2023年江西华东交交通运输工程学院人才招聘公告

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华东交交通运输工程学院2023年人才招聘公告

一、学校简介
华东交通大学是一所以交通为特色、轨道为核心、多学科协调发展的教学研究型大学，国铁集团与江西省人民政府、国家铁路局与江西省人民政府“双共建”高校，“中西部高校基础能力建设工程”高校，博士学位授权单位。
学校涵盖工、经、管、文、理、法、教育、艺术等8个学科门类。拥有3个一级学科博士点、21个一级学科硕士点，工程学学科进入ESI全球前1%，3个学科入选江西省一流学科，4个学科成为江西省学科联盟牵头学科，具有19个专业学位授权类别，是硕士研究生推免工作单位。50余个专业面向全国招生，其中24个专业入选国家一流本科专业建设点，19个专业入选省一流本科专业建设点。拥有4个国家特色专业、3个国家级卓越工程师试点专业，12个专业通过工程教育认证（评估）。拥有1个国家级重点实验室，2个国家地方联合工程研究中心，3个教育部实验平台，40余个省部级科技创新平台。
学校秉承“日新其德、止于至善”的校训，践行“团结、求实、创新、奋进”的校风，铁心铸忠诚、铁血报家国、铁肩担使命、铁手创大业，奋力建设行业标杆、区域领先、国内一流、全球知名的特色高水平大学，诚邀各方英才加盟，共筑“百年交大梦”。
二、学院简介
为了凸显“交通特色，轨道核心”办学特色定位，强化交通特色学科体系，推进交通运输工程学科人才培养、科学研究和队伍建设，发挥交通运输工程学科的辐射引领作用，促进学科交叉融合，华东交通大学对部分学科、专业进行调整组建交通运输工程学院，简称“交通学院”。
师资队伍。学院现有教职工137人，其中教授21人，副教授33人。教师队伍中拥有全球前2%顶尖科学家、国家“百千万人才工程”人才、国家有突出贡献中青年专家、教育部新世纪优秀人才、享受国务院特殊津贴专家、江西省“双千计划”、“井冈学者”特聘教授、“赣鄱英才555工程”领军人才、江西省课程思政示范课程教学团队、江西省三八红旗集体等一批学术造诣深厚、治学风格严谨、教学能力突出、师德高尚、爱岗敬业的优秀师资。
学科建设。学院拥有1个一级学科（交通运输工程）学术型博士学位点及博士后流动站，1个一级学科（管理科学与工程）学术型硕士学位点和2个二级学科（道路与铁道工程、交通运输规划与管理）学术型硕士学位点；4个专业型硕士学位点（交通运输、工业工程与管理、物流工程与管理、测绘工程）。交通运输工程学科先后入选江西省“十二五”高水平学科、“十三五”一流学科（优势）、“十四五”一流学科（高峰优势）、江西省冲击国家“双一流”突击队学科，并且在全国第五轮学科评估中升档晋级。最早主持获轨道交通振动与噪声领域国家科技进步奖。现有在读博士研究生83名、硕士研究生415名。
研究平台。学院作为主要支撑单位参与建设2个国家级平台：省部共建轨道交通基础设施性能监测与保障国家重点实验室、轨道交通基础设施运维安全保障技术国家地方联合工程研究中心；拥有1个教育部研究平台：铁路环境振动与噪声教育部工程研究中心；6个省级研究平台：高铁发展研究中心、交通运输与经济研究所、交通基础设施环境与安全省部共建协同创新中心、江西省道路与铁路工程重点实验室、江西省轨道交通基础设施安全与维护重点实验室、江西省智能交通基础设施工程研究中心；3个校级研究平台和4个院级研究平台。
本科专业。学院现有6个本科专业：交通运输、铁道工程、交通工程、物流管理、测绘工程、物流工程，在校本科生2000余名。其中交通运输、铁道工程、交通工程、物流管理四个专业入选国家级一流本科专业建设点；测绘工程专业入选江西省一流本科专业建设点。交通运输、物流管理、铁道工程、交通工程四个专业获得江西省本科专业综合评价第一名，交通运输获批“江西省卓越计划”，交通运输、测绘工程、交通工程通过了中国工程教育专业认证；物流管理专业入选教育部物流管理与工程类教指委首批新文科建设试点专业。
党建思政。学院深入实施“双融双育”“火车头”党建提升工程和“红尖椒”培育工程，探索应用“123456”工作法，明确“党建为交通运输工程学科冲击国家一流学科赋能”的目标定位，以高质量党建推动学院高质量发展。近五年，学院学生工作获得省级以上荣誉400余项，培养了中国大学生自强之星、全国铁路青年岗位能手、全国铁道团委优秀志愿者、中国交通优秀学子、全国大学生暑期三下乡先进个人、江西省十佳实践之星、全省优秀共青团员、全省最美大学生等一批优秀学生；获评“全国五四红旗团支部”、“全国活力团支部”，连续获评“詹天佑优秀班级”；获“互联网+”大学生创新创业大赛、全国大学生物流设计大赛国奖，“日日顺物流创客训练营”金奖，全国大学生数学建模大赛、全国交通科技大赛一等奖等奖项。辅导员队伍获全国铁路青年岗位能手、江西省辅导员素质能力大赛、江西省高校思想政治论文、江西省高校辅导员工作案例、江西省党建论文一等奖等奖项。
科研成果。近五年，学院教师承担国家重点研发计划项目、国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级科研项目74项，省部级项目192项，服务地方和行业发展的各类横向项目840项；科研经费总额累计2亿余元，并实现了单项横向项目合同金额500万元的突破。其中交通运输工程学科负责人刘林芽教授牵头申报的国家重点研发计划重点专项“铁路基础设施智能建造质量控制关键技术”项目获批，项目总经费6715万元，实现了学校历史性突破；获中国工程院重大战略咨询项目《江西省水路交通发展战略研究》的2个子课题；主持获教育部科技进步二等奖、江西省科技进步一等奖、中国铁道学会科学技术一等奖、中国公路学会科技进步一等奖、江西省社会科学优秀成果奖一等奖等省部级奖项20余项。
对外合作。作为社会服务的重要内容，学院长期开展包括课程进修班、企业培训班、高端拓展班、员工继续教育等各类专业业务培训。学院与国家铁路集团有限公司、中国铁道建筑集团有限公司、中国建筑集团有限公司、中国物流与采购联合会、江西省交通运输厅、江西省邮政管理局等政府职能部门、行业协会及大型企业建立了广泛合作关系。与美国、英国、加拿大、法国、墨西哥、俄罗斯等国家及香港地区高校开展联合培养、师生交换、学术交流、暑期夏令营等多种形式的合作。
学院将继续秉承“惟实惟新、善交善通”院训和学科文化，以“作示范、勇争先”的昂扬斗志，努力将学院打造成特色鲜明、行业知名的高水平教学研究型学院，使学院成为国家、行业和地方创新创业人才的培养基地、高水平科学研究和成果转化基地以及高层次决策咨询的参谋基地。



