方式确定招聘人选。
实际应聘人数与岗位计划招聘人数的比例不足3:1时，通过直接面试的方式确定招聘人选;超过3:1(含3:1)时采取笔试与面试相结合的方式择优招聘。
五、公开招聘程序
(一)发布公开招聘公告
2022年10月9日在孝义市人民政府网站、孝义市融媒体中心发布公开招聘公告。
(二)报名与资格初审
1.报名方式及时间
报名时间：2022年10月17日8:00—2022年10月21日18:00(逾期不再接收报名)
本次公开招聘采取网上报名的方式进行。符合条件的应聘者,将规定的个人报名材料于报名时间段内以附件形式发送至邮箱：xysgqzp@163.com，邮件标题为“姓名+应聘岗位”。
2.报名材料
(1)报考人员在规定时间登录公告网站，下载并填写《孝义市2022年市属国有企业公开招聘工作人员报名登记表》(附件2,以下简称《登记表》)。表格照片栏需粘贴电子版二寸照片(本人近一年内红底免冠正面电子照片，并与提交复审的照片为同底版)。
(2)扫描、上传印证材料(PDF版)包括：
①本人有效居民身份证、户口簿(首页及本人页);
②学历证书;
③职称(或职业)资格证扫描件;
④业绩成果、荣誉奖励等证明材料(非必需、如有则提供)。
3.注意事项
报名人员只能选择一个岗位进行报名，报名人员提交的报名材料应当真实、准确。《登记表》内容如有虚构，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变更有关证件、材料、信息，骗取报名资格且影响本次招聘工作顺利进行的，将按有关规定严肃处理。
4.资格初审
资格初审由孝义市市属国有企业公开招聘工作领导组办公室会同市人社局、人才交流服务中心组织实施。
根据招聘岗位条件，对应聘人员所上传邮箱资料进行资格初审和整理后，领导组办公室进行初审结果的复核;凡信息填报有误、不全等导致未通过资格初审，后果由报名者自负。考生需及时查看邮箱回复是否通过，根据实际情况，资格初审通过的人员将电话通知进行笔试。
5.核减、取消岗位
实际报名人数不达岗位招聘人数的岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。岗位被核减、取消或调整的，经核准后在孝义市人民政府网站发布通知。
6.领取《笔试准考证》
具体事宜另行通知。
报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次公开招聘其他环节使用。
(三)考试与资格复审
直接进入面试环节的应聘人员，面试成绩为最终成绩。
经笔试进入面试环节的应聘人员，考试成绩采取百分制，综合成绩=笔试成绩、60%+面试成绩x40%。笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数(尾数四舍五入)。
笔试工作由孝义市市属国有企业公开招聘工作领导组委托第三方专业机构、相关部门组织实施。
1.笔试
笔试时间、地点：以笔试准考证为准
笔试内容：《公共基础知识》。
笔试采取闭卷形式进行，考试时间120分钟，满分100分。笔试成绩保留两位小数。笔试最低合格分数线为60分(含60分)。
参加考试时，考生须持有《笔试准考证》和与报名时一致的本人有效身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
2.资格复审
资格复审由孝义市市属国有企业公开招聘工作领导组办公室组织实施。
资格复审对象：
(1)需进行资格复审的应聘人员从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审，人数未达3:1的按实有人数确定;
(2)直接进行面试岗位的应聘人员。
资格复审人员名单、时间及地点在孝义市人民政府网站公布。
资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料：
①《报名登记表》(彩色打印一式三份，并在本人承诺部分签字);
②本人有效身份证、户口簿(首页及本人页)原件及复印件(_式三份);
③本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张;
④毕业证原件及复印件(一式三份);
⑤通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明;
⑥已就业人员须出具单位同意报考证明。其中机关事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门和组织、人社部门出具的同意报考证明，说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，是否有服务期限，截止公开招聘公告发布之日的工作年限等。
⑦按报名岗位需求，提供相关资格证件及证明。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其资格。
3.面试
面试工作由孝义市市属国有企业公开招聘工作领导组委托第三方专业机构组织实施。
通过资格复审人员参加面试，面试人员名单及面试的时间、地点等在孝义市人民政府网站公布。
面试采取结构化面试的形式。面试时间10分钟，满分100分。主要考察应聘者的报考岗位所需专业知识、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、应变能力等方面。
面试成绩最低合格分数线为70分(包括70分，面试成绩保留两位小数)。面试成绩不达最低合格分数线的，不能进入体检、考察等环节。
面试工作将全程录音录像。面试成绩当天张榜公布。
(四)体检和考察
体检和考察由孝义市市属国有企业公开招聘工作领导组办公室组织实施。
1.直接进入面试环节的应聘人员。根据各岗位应聘人员的面试成绩由高到低进行排序，按照1:1的比例确定体检人选;如面试成绩相同，加试一场面试，应聘人员按面试加试成绩高的进入体检。
