山东济南市历城区选聘乡村振兴工作专员20人简章

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济南市历城区公开选聘乡村振兴工作专员简章

为引导广大青年人才投身乡村振兴，扎根农村、服务基层，持续充实村级后备力量，加强农村基层组织建设，济南市历城区计划在全区范围内公开选聘一批乡村振兴工作专员，现将选聘乡村振兴工作专员有关事宜公告如下：
一、选聘计划
计划选聘20名乡村振兴工作专员，具体各街道选聘数量见附件1。
二、选聘资格条件
1.政治素质好，拥护中国共产党的领导；热爱农村工作，志愿长期扎根基层一线、投身乡村振兴、服务农民群众，吃苦耐劳，奉献精神强；遵纪守法，品行端正。
2.年龄18周岁以上，原则上在35周岁以下（1987年6月1日（含）以后出生），具有国家承认的大专及以上学历。
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
4.原籍或户籍为历城区（不含济南高新区、南部山区代管街道）。户籍不在辖区内的，需在报名时间截止前迁入。
5.熟悉、热爱农村基层工作。
6.有下列情形之一的，不得作为选聘对象：
曾受刑事处罚、参加过邪教或非法组织的；曾被开除党籍、曾被辞退或开除公职的；曾受行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的；受党纪政务处分、处分期未满的；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；在各级公务员、事业单位等招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；现役军人、现任村“两委”干部、普通全日制高校在校生（不含2023届应届毕业生）及存在法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得参加公开选聘。
在职人员报考需征得所在单位同意，定向、委培应届毕业生报名，须征得定向、委培单位同意。
三、选聘形式及待遇保障
乡村振兴工作专员为“村级组织特聘岗”，聘用人员不具有公务员或事业单位人员身份，实行合同制管理，由第三方人力资源服务机构与其签订劳动合同，合同期一般为2年。
合同期内，全日制在村工作，根据街道安排，重点到联建村联合党委任职，主要履行宣传落实政策、促进产业发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层党建等职责。乡村振兴工作专员按照“街管村用”的方式进行考核管理，每半年进行一次履职评估，每年进行一次年度考核。乡村振兴工作专员的待遇参照同岗位薪酬体系发放，绩效奖励部分由各街道自行确定（以合同为准），根据考核情况实际发放。
任期期间表现优秀的，优先按程序发展为党员。合同期满，经街道考察考核合格的，经街道党工委研究，可续签合同。合同期内进入村“两委”班子的，报酬待遇就高执行。
四、选聘程序及方法
报名和资格初审采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
报名时间：6月19日9:00-6月21日12:00；
查询时间：6月19日11:00-6月21日16:00；
笔试缴费时间：6月19日11:00-6月22日16:00；
面试缴费时间：通过现场资格审查后现场缴费。
报名网址：http://www.licheng.gov.cn/（历城区政府网）
1.网上报名。应聘人员登录报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写个人相关信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个岗位，在资格初审前多次登录填报报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，要仔细阅读《诚信承诺书》，提交的报考申请材料应当真实、准确。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。
2.网上初审。根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。
3.查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。对审查单位要求补充完善信息的，须在查询时间截止前补充完善并提交，未在规定时间内提交的，视为报名不成功。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。笔试考务费收取标准为每人40元。
4.打印准考证。通过资格初审人员于2023年6月28日12：00至笔试开考前，登录报名网站自行打印《笔试准考证》。
资格审查工作贯穿整个选聘工作的全过程，对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格。
五、考试及现场资格审核
采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试、面试均实行百分制计分。
（一）笔试
不指定任何参考用书和资料，不举办、不委托任何机构组织考试辅导培训。
笔试时间：笔试的具体时间和地点详见笔试准考证。
为保证聘用人员基本素质，根据各选聘岗位笔试成绩由高分到低分按选聘计划1:3的比例确定进入面试范围人选，若最后一名成绩出现并列，并列人员可一并进入面试范围。达不到1:3比例相应取消或核减选聘计划。参加面试人员名单等有关内容，经审核后在网上进行公布。
（二）现场资格审查
公布参加面试人员按规定时间和地点进行现场资格审查，因个人原因逾期未进行现场资格审查、领取面试通知书或现场资格审核不合格造成的人员空缺，各选聘岗位按笔试成绩由高分到低分依次递补。参加面试人员现场缴纳面试考务费用每人70元。
现场资格审查需提供以下材料：
1.《报名登记表》（一式2份）；
2.3张一寸近期免冠同底版彩色照片；
3.《诚信承诺书》（一式2份，A4纸打印，本人手写签名）；
4.有效期内本人身份证原件及复印件（报名与考试时使用的身份证必须一致）；
5.大学专科及以上毕业证书和《教育部学历证书电子注册备案表》原件及复印件；
6.户口本（首页、索引页和本人页原件及复印件）；
7.在职人员及合同制人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信原件；
上述证件及相关材料需交验原件留存复印件。现场资格审查不具备报考条件的，取消其报考资格。
（三）面试
面试采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试采取百分制计分办法，面试成绩由面试考官当场评判，面试结束后向考生进行公布。
面试的时间、地点等具体事宜详见面试通知书。
考试综合成绩按照笔试40%、面试60%的要求进行计算，笔试、面试及综合成绩均保留小数点后两位，末位四舍五入。从高分到低分排序，确定通过人员名单。考试综合成绩相同的，按面试成绩由高分到低分排序确定。如果面试也相同的，则对成绩相同者重新组织考试，考试形式另行确认。
（四）考察
以街道为单位组织考察，通过审核档案，到所在村、工作单位座谈等形式深入了解报考人员综合情况。同时，根据档案审核中的学历、政治面貌、工作经历，结合现实表现、奖惩等资料形成对报考人员的综合考察材料。
经资格复审、考察合格后，以街道为单位，根据报考人员的总成绩，由高分到低分按选聘计划等额确定体检人选。因弃权、复审、考察、体检不合格造成的人员空缺，按上述办法进行等额递补。
六、体检
体检在区级以上（含区级）综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订
七、确定岗位
报考人员体检合格后，以街道为单位，统一安排到本街道联建村联合党委。因工作需要，也可明确到村，由街道区域内调剂分配，与户籍所在村现任“两委”班子成员有夫妻关系、直系血亲关系或者兄弟姐妹关系的，实行回避。
八、公示和聘用
对选岗后的报考人员进行公示，公示期为7天，公示无异议的确定为拟聘用人员，由第三方人力资源服务机构按规定程序与拟聘用人员签订劳动合同。在职人员拟聘用的，应在与第三方人力资源服务机构签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消聘用资格。拟聘用人员实行试用期制度，试用期2个月，试用期满后进行考核，考核合格的正式聘用，并进行岗前培训，考核不合格的不予聘用。公示后只组织一次递补，对试用期内自动离职或因考核不合格造成的缺额，按照所报考街道总成绩排名依次等额按程序递补，逾期不再递补。
九、纪律和监督
考试工作实行回避制度。对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分；对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，给予批评教育或取消资格。
本次选聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
联系电话：88013432监督电话：88115172
各街道政策咨询电话详见附件。
附件：
1.历城区各街道选聘工作专员数量及咨询电话.docx
2.2023年历城区乡村振兴工作专员选聘报名登记表.docx
3.《诚信承诺书》.docx
中共济南市历城区委组织部
2023年6月9日