为深入贯彻落实省、市关于乡村公益性岗位安置的部署要求，积极消纳农村剩余劳动力，着力提高低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，根据《滨州市人力资源和社会保障局 滨州市民政局 滨州市财政局 滨州市农业农村局关于进一步加强城乡公益性岗位开发管理工作的要求》（滨人社字〔2022〕49号）、滨州市就业和农民工工作领导小组办公室关于印发《滨州市城乡公益性岗位扩容提质行动2023年岗位计划》的通知（滨就办〔2023〕2号）、滨州市人力资源和社会保障局滨州市交通运输局关于组建“四好农村路”公路管养公益性岗位队伍的通知（滨人社信函〔2023〕27号）和关于做好2023年帮富帮扶残疾人公益性岗位创设工作的通知（滨人社信函〔2023〕28号），现面向社会公开招聘乡村公益性岗位人员，具体事项公告如下：
一、招聘计划
本次共招聘乡村公益性岗位人员2750人，主要包括：
（一）公共管理类，具体包括从事文物保护巡查、新时代文明实践站（所）管理服务、护林绿化、环境保护、安全应急等方面的工作。
（二）公共服务类，具体包括从事农技推广、村容保洁、卫生防疫等方面的工作。
（三）社会事业类，具体包括从事养老护理、扶残助残、劳动保障等方面的工作。
（四）设施维护类，具体包括从事农村公共文化设施等公共设施管护、道路管护等方面的工作。
（五）社会治理类，具体包括从事乡村网格员、基层调解员等方面的工作。
二、招聘条件
1.拥护党的路线、方针、政策，品行端正，遵纪守法，无违法违纪等不良记录。
2.具有岗位需要的专业和技能，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有招用单位岗位所规定的其他条件。
3.已经享受过公益性岗位、企业吸纳、灵活就业等扶持政策且享受期限已满三年的，不在本次招聘范围内。
4.目前公益性岗位在岗人员不在本次招聘范围内。
5.公职人员（含已享受退休待遇公职人员）、乡镇（街道）备案且受财政供养、村（社区）集体经济补贴的村（社区）干部不在本次招聘范围内。
6.实行低保渐退政策，低保对象因参加乡村公益性岗位不再符合低保条件的，按规定延长低保待遇3—6个月。
三、招聘对象
乡村公益性岗位主要安置以下群体：
1、脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象），是指乡村振兴部门登记管理的相应人员；
2、农村低收入人口，是指民政部门登记管理的相应人员；
3、农村残疾人，是指残联登记管理的相应人员；
4、农村大龄人员（45-70周岁）；
5、抚养未成年子女的单亲家庭等。
四、岗位待遇
乡村公益性岗位按照每人每月836元标准进行补贴，统一为在岗人员购买意外伤害商业保险，已购买的不再重复购买。
五、招聘程序
招聘过程严格按照“发布公告、报名申请、民主评议、用岗单位审核、区级备案、协议签订、岗前培训、有序上岗”等步骤进行。
（一）报名和资格审查
1.时间：咨询各乡镇人社所（联系电话见附件1）
2.报名方式：报名采取个人报名、村（社区）推荐的方式进行，由用岗单位进行资格审查，资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。每人限报一个岗位，重复报名者取消资格。
3.报名地点：咨询各乡镇人社所（联系电话见附件1）。
4.报名材料：报名材料需提供本人有效期之内的身份证原件和复印件，乡村公益性岗位报名人员填写《滨城区乡村公益性岗位人员登记表》一式3份（见附件2）。脱贫享受政策人口、农村低收入人口、农村残疾人、户籍在村民委员会的抚养未成年子女的单亲家庭成员需提供相应的证明材料原件及复印件。
（二）民主评议
1.参加民主评议人员范围为资格审查合格的人员。
2.乡村公益性岗位由各村（社区）对资格审查合格的人员进行民主评议，评议结果公示期不少于3个工作日。村（社区）要根据测评结果做出承诺，并保留相关影像资料。
3.确定拟聘用人选后，将名单及相关材料交区公共就业和人才服务中心审核后，备案存档。
（三）区级公示、备案时间：招聘结束后，乡村公益性岗位招聘情况由区公共就业和人才服务中心在区政府网站进行公示并备案。
（四）培训上岗公示期满后无异议的被录用人员，培训合格后正式上岗。乡村公益性岗位人员由用岗单位签订公益性岗位劳务协议。
六、其他
1.招聘工作坚持公开、公平、公正、择优原则，接受社会监督。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对申报材料故意隐瞒、虚假失实的一经发现，取消资格，本人承担由此产生的一切后果。
2.各用岗单位招聘信息通过单位公告栏和会议宣传等渠道发布。应聘人员应及时关注相关信息，保持通讯畅通。
3.公益性岗位是为了解决就业困难人员就业而开发的临时性就业岗位。在公益性岗位就业的困难人员应加强学习，尽快提升就业技能，实现多渠道再就业。
4.如公益性岗位管理出台新政策，按新政策执行。
附件：1.各乡镇（街道）人社所咨询电话
2.滨城区乡村公益性岗位人员登记表
滨城区人力资源和社会保障局
2023年05月15日
发表于 2023-5-20 18:47:24