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河南中豫信用增进有限公司（以下简称“河南信增”）成立于2022年2月8日，是在中国人民银行支持下，经河南省委财经委第四次会议研究同意、省政府国资委批准，由豫资控股牵头组建的河南首家省级信用增进机构，注册资本40亿元。
河南信增按照“依法设立、依规决策、多元经营、市场运作、充分授权、适度容错”的原则贯彻落实省委省政府决策部署、维护地方金融市场发展。以“债券增信+债券投资+债券交易及处置”的全周期信用风险管理服务模式，业务横跨银行间市场、交易所市场及地方金交所市场，品种涉及货币、债券、信托、基金、衍生品等金融产品，努力打造成为全国第一流信用增进机构，围绕河南省重大战略、重要区域、重点产业进行重点支持，为我省导入金融资源，降低综合融资成本。
根据公司业务开展情况及未来发展规划，现面向社会公开招聘12人。具体公告事项如下。
一、招聘原则
（一）坚持人员素质与岗位要求相匹配原则；
（二）公开、公正、公平、竞争、择优的原则；
（三）任人唯贤、德才兼备的原则。
二、招聘计划与要求
本次计划招聘12人，其中金融总监（公司高管）1人、业务经理7人、政策研究岗1人、风控经理1人、财务管理岗1人、行政经理1人。岗位职责及任职要求详见《附件1: 河南中豫信用增进有限公司2023年社会招聘计划表》。
三、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2.具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国，遵纪守法，清正廉洁，诚实守信，作风正派，职业操守和个人品行良好。
3.具有正常履行岗位职责的身体条件。
4.具有符合岗位要求的工作能力和专业技能。
5.具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神，服从组织分配。
（二）有下列情形之一的不得报名
1.正在接受司法机关和纪检监察机关立案审查尚未结案的。
2.受党纪、政纪、行政处分尚未解除的。
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
4.按照有关规定未满工作服务年限的人员。
5.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。
四、招聘程序
招聘按照公告发布、网上报名、资格审查、简历筛选、笔试、面试、确定拟录用人员、背景调查、体检、公示、录用等程序进行。
（一）公告发布
本次招聘通过河南中豫信用增进有限公司官网及微信公众号、前程无忧官网郑州首页及微信公众号等渠道发布公告。
（二）网上报名
本次招聘采取网上报名方式进行。
1.报名时间：自公告发布之日起至6月15日，逾期不再受理。
2.报名方式：请登录前程无忧郑州首页或直接登录网址http://campus.51job.com/hnxz进行报名，每名应聘人员限报一个岗位，并在报名表上明确是否服从调剂。请按要求如实填写相关信息，同时需上传以下资料：
（1）本人有效身份证。
（2）本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）。
（3）职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书。
（4）《河南中豫信用增进有限公司2023年社会招聘报名表》（见附件2）。
（三）资格审查
本次报名通过线上方式进行资格审查，由招聘工作小组结合招聘岗位的具体要求，对应聘者的报名材料进行资格审查。
报名人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其应聘资格，并视情况追究有关人员的责任。
资格审查工作贯穿于招聘全过程。
（四）简历筛选
资格审查合格的人员进入简历筛选环节，以学历、相关工作经验、资格证书等条件作为筛选标准（参照附件1中岗位职责、任职要求），并对工作业绩进行评价，同等条件下工作业绩优者进入笔试阶段。按照各岗位招聘人数1:5的比例确定进入笔试阶段的人选，达不到比例的，可适当放宽至1:2；达不到1:2的，该岗位招聘名额核减直至取消。
（五）笔试
简历筛选通过的人员进入笔试环节，笔试包含在线测评、笔试考试。
1.在线测评由招聘工作小组通过邮件形式发送测评链接，进入笔试环节人员在规定时间内完成测评。
2.笔试考试采用线上机考形式进行，满分100分。根据笔试成绩，按照各岗位招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定进入面试阶段的人选。若入围面试的最后一名笔试成绩相同，相同者同时入围面试。达不到比例的，可适当放宽至1:2；达不到1:2的，该岗位招聘名额核减直至取消。
笔试具体安排另行通知。
笔试结果作为面试评价的补充，不单独计算成绩。
（六）面试
面试采用半结构化面试方式，满分100分，主要考察专业能力及岗位匹配度。
面试具体安排另行通知。
（七）确定拟录用人员
面试结束后，根据面试评价总成绩和招聘岗位需求人数，按照总成绩从高到低排序，确定拟录用人员。
总成绩=单位评委打分平均值*50%+第三方咨询公司评委打分平均值*50%。
总成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理，总成绩分数相同者，以笔试成绩较高者确定。
（八）背景调查
对通过面试人员，按照各岗位招聘数量1：1的比例进行背景调查，背景调查不合格或不参加背景调查出现缺额的，按照总成绩由高分到低分的顺序进行递补。
（九）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定。若有体检不合格者，按总成绩由高分到低分的顺序依次递补。
（十）公示
对经研究决定的拟聘用人员名单进行公示，公示期5个工作日。
（十一）录用
公示期结束后，通知相关人员办理入职手续。
五、其他注意事项
（一）应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如经发现与事实不符，公司有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担。
（二）此次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。
（三）请应聘者保持电话畅通，不同时段联系3次未接通的，视为自动放弃；未通过资格审查、简历筛选、笔试、面试、背景调查环节人员，不再一一通知，请知晓。
（四）如有招聘相关问题，请联系王老师，咨询电话：0371-66619797转875，咨询邮箱：mornica.wang@51job.com（招聘咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00）。
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发表于 2023-6-8 16:53:24