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为认真贯彻龙江森工集团党委关于林业局有限公司引进大学生工作的精神，现将迎春林业局有限公司2023年春季公开招聘大学生工作有关事宜公告如下。一 、资格条件
（一）思想政治素质好，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的道德品行和职业操守。
（二）诚信守法，廉洁从业，有较强的事业心、责任感和严谨的工作作风。
（三）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
（四）应聘人员年龄在30周岁以下；具有硕士研究生及以上学历的，年龄可放宽至35周岁以下。年龄计算截止至2023年5月1日。
（五）具有普通高等学校统招本科及以上学历，国（境）外院校毕业，须有我国教育部留学服务中心的学历学位认证书。
（六）符合招聘岗位所要求的其他条件。
（七）本人及配偶均具有中华人民共和国国籍。
（八）有下列情形之一者不得报名：
△ 曾因犯罪受过刑事处罚的；
△ 受党纪、政纪处分尚未解除的； 
△ 曾被开除职务和学籍的；
△ 涉嫌违法违纪正被调查处理的；
△ 配偶、子女均已移居国（境）外的；
△ 纳入失信被执行人员名单的。
二、招聘流程
2023年春季公开招聘委托第三方专业招聘机构组织开展，主要流程为：
（一）网络报名
本次公开招聘实行网上报名，应聘者请登录前程无忧网站进行简历填写并投递（https://campus.51job.com/ljforest），每人只能报考一个岗位，报名时间截止2023年4月30日17时。
（二）资格审查和能力评价
第三方招聘机构进行简历筛查及资格审查，对于符合条件的应聘者进行能力评价，通过能力评价者进入笔试。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。
（三）能力测试
能力测试包含笔试、面试，具体时间另行通知。
（四）综合评价
综合评价以100分为标准，其中笔试成绩占80分，面试成绩占20分。
（五）确定拟聘人选
在计算应聘人员最终得分结果后，公开招聘工作领导小组经过综合评价提出拟聘用意见，将各岗位人选提交党委会议研究确定。
（六）体检
统一组织体检。
（七）录用
聘期三年，其中试用期半年。试用期满后，经考核胜任者，正式任职；试用期间或试用期满后，经考核不胜任者，免去试任职务。聘期满后经考核胜任者，可以继续聘用。
（八）政审考核
根据选聘岗位需要，录用人选确定后，将对录用人选进行资格复审、背景调查、档案核查和政审考察。过程中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。
三、招聘岗位
招聘人数38名，岗位类别包括森林经营类4名、森林资源管理类4名、财务审计类4名、法务风控类1名、纪检类1名、安全管理类1名、养殖管理类4名、种植管理类11名、食品加工8名。招聘岗位及要求详见网站。
四、薪酬及优惠待遇
（一）工资待遇
迎春林业局有限公司专业岗位员工（含应届本科、硕士毕业生）薪酬约5.5万至8万元/年。
福利待遇：五险一金，节日福利。外地大学生鸡西市以内的可报销交通费1000元/年，鸡西市以外的可报销交通费1500元/年。
租房补贴：引进大学生有意愿自己租房居住的，给予补贴标准400元/月，生活、交通、租房补贴发放三年。培养津贴在培养期内进行发放，培养期结束后不再发放。
（二）晋升政策培养选拔实行“2+1”模式
“2年基层经验+1年机关锻炼”培养。落实毕业生2年“基础培养”工作，建立入职毕业生成长档案，实行“一人一策”精准培养。基层单位或山上林场（所）工作满2年后，可借调到机关工作1年，加快推进熟悉机关规则和业务流程。建立“绿色”晋升通道。对工作中业务能力强，现实表现优秀，有突出贡献的优秀大学毕业生，工作满3年后，可晋升林业局有限公司基层单位副职。
（三）其他优惠政策
1、引进大学生已结婚，其配偶如有意愿来迎春林区参加工作的，公司将根据《迎春林业局有限公司员工招录管理办法》为其优先解决工作问题，为引进大学生家庭生活提供便利条件；
2、引进大学生未结婚但有未婚夫（妻），其未婚夫（妻）如有意愿来林区参加工作的，公司将根据《迎春林业局有限公司员工招录管理办法》为其优先解决工作问题，为引进大学生家庭生活提供便利条件。
3、引进大学生有意愿在林区安家的，购买林业局有限公司住宅楼按现价优惠20%。
五、其他事项
（一）应聘人员须认真如实填写应聘信息。因未认真填写造成信息不全、有误的，由应聘人员承担责任；弄虚作假的，取消应聘资格。
（二）拟录用人员必须提供符合录用手续的相关材料。如不能提供相关证明，不予录用。
（三）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）未尽事宜及最终解释权归龙江森工集团迎春林业局有限公司。
六、咨询方式
温先生：
0467-8258618
13555065994
黑龙江省迎春林业局有限公司
2023年4月14日 | 
发表于 2023-4-18 17:05:38