部分科研平台及实验设备图片展示
三、招聘类别
（一）高端人才及高水平团队。在本学科领域具有较大影响力、取得突出业绩成果，且契合我校学科发展需要，在高水平大学、研究机构担任副教授及以上或相当职务的专家学者，原则上年龄不超过40周岁（原则上教授年龄不超过45周岁），业绩突出者可适当放宽。
（二）优秀博士（博士后）。具有良好的科研能力，符合相关学科专业招聘需求，具备较好发展潜力的优秀博士（博士后），原则上年龄不超过35周岁（原则上副教授年龄不超过40周岁），条件优秀者可适当放宽。
四、招聘需求
（一）高端人才及高水平团队常年招聘，不限名额。
（二）博士招聘需求（见下表）

学院	专业（研究院）                         招聘岗位	所需学科专业名称及代码                         （一级学科或二级学科）	招聘                         人数
交通学院	交通运输	交通运输工程（0823）：其中交通运输规划与管理（082303）优先；                         交通运输（0861）：其中轨道交通运输（086101）优先；                         运筹学与控制论（070105）；                         应用经济学（0202）；                         安全科学与工程（0837）等。	3
	铁道工程	交通运输工程（0823）；                         土木工程（铁道，轨道交通方向）（0814）；                         力学（0801）：其中一般力学与力学基础（080101）、固体力学（080102）、工程力学（080104）优先；                         机械工程（铁道，轨道交通方向）（0802）；                         地质工程（081803）；                         声学（070206）；                         动力机械及工程（080703）等。	4
	交通工程	交通信息工程及控制（082302）；                         交通运输规划与管理（082303）；                         载运工具运用工程（082304）等。                         以上为公路与城市道路方向；有企业经历者优先。	2
	物流工程、                         物流管理	管理科学与工程（1201）；                         工程管理（1256）；                         工业工程与管理（125603）；                         运筹学与控制论（070105）；                         系统科学（0711）；                         统计学（0714）等	2
	测绘工程	大地测量学与测量工程（081601）；                         摄影测量与遥感（081602）；                         地图制图学与地理信息工程（081603）；                         地球物理学（0708）等。	2
	高铁与区域发展研究院	管理科学与工程（1201）；                         区域经济学（020202）；                         产业经济学（020205）；                         数量经济学（020209）等。	1

