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黄冈武穴市事业单位招聘引进高层次人才40人公告

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发表于 2023-5-9 17:59:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
为深入实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划,满足我市事业单位对高层次人才的迫切需求,为武穴市经济社会发展提供人才支撑,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等文件精神,经黄冈市人力资源和社会保障局2023年5月6日核准备案。经研究决定,面向全国公开招聘引进高层次人才到武穴市事业单位工作。现就有关事项公告如下:

一、招聘引进对象、数量及条件

(一)招聘引进对象。符合条件的博士研究生、硕士研究生。

(二)招聘引进数量。设置博士研究生特设岗位,专业不限,数量不限;计划招聘引进硕士研究生40人,其中:专业技术岗位37人、管理岗位3人。

招聘单位、岗位及资格条件详见《武穴市事业单位2023年公开招聘引进高层次人才岗位表》(附件1.下称《岗位表》)。

(三)资格条件

1.基本条件

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)政治立场坚定,拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

(3)具备岗位所需专业知识和业务能力;

(4)具有适应岗位要求的身体条件;

(5)具备岗位所需的其他条件。

2.有下列情形之一的人员,不列入招聘范围

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(2)在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

(3)被依法列入失信联合惩戒对象的人员;

(4)在读全日制普通高校非2023年应届毕业生;

(5)现役军人;

(6)已在武穴市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员;

(7)法律法规规定的其他情形。

二、招聘引进方式、程序及相关事宜

(一)招聘引进方式

根据岗位和专业特点,采取分类面试、考核的方式进行。其中:①博士研究生特设岗位实行“公开报名、面谈考核、双向选择、统筹分配”的方式进行;②硕士研究生岗位实行“公开报名、分类实施、择优聘用”的方式进行。

(二)招聘引进程序及相关事宜

1.发布公告。2023年5月8日在武穴市人民政府网站(http://www.wuxue.gov.cn/)、武穴市人才招聘与考试网(https://www.wxrsj.cn/)发布公告。

2.公开报名

(1)报名方式

本次公开招聘采取网上报名的方式进行。报名人员登录武穴市人才招聘与考试网,点击武穴市事业单位2023年公开招聘引进高层次人才网上报名入口,进入网上报名系统,仔细阅读《武穴市事业单位2023年公开招聘引进高层次人才考生诚信承诺书》(附件2),提交报名申请,按要求和提示填写相关报名信息(含上传照片,照片规格为近期正面一寸免冠彩色照片,jpg格式,照片大小不超过50kb),提交确认即可。本次招聘免收考试费。

本次招聘报名、资格初审、均通过武穴市人才招聘与考试网进行,咨询电话0713-6277017.

(2)报名时间:2023年5月12日10:00至5月19日17:30.报名窗口于5月19日17:30准时关闭。

(3)报名要求

报名人员应如实填写、提交报名信息,每人只能选择一个岗位报名。报名人员提供的信息应准确、真实、有效。凡弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

3.资格审查。2023年5月13日9:00至5月20日17:30.由招聘单位及其主管部门对报名应聘人员的基本信息、报考资格在网上进行审查,考生可同步查询审查结果。

资格审查贯穿于招聘引进工作全过程,如在招聘引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的,随时取消招聘资格。

(1)年龄计算截止日期为2023年5月1日(如年龄要求35周岁及以下,即为1987年5月1日以后出生,以此类推)。

(2)关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2023年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

(3)关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部专业目录。对部分教育部专业目录中没有收录的专业,与岗位专业要求紧密相关的,经招聘单位同意,可以报考。

4.面试内容及方式。面试根据岗位和考生报名情况分批次组织。参加面试人员名单、面试时间、地点及相关事宜在武穴市人才招聘与考试网公告(https://www.wxrsj.cn/)。

考生面试前一天须提供以下纸质版资料:网上下载打印的《武穴市事业单位2023年第二批公开招聘引进高层次人才报名登记表》一式2份,身份证、学历学位证原件及复印件各1份;如不按时按要求提供资格审查材料的,取消面试资格。提交纸质版材料地点:武穴市人社局三楼303室(民主路126号)。

面试根据不同岗位特点采取面谈考核、笔试和面试相结合、直接面试或试工等多种方式进行。按百分制量化评分,现场公布成绩。考生面试成绩即为考生综合成绩。
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