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根据区教育局机关工作需要，机关部分科室需补充 6 名工作人员，按照公开选拔、择优任用的原则实行竞聘上岗，并提出如下实施方案。
一、竞聘名额
共 6 名，其中办公室 1 名，负责教育信息、宣传工作；后勤办
1 名，负责教育系统绿色学校建设，疫情后勤保障工作、统计整理
工作；计财科 1 名，负责教育系统教师工资系统软件和五险一金审
核等工作；教育科 2 名，负责疫情防控工作；督导室 1 名，负责中小学日常督导和统计软件。
二、竞聘对象和条件
1、竞聘对象：丰南区中小学幼儿园在岗在编教师。
2、基本条件：
（1） 忠诚教育事业，思想积极进步，敢于担当责任；
（2） 年龄在 40 周岁以下（截至 2022 年 11 月），男性；
（3） 要求具备 5 年以上任教经历（2017 年 9 月及以前入职）。3、适岗条件
办公室岗位要求：熟悉公文写作，有一定的学校管理、教育教学理论基础，在教育工作实践中表现突出，有较强的文字能力，肯吃苦，能加班。
后勤办岗位要求：了解学校后勤常识，在教育工作实践中表现突出，有一定的文字能力和组织协调能力，肯吃苦，能加班。
计财科岗位要求：熟练使用电子表格和文字处理等办公软件， 熟悉财务工作，有一定的财务管理工作经验，认真细致，踏实严谨。
教育科岗位要求：有一定的学校管理、教育教学理论基础，在教育工作实践中表现突出，有一定的文字能力，肯吃苦，能加班。督导室岗位要求：熟练操作电脑办公软件，有一定的学校管理、
教育教学理论基础，在教育工作实践中表现突出，有一定的文字能力，肯吃苦，能加班。
4、受过党政纪处分和曾因有偿家教行为被查处的，不允许报名竞聘。
二、竞聘程序1、组织报名
各学校校长要高度重视，按照方案条件要求，认真将竞聘方案传达到所辖范围的符合条件教师，鼓励积极参加竞聘报名。符合选拔对象和条件人员填写《竞聘机关科室工作人员报名表》，每人选报 1 个岗位，由所在学校审核盖章，到教育局人事科进行申报。报名时提交报名表一份。
2、资格审查
教育局对报名人员条件进行资格审查，确定报名资格。3、能力考察
（1） 基础能力
以笔试方式（使用办公软件在电脑上操作）进行，满分 80 分。
笔试内容为命题完成一篇教育教学管理实践方面的 600-800 字作
文和其他抽考题材，考试时间 40 分钟。
（2） 思辨能力
测试形式为答辩，答辩内容涉及教育理论、本职工作、岗位适应能力等方面，每人 2 个答辩题目，答辩时间 5 分钟。分值 20 分。
4、总成绩合成：总成绩（满分 100 分）=基础能力成绩赋分（满
分 80 分）＋思辨能力赋分（满分 20 分）。
5、确定拟任用人员。按照总成绩分值高低择优确定拟任用人员，总成绩并列时分别按基础能力成绩、思辨成绩高低依次确定。如参与竞聘人员总成绩低于 60 分，坚持宁缺勿滥原则，缩减或取消竞聘名额。
6、公示竞聘结果。三、时间地点安排
1、宣传方案：2022 年 11 月 16 日-18 日
2、报名时间：2022 年 11 月 21 日-23 日，上午 9:00-11:00， 下午 2:00-4:00。（2022 年 5 月以来原报名人员信息有效）
报名地点：教育局人事科 1114 室。
3、资格审查时间：与报名一同进行。
4、能力考察
时间、地点：另行通知。
5、公布竞聘结果：竞聘成绩在教育局公示栏公示 3 天。四、有关待遇问题
拟录用人员为借调性质，人事关系仍保留在原单位，奖励性绩
效工资不受影响。五、组织领导
本次竞聘上岗在成立区专项领导小组，成立局长任组长、相关主管局长任副组长，人事科、办公室、后勤办、计财科、教育科、督导室等科室负责人为成员的领导小组，负责整体竞聘组织工作。
附：竞聘机关科室工作人员报名表
竞聘机关科室工作人员报名表
报名科室：
姓名
| | 性 别
| | 出生年月
| | 贴小二寸相片
| 参加工作时间
| | 原始学历及专业
| | 现有最高学历及专业
| | 政治面貌
| | 专业技术职务资格
| | 所在单位
| | 上学期周课时数
| | 担任学校职务、岗位
| | 2019 年 9
月以后主要荣誉奖励
| | 本人简 历（从工作后填起）
| 时间段
| 在何地任教、学科
| 年 月- 年 月
| | 年 月- 年 月
| | 年 月- 年 月
| | 年 月- 年 月
| | 本人签字
| 联系方式：
签字： 年 月 日
| 所在学校意见
| （学校公章）
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注：此表一式一份，须由本人用碳素笔填写。 | 
发表于 2022-11-17 18:32:04