五、薪酬待遇
（一）学校政策

人才                         类别	人才标准	年薪(税前)	引进待遇(税前)
A	顶尖人才	一人一议
B	杰出人才	140万-160万	1.住房补贴、安家费人民币200万元；                         2.科研启动经费人民币300-400万元（人文社科类80-100万元）；                         3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）；                         4.安置配偶工作。
C	青年杰出人才	120万	1.住房补贴、安家费人民币150万元；                         2.科研启动经费人民币200万元(人文社科类50万元)；                         3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）；                         4.安置配偶工作。
D	特聘教授	120万	1.住房补贴、安家费人民币100万元；                         2.科研启动经费人民币300万元(人文社科类50万元）；                         3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）；                         4.安置配偶工作。
		80万	1.住房补贴、安家费90万元；                         2.科研启动经费200万元(人文社科类50万元）；                         3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）；                         4.安置配偶工作。
		60万	1.住房补贴、安家费80万元；                         2.科研启动经费50万元（人文社科类20万元）；                         3.安置配偶工作。
E	优秀中青年                         学者	30万	1.住房补贴、安家费60万元；                         2.科研启动经费20万元（人文社科类10万元）；                         3.安置配偶工作，或享受配偶补贴（一次性补贴10万元或首聘期5年内2000元/每月）。
F	重点建设学科优秀博士                         （紧缺Ⅰ类）	前三年享受校聘副教授绩效工资待遇及800元/月博士津贴	1.住房补贴、安家费40-60万元；                         2.科研启动经费20万元（人文社科类10万元）；                         3.提供两年期租房补贴（800元/月）。
	教研岗位                         紧缺博士                         （紧缺Ⅱ类）		1.住房补贴、安家费35-55万元；                         2.科研启动经费20万元（人文社科类10万元）；                         3.提供两年期租房补贴（800元/月）。
	非紧缺学科                         优秀博士		1.住房补贴、安家费30-50万元；                         2.科研启动经费15-20万元（人文社科类8-10万元）；                         3.提供两年期租房补贴（800元/月）。
	师资博士		1.科研启动经费10万元（人文社科类6万元）；                         2.提供两年期租房补贴（800元/月）。
备注：                         1.当前紧缺Ⅰ类为电气工程、机械工程、统计学、信息与通信工程、马克思主义理论；紧缺Ⅱ类为计算机科学与技术、软件工程、结构工程、建筑学、工程管理、会计学。                         2.业绩特别突出者，可一事一议。

年龄在35周岁以下，获得博士学位时间不超过3年，博士阶段取得了一定科研成果的优秀博士，可申请进入学校控制科学与工程流动站、交通运输工程流动站、铁路环境振动与噪声工程研究中心工作站，成为师资博士后。享受年薪20万元（税前）的待遇，在站期限一般为2年。
（二）南昌市政策。博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。
六、应聘方法及联系方式
应聘者将个人相关材料通过邮件方式发送至学院联系人邮箱：jiaotong@ecjtu.edu.cn，并同时抄送至华东交通大学人事处的招聘邮箱：rscecjtu@126.com，邮件主题样式名称为：姓名+XXX专业＋应聘XXX学院XXX岗位。
应聘须提供的材料（均要求为电子材料）：
1.个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）。
2.相关资质材料PDF扫描件（身份证或护照、学历学位证书、职业资格证书，技能认证证书，外语水平证书，各类奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证等材料）。
3.科研业绩材料（近5年主要成果或代表性成果）。
具体联系方式：
联系人：柳老师（交通运输工程学院党政办公室）
办公电话：0791-87045121
邮箱：jiaotong@ecjtu.edu.cn
通讯地址：江西省南昌市经开区双港东大街808号华东交通大学北区36栋交通运输工程学院
邮编：330013
七、工作程序
1.学院通知符合条件者来校面试，并对应聘人员的教学能力、专业素质等进行综合考评。考评通过后报人事处审核、学校审定，择优聘用。
2.拟聘用人员在校医院进行体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。
3.思想政治、师德师风考察贯穿面试、录用全过程，学院及相关职能部门按照学校文件，对拟聘用人员思想政治素质、师德师风情况进行考察。
4.拟聘用人员按有关政策办理在编聘用手续，享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。
八、扫码关注
1.学校人事处人才动态

2.江西省、南昌市人才政策

3.聘用人员入职须知

华东交通大学交通运输工程学院
2023年2月6日