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郑州郑上新城建设发展集团有限公司(以下简称集团公司)成立于2004年，公司位于郑州市上街区，注册资本5亿元。集团公司曾用名郑州诚信地产经营有限公司，2022年经过区属国有企业架构重整更为现有名称。集团公司外部评价为AA，资产总额105亿元。集团公司基本定位是：负责全区投融资运作及国有资本经营，打造“融资、投资、建设、管理、服务”为一体的国有资本循环系统，为区域经济社会提供强大支撑，围绕产业发展、民生保障、城市建设等领域发挥关键的支撑带动作用。
集团公司运营框架为“1+6+N”，以集团公司为主体，下设六大板块：郑州市上街区诚信资产管理有限公司定位为资产(股权)运营管理、园区管理、物业运营等功能;郑州方顶文化旅游发展有限公司定位为上街区文旅开发与运营，基础设施建设，打造区域内较强竞争力和影响力的生态文化旅游运作平台;郑州通航会展有限公司定位为机场管理运营服务;郑州诚信公用事业服务有限公司定位为上街区公共事业(水电气等)服务;郑州西部陆港发展有限公司定位为上街区运营供应链服务;郑州通航建设发展有限公司定位为负责投融资业务，存续债务管理。
肩负更多责任，专注城市建设，集团公司将以行动和成果助力区域经济社会发展，在加快现代化美丽上街建设、为郑州国家中心城市现代化建设中，作出新的更大贡献!
为尽快推进公司业务全面开展，建立符合现代企业管理要求的人力资源管理机制，服务地方经济建设，拟面向社会公开招聘高管2人，基层工作人员6人，有关事宜如下。
一、招聘要求
(一)基本要求
1、拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，诚信正直，廉洁自律，遵守国家法律法规，无不良记录;
2、具有良好的职业道德和个人品行，忠诚度高、爱岗敬业、无违法违纪违规等影响聘用的情况;
3、具有良好的心理素质和正常履职的身体条件;
4、勤奋敬业，团结合作，敢于担当，具有强烈的事业心和责任感，具有较强的开拓创新精神，具有与岗位相匹配的任职经历和专业素养。
(二)招聘岗位和任职资格条件
招聘岗位任职资格条件详见《郑州郑上新城建设发展集团有限公司公开招聘岗位信息表》(附件1)。
(三)有下列情形之一的不得报名应聘
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4、法律、法规规定不得聘任的其它情形。
二、薪酬待遇
聘用人员的薪酬公司根据人员情况确定其工作岗级，具体按照公司薪酬管理相关制度执行。
三、招聘程序
本次招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、简历筛选、面试、综合考察、公示、聘用签约等流程进行。每个工作程序的具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。
(一)发布公告
本次招聘通过猎聘(https://vip.liepin.com/13599977/)发布招聘公告。
(二)网上报名
本次招聘采取网上邮箱投递方式进行(只接受邮箱投递)。
1、报名时间：自公告发布之日起至2023年10月21日24时，逾期不再受理。
2、报名方式:请登录猎聘(https://vip.liepin.com/13599977/)下载并填写《郑州郑上新城建设发展集团有限公司公开招聘岗位信息表》(附件2)，每人只能选择一个岗位，并在报名表上明确是否服从调剂。以电子邮件方式报名，并同时提供如下材料：
(1)本人有效身份证(拍摄或扫描)。
(2)近期正面免冠2寸照片电子版。
(3)本人自大专起所有阶段毕业证、学位证、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的国外学历、学位认证书。
(4)职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书。
以上资料电子版及扫描件打包压缩后以附件形式发送，邮件主题为：“报考编号+岗位名称+姓名+性别+联系方式”的形式打包压缩发送至邮箱：zhengshangxincheng@126.com，进行信息登记。
(三)资格审查
本次报名通过线上方式进行资格审查，由招聘工作小组及时对报名申请材料和上传照片进行网上审查。报考人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。
(四)简历筛选
资格审查合格的人员进入简历筛选环节，以工作履历、发展潜能等方面作为筛选参考依据(参照附件1中岗位职责、任职要求)，特别优秀者可以适当放宽学历、年龄、专业等条件限制。
1001、2001岗按照1:10比例进行简历筛选后直接进入第一轮面试环节，第二轮面试按照不低于1:5比例开展。
2002、2003、3001、3002、4001、4002岗按照1:10比例进行简历筛选后进入笔试环节，面试环节按照不低于1:3比例开展。
(五)综合考评
综合考评包括笔试、面试两个环节。时间、地点等具体事宜另行通知。
1. 笔试主要测试应聘人员胜任聘任岗位应具备的知识水平和业务素质，根据笔试成绩由高到低排序，从高分到低分依次，按照相应比例确定进入面试人选，根据实际报名情况可适当调整。
2. 面试主要考察应聘人员专业能力、创新能力、应变能力和心理素质，根据面试成绩由高到低排序，结合公司招聘小组面试意见，综合评定，按照招聘名额1:1比例出具相应面试结果。
(六)综合考察
根据面试结果、招聘计划数量和岗位匹配度，综合择优确定考察对象。对考察对象提供的学历、履历、任职资格、职业征信、失信等情况进行核实。考察对象不合格或不配合考察出现缺额的，可按照该岗位综合成绩由高分到低分的顺序进行递补。
(七)体检
对考察合格人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格或不参加体检出现缺额的，按综合成绩由高分到低分的顺序依次递补。
(八)公示
根据成绩、考察和体检情况,择优确定拟录用人员，并向社会公示。
(九)聘用签约
公示结果无异议的聘用人员签订聘用合同，实行任期制管理，严格任期目标考核。试用期满考核合格的，留用转正办理聘用手续;考核不合格的，公司有权给予解除合同。
四、注意事项
(一)工作年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、兼职等经历。
(二)应聘人员应对提交材料的真实性负责。本次招聘进行全过程资格审查，凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的;伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，一经查实，即取消应聘资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(三)应聘人员应认真阅读并全面理解本次招聘公告内容，确定本人符合招聘岗位规定的条件。
(四)本次招聘流程全权委托同道精英(天津)信息技术有限公司(猎聘网)负责，招聘工作实行全过程监督、信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。
(五)本次招聘不收取任何应聘费用，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。
(六)请应聘者保持电话畅通，联系3次未接通的，视为自动放弃;未通过资格审查、简历筛选、面试、综合考察环节人员，不再一一通知。
(七)拟聘用人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃。
(八)郑州郑上新城建设发展集团有限公司负责解释本公告及招聘相关事宜。
招聘咨询电话: 0371-89912693
监督电话: 0371-68198802
邮箱：zhengshangxincheng@126.com
(招聘咨询时间: 工作日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00)
《郑州郑上新城建设发展集团有限公司2023年社会招聘报名表》
《岗位计划表》
郑州郑上新城建设发展集团有限公司
2023年10月8日 | 
发表于 2023-10-16 17:46:26