2.笔试和面试环节的应聘人员。在面试70分及以上考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选;若笔试成绩仍相同时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。
3.体检注意事项：
(1)做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在孝义市人民政府网站通知，体检费用自理。
(2)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
4.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现、“不作为招聘对象的主要情形”以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。体检、考察不合格的不得聘用。
(五)公示与聘用
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在孝义市人民政府网站公示5个工作日。
公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
市属企业与聘用人员签订劳动合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除劳动关系。
被聘用人员最低服务期为五年，聘用人员五年内个人不得离职，其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。如个人违约，应予以解聘，并按双方约定给付一定金额的违约金。
考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时何内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
六、薪酬待遇
正常运营企业招聘人员薪酬标准执行所在企业现行薪酬标准，新组建企业人员薪酬标准参照现运营国有企业工资标准执行。
七、严肃招聘纪律
(一)做好舆情监测报告处置。孝义市属国有企业公开招聘工作领导组办公室要切实履行好整个招聘过程各项工作责任，制定工作方案，及时处置公开招聘工作过程中的各类问题及突发事件，重要情况及时报告。
(二)坚持全程公开。为进一步提升公开招聘的公信力，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、考试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在孝义市人民政府网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。
(三)严格实行回避。要认真参照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定落实。
在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。
(四)加强监督巡视。市纪委监委派驻纪检监察组要加强对本次招聘工作的内部监督力度。相关部门通过现场巡视加强对市属国有企业公开招聘工作的监管力度。对招聘中出现的违规违纪行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。
八、疫情防控
为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下：
(一)考生笔试/资格复审/面试时，考前一周非必要不外出，尽量避免前往中高风险区，如实提供实时通信大数据行程卡、健康码信息，出具彩色打印的通信大数据行程卡、健康码绿码和笔试/资格复审/面试前48小时内由山西省范围内有资质的检测服务机构出具的核酸检测阴性证明(以采样时间为准)。
(二)所有考生必须按要求主动接受体温测量，两次体温检测均超过37.3°C的考生，经现场医护人员研判，可以继续考试的，安排其在隔离考场考试。有发热、咳嗽等呼吸道可疑症状的，报疫情防控专家组综合研判，点对点转移到就近的发热门诊或定点医院进一步诊疗。
(三)考生必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作;应做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。要自备一次性医用口罩或医用外科口罩，除核验考生身份时按要求及时摘戴口罩外，进入考点、参加考试应当全程佩戴口罩。考生须听从考点工作人员指挥，分散出入考场，进出考场、如厕时均须与他人保持1米以上距离，避免近距离接触交流。
(四)受新冠肺炎疫情影响，招聘有关要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，请报考人员随时关注孝义市人民政府网站、孝义市融媒体中心相关公告。具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。
九、咨询监督
本公告未尽事宜，由孝义市市属国有企业公开招聘工作领导组研究决定，并负责解释。
咨询电话：0358-7828321(人社局)
0358-7623718(人才交流服务中心)
0358-7828938(国资局)
监督电话：0358-7839508
电话开通时间：公开招聘期间工作日的工作时间。
特别提示：
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类企事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
附件：
孝义市市属国有企业公开招聘工作
领导组办公室(代章)
2022年10月9日 | 
发表于 2022-10-10 18:25:02