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因工作需要，现面向社会公开招聘劳务外包员工20名，为严把人员入口关，体现“公开、平等、竞争、择优”原则，现将有关事项公告如下：
一、招考原则：
体现“公开、平等、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准。
二、招聘岗位及人数：
1、速录员：18名；
2、辅警：2名。
三、招聘条件：
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、政治思想素质好，遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德；
3、吃苦耐劳，乐于奉献，组织纪律观念强，服从组织安排；
4、具备岗位职责所需的专业知识或技能；
5、身体健康。
（二）报名具体资格条件：
（三）有下列情况之一的人员，不得应聘：
1、受过刑事处罚、治安管理处罚，或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2、有较为严重的个人不良信用记录；
3、因违纪违规被开除辞退解聘的人员；
4、本人家庭成员或近亲被判处刑罚；
5、本人家庭成员或近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家政治安全活动；
6、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
四、应聘程序：
（一）报名
1、报名时间：2023年04月07日──04月14日止
（节假日除外，报名截止时间：2023年04月14日中午12点整）。
2、报名地点：武汉市晟捷人力资源开发有限公司（东西湖区三店海景北区502-5，三店海景北区邮政储蓄银行马路正对面）
3、咨询电话：83085200 83083868
4、应聘人员报名时需提交以下资料：
（1）身份证、户口本原件及复印件（户口首页及本人页）；
（2）毕业证及岗位条件所需的相关证书的原件及复印件；
（3）近期免冠2寸彩色照片4张；
（4）学信网查询教育部学历证书电子注册备案表；
（5）退伍军人需提供退伍证或相关证书原件及复印件；
（6）无违法犯罪记录、无失信记录承诺书（报名现场填写）；
（二）资格审查
1、依据招聘条件，对应聘人员进行资格初审、背景调查，用工单位对报名资格予以复核，资格审查合格者通知参加笔试。
2、资格审查贯穿于公开招聘全过程。凡提供虚假资料的，取消应聘资格，已经参加考试的，考试成绩无效。
（三）笔试
1、笔试时间、地点另行通知；
2、笔试内容包括公共基础知识、与招考岗位相关知识等；
3、应聘人员须携带本人身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试，迟到半小时后不得进入考场；
4、根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数与参加面试人数1:3的比例确定入围面试人员。
（四）技能考核
1、根据报名岗位情况，报名速录员岗位考生进行技能考核。
2、速录员技能考核内容为打字录入，按照每分钟正确录入的字数计算考核分数（每分钟正确录入1个字，为0.5分，如每分钟正确录入120个字为60分）。满分为100分，超过200字/分钟按100分计算。设1名专业老师及1名工作人员组成技能考核组，对速录员岗位报名人员进行打字录入测试。
（五）体能测试
1、根据报名岗位情况，报名辅警岗位考生，进行法警体能测试。
2、体能测试标准和项目参考《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行，男性测试立定跳远、4乘10米往返跑和1000米中长跑。（具体体能测试合格标准见附件1）；体能测试设1名专业体育老师及1名工作人员组成技能考核组，对招聘岗位报名人员进行体能测试，每名人员只有一次体能测试机会。
3、体能测试为达标测试，三个项目须均达标，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格，体能测试合格的人员进入面试环节。
（六）面试
笔试、技能测试、体能测试成绩公布后，速录员岗位根据笔试成绩+技能测试成绩的高低，辅警岗位根据笔试成绩高低（体能测试合格），按照同一岗位招聘人数与入围面试人数1:3的比例依次确定面试人员。如笔试成绩+技能测试成绩有并列的，笔试成绩高的排名靠前；如入围面试最后一名有并列的，同时进入面试。由武汉市晟捷人力资源开发有限公司在网上公布或电话方式通知面试人员，如出现面试人员缺考将视同自动放弃。
面试采取结构化面试，主要考核应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。面试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、核分席、监督席。面试考场与候考室、候分室分开设置。面试成绩须经监督人员签名确认。
（七）综合成绩计算
速录员岗位按笔试、技能测试、面试3：2：5的权重计入综合成绩。即笔试成绩×30%+技能测试×20%+面试成绩×50%=综合成绩。成绩均保留两位小数。
辅警岗位按笔试、面试4：6的权重计入综合成绩。即笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩。成绩均保留两位小数。
如综合成绩相同，按笔试成绩高低排序；如综合成绩和笔试成绩均相同的，加试笔试确定。
五、体检及聘用
1、拟入职人员须统一前往指定医院进行体检。体检费用由应聘人员承担。如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。
2、凡经录用，办理入职手续，与第三方签订劳动合同，发放工资，并办理社会保险。在试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用，否则不予录用。
3、拟入职人员在指定时间内必须报到上岗，如因个人原因放弃或不服从组织安排未报到上岗，出现的岗位空缺，依据技能考核成绩高低依次递补。对体检不合格或反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，依据技能考核成绩高低、体检合格后依次递补。
六、其他事项
1、武汉市东西湖区人民法院招聘工作由武汉市晟捷人力资源开发有限公司将秉承公开、平等、竞争、择优的原则，应聘人员按照我公司发布的相关程序进行应聘申请，我公司将按照统一的招聘流程和标准进行甄选，过程中不受任何形式的干扰，不收取报名费、中介费、手续费等任何费用，杜绝一切牟取利益的行为，保证被录用人员符合应聘岗位条件和要求，应聘程序合法合规。
2、资格审查贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员提供虛假应聘材料或在应聘中有弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格，所签劳动合同无效。
3、如出现新聘人员因个人原因放弃岗位或者因其他原因导致岗位发生空缺的，充分运用本次招聘成果，在一个年度内从入围面试的人员中按综合成绩高低依次予以递补。
武汉市晟捷人力资源开发有限公司
二〇二三年四月七日
附件1
| 武汉市东西湖区人民法院招聘辅警
体能测试项目和标准
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发表于 2023-4-11 17:56:23