一、引进人才的基本条件
1、政治、品行及健康要求：政治立场坚定，热爱党的教育事业，具有良好的品行和职业道德，身心健康；
2、年龄要求：引进的人才原则上年龄不超过40周岁。对于杰出人才可不受年龄限制，对于领军人才年龄可适当放宽至55周岁，对于拔尖人才年龄可适当放宽至50周岁，对于优秀人才、急需人才，具有较强的组织能力和团队协作精神，若具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下；若具备副高职称或博士后工作经历，年龄可放宽至45周岁及以下。
3、学历要求：原则上引进的人才应取得博士研究生学历学位，本科阶段应为重点高校全日制本科学历，且本硕博阶段的学科专业方向一致或相近。优秀人才、急需人才本科阶段学历可放宽为非重点高校全日制本科学历；音体美及外语等特殊专业引进的人才本科阶段学历应为专业院校全日制普通本科。
4、聘期要求：对于杰出人才、领军人才、拔尖人才首聘服务期按协议聘期执行；对于优秀人才和急需人才首聘服务期一般为8年（含试用期1年）。
注：以上“杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才和急需人才”等人才类别见《湖北理工学院人才引进与培养管理暂行办法》。
二、引进人才类别及待遇
人才待遇分为基础性待遇和激励性待遇。基础性待遇包括安家费、科研启动费和住房待遇等；奖励性待遇是达到相应引才标准而追加的待遇。
1、人才基础性待遇表：
人才类别
| 人才基础性待遇
| 科研启动费
（以博士科研基金项目申报方式获得）
| [tr][/tr]杰出人才
领军人才
拔尖人才
| 薪酬待遇和科研条件一事一议、一人一策，合同约定。
| [tr][/tr][tr][/tr]优秀人才
（急需人才）
| 1.纳入省属事业单位编制管理，享受国家规定正常工资、福利、社保、公积金等待遇。入职五年内，中级及以下职称者享受副教授（专技7级）履职绩效工资待遇。
2.安家费按学科类别执行：理、工、医学类25万元；人文社科类20万元；
3.提供周转房一套（简装，约100平米）；或不需提供周转住房的，学校给予租房补贴1500元/月（5年）。如夫妻双方均为博士研究生，学校只提供周转房源一套，并分别增加2万元的安家费。
4.享受黄石市人才引进相关待遇。
5.学校对其配偶可按相关规定安置工作。
| 理工医类10万元
人文社科类5万元
| [tr][/tr][tr][/tr][tr][/tr][tr][/tr]
2、人才激励性待遇表：
激励性指标
| ①国内外知名院校
| 年龄（周岁）
| 职称
| ⑦有博士后经历
| ⑧急需学科
| 标志性成果
| ②
| ③
| ④
| ⑤
| ⑥
| ⑨成果一
| ⑩成果二
| ⑪成果三
| ≤30
| 31-35
| 36-40
| 正高
| 副高
| 追加安家费
| 10万元
| 10万元
| 8万元
| 5万元
| 6万元
| 2万元
| 5万元
| 5万元
| 10万元
| 8万元
| 4万元
| 追加科研
启动费
| 5万元
| ——
| ——
| ——
| 5万元
| 10万元
| 5万元
| 2万元
| [tr][/tr]
注：学校委托培养的博士，按毕业当年学校的人才引进政策执行安家费(安家费包含培养期间借支的学费、脱产学习期间的基本工资和基础性绩效工资等费用）。
3、其他待遇
（1）按国家政策规定，享受相应岗位等级的岗位工资和薪级工资。所有新引进博士绩效工资按校聘专技七级副教授标准执行，过渡期为5年。
（2）博士津贴：新引进博士，在获批加入学科（团队）核心成员后，按照《湖北理工学院学科（团队）核心成员认定与绩效考核暂行办法》享受相关津贴和待遇，每年2万元。
（3）若入选“东楚学者”、“东楚学子”计划，分别按照人才岗位特殊津贴标准20万元/年、5万元/年发放，考核周期为3年。
注：博士津贴、东楚学者、东楚学子只能三选一。
（4）柔性引进
柔性引进指以合同、聘期管理的方式将人事关系暂无法转入到校工作的高层次人才引进到我校实际参与教学、科研和学科建设工作。
三、引进程序
四、2023年湖北理工学院人才引进计划表
五、相关说明
本招聘简章为预公告，引进计划和条件等以上级主管部门审批结果为准。主管部门审批后如有调整，另行公告通知。
六、联系方式
范老师联系电话：18011799045；
陈老师联系电话：15818000393；
E-mail：hubeiligongrsc@163.com
报名方式：
网上报名，报名邮箱hubeiligongrsc@163.com，邮件标题注明："高层次人才+专业+姓名+高校人才网”（邮件发送后请电话联系校院确认接收情况）。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”即刻进行职位报名】
附件下载
2023年湖北理工学院人才引进计划表.xlsx | 
发表于 2023-6-6 17:50:41
