岗位类别
| 条件
| 待遇
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特聘教授(A1)
| 取得同行公认的重要学术成果,具有带领本学科赶超或引领科研先进水平的能力,能有效组织并领导科研团队攻克理论、学术难关。
| (一)无偿提供120㎡校内住房一套,并提供安家费45万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满10年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)提供30-40万元的科研启动费;
(三)聘为四级及以上教授、硕士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪30万元(税前);
(四)配套专属的研究生招生指标。
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学术骨干人才(A3)
| 已经取得的学术成果获得同行专家的广泛认可,能有效组织并领导科研团队科研工作的高层次人才。具有博士学位、副教授职称,年龄不超过45岁。
| (一)无偿提供100㎡住房一套,并提供安家费30-35万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满10年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)提供25-30万的科研启动费;
(三)聘为四级教授、硕士生导师,年薪20万元(税前);
(四)配套专属的研究生招生指标。
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高水平博士(B1)
| 具有独立开展科学研究的能力,有扎实的理论功底和较大的学术发展潜力,具备冲刺各级各类高端人才项目实力的高层次人才。具有博士学位,年龄不超过40岁。
| (一)提供学校有偿集资住房一套,并提供安家费20万元(税前);
(二)提供15-20万的科研启动费;
(三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗。
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博士(B2)
| 具有博士学位且教学科研能力和潜力突出的优秀青年博士人才,年龄一般不超过32岁,有工作经验者可放宽至35岁。
| (一)提供学校有偿集资住房一套,并提供安家费10万元(税前);
(二)提供10万元科研启动经费;
(三)聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。
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三、招聘程序