2023年安徽合肥市经贸旅游学校招聘(第二批)编外使用工作人员公告

招考小编

合肥市经贸旅游学校2023年度公开招聘(第二批)编外使用工作人员公告
为适应学校的快速发展，满足高层次办学需要，合肥市经贸旅游学校2023年度公开招聘（第二批）编外使用工作人员4名，为保证本次招聘工作的公开、公平、公正，并落实合肥市教育局相关要求，此次招聘全权委托安徽省申博人力资源管理有限公司组织实施。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则
采取“公开招募、自愿报名、择优聘用、统一派遣”的方式。
二、招聘计划
招聘计划岗位等信息见附件岗位表。
三、招聘条件
1.招聘对象为国家承认学历的本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
2.公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1987年8 月23日（含）后出生”。
3.岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年）》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表(2012年)》《高等教育自学考试新旧专业对照表》《学位授予和人才培养学科目录》等专业（学科）指导目录设置。
4.考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
5.考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。
6.香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经中华人民共和国教育部相关部门学历认证。
7.有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）现役军人；
（三）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（五）经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）网上报名
1.报考人员登陆申博人事考试网上报名系统（http://exam.shenbohr.com）报名，填报报名信息前须签署“诚信承诺书”。统一报名时间为2023年 8 月 23日9：00至8月25日16：00，逾期不再报名。
2.报考人员必须于个人报名后至2023年 8月 25日17：00前登录申博人事考试网上报名系统查询是否通过资格初审。
3.考生每人限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。资格审查贯穿全程，随时发现随时处理。
（二）资格复审
1.资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。
2.资格复审时，报考人员应提供以下材料原件及复印件（原件现场查验，复印件上交）：本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书、报名资格审查表（个人信息不留空白，照片要求：1寸或2寸个人免冠彩照，在照片处贴好）等岗位要求的其他材料。
3.机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
4.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。
5.资格复审合格的报考人员，缴纳专业测试费用并领取通知书。
6.资格复审的时间、地点以网站公告为准。
（三）专业测试
1.专业测试方式采取无生上课与答辩形式进行，主要测试应聘人员主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。满分100分，现场宣布成绩（保留至小数点后两位）。本次专业测试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。
2.考生携带专业测试通知书和本人有效身份证原件参加专业测试。因故不能按时参加专业测试的人员，视为自动放弃。
3.专业测试时间、地点以专业测试通知书为准。
4.实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生专业测试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
（四）体检和考察
1.根据考生专业测试总成绩，按所报岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定体检、考察人员名单。若同一岗位人员专业测试总成绩相同，按无生上课成绩由高分到低分等额确定入围人员。
2.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。
3.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式。报考人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，考生可下载皖事通App,进行线上办理并打印（线上办理路径：公安服务—无犯罪记录证明）。如选择线下办理需我司提供介绍信的，可前往安徽省申博人力资源管理有限公司，地址：合肥市经济技术开发区锦绣大道与天门路交叉口人力资源产业园2号楼6楼604室报名处领取。
4.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
5.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位专业测试人选中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，按无生上课成绩从高分到低分，依次确定；若仍出现并列，则另行组织加试。
（五）确定拟聘人员
体检、考察均合格人员经用人单位研究同意后确定为拟聘用人员，在申博人事考试网上报名系统公示5天。公示无异议人员被确定为本次公开招聘录用人员。
（六）聘用手续及待遇
1.对公示无异议人员，由安徽省申博人力资源管理有限公司与其签订劳务派遣《劳动合同》，并派遣到合肥市经贸旅游学校工作。试用期为1个月，试用期满符合岗位工作要求者予以正式聘用，不合格者予以解聘。合肥市经贸旅游学校负责派遣人员日常管理。聘用人员在聘期内应遵纪守法、廉洁自律，每年度由学校组织考核，考核不合格者解除聘用关系，考核合格者可继续聘用。
2.聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。
3.聘用人员薪酬待遇按合办〔2014〕2号和合编办〔2016〕124号文件规定执行。
五、其他注意事项
1.若报名人数较多，增加笔试环节，笔试时间、地点以及有关事项另行通知，请各位考生关注网站公告。笔试结束后，根据成绩从高到低，按各岗位拟招计划数1:3的比例，确定进入专业测试考核环节人选。笔试成绩不计入面试考核成绩。
2.考生要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。
3.考生应按要求参加招聘，在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，若因招聘工作需要与本人联系不上的，视为自动弃权。
4.所有通知以网站公示为准，凡因个人未及时浏览网站等原因影响报考的，后果自负。
5.根据皖价费〔2009〕118号文件，专业测试费用80元/人。
6.报名平台咨询电话 0551- 62980776/62980750（工作日9：00-11：30 /14：00-17：00)。
附件：合肥市经贸旅游学校公开招聘工作人员岗位表.xls
安徽省申博人力资源管理有限公司
2023年 8月 21日