|
一、学校概况
晋中学院是2004年教育部批准建立的省属全日制本科院校，学校为硕士学位授权立项建设单位，全省首批应用型本科高校建设单位，省级“高校文明单位”“综合治理先进单位”“平安单位”。
学校坐落于三晋腹地、晋商故里——山西省晋中市，是入驻山西省高校新校园区的10所高校之一，交通便利，条件优良。设本科专业53个，其中2A专业30个。与山西大学、山西农业大学联合培养硕士研究生。现有全日制普通本科学生20100余名，成人教育学员2190余名。在职教职工1023人，其中教授、副教授330余人，全国优秀教育工作者、全国高校优秀思想政治教育工作者、省高校中青年拔尖创新人才、“三晋英才”、省学术技术带头人、省级劳模、省教学名师等30余人。从北京大学、清华大学等重点大学聘请50多名知名学者为兼职教授、客座教授，其中国家杰青、长江特聘教授、国家级重点学科负责人、万人计划领军人才等4人。
学校大力实施“人才兴校”发展战略，积极开展“人才引育”专项行动，诚挚邀请海内外高层次人才考察指导和加盟发展，常年大力引进学科建设、专业建设等各项事业发展所需的各级各类高层次人才，共同推进学校事业更好发展取得新进步，同步实现高层次人才更好发展取得新业绩。
引进方式分为全职引进和柔性引进两种方式。全职引进通过调动、聘用等方式，要求全年在校工作，人事档案、社保关系均转入我校。柔性引进采取顾问指导、挂职兼职、技术咨询、退休特聘等方式，其人事关系不转入我校，实行目标责任合同管理模式，引进在本学科（行业）领域有较高影响力，能推进我校教育教学、学科建设、应用转型等各项事业发展的优秀高层次人才。
二、全职引进高层次人才的条件、待遇及程序
（一）引进条件及待遇
1.高层次人才引进分为四个类别。各层次人才相应条件及待遇如下：（表中各项待遇均为税前金额）
人才类别
| 引进对象
| 年薪/工资
（万元）
| 安家费
（万元）
| 科研启动经费
（万元）
| 学科领军
人才
| 第一
类别
| 国家级高层次人才
或海内外具备相当水平的人才
| 一事一议
| 学术技术
带头人
| 第二
类别
| 省优秀人才计划支持者、省部级科研平台负责人、省重大科技计划项目负责人、省重点建设学科负责人、省重点科技创新团队负责人、省学术技术带头人、省级二等以上科学技术奖或哲学社会科学奖获得者。要求主持过国家级科研项目；以第一作者发表过多篇高水平学术论文；获得博士学历学位的教授。（年龄原则上不超55周岁）
| 享受相应人事政策工资
| 100-150
| 工科150-200
理科100-150
文科30-60
| 学术骨干
| 第三
类别
| 拥有较多高水平教学或科研成果的教授、副教授。要求获得博士学历学位，具有“双师双能型”人才。（原则上教授年龄不超50周岁，副教授年龄不超45周岁)
| 享受相应人事政策工资
| 60-100
| 工科30-60
理科20-40
文科15-25
| 博士
| 第四
类别
| 以第一作者公开发表过本学科领域高水平学术论文，学科建设和专业发展所需的博士。急需紧缺专业如计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、电子科学与技术、非物质文化遗产保护等，可以采取“一事一议”方式协商引进。（年龄原则上不超35周岁）
| 享受相应人事政策工资
| 30-60
| 理工科10-20
文科8-15
|
2.学校根据本人或团队的学术水平和教学科研成果，在考察的基础上确定相应人才类别。
3.对科研教学成果特别突出的人才和团队，不符合上述引进条件但学校确有需求的，可以采取“一事一议”。
4.高层次人才上岗后，一次性发放四分之三的安家费，其余部分在服务期内完成考核后发放。
5.学校为引进人才专门建立教授、博士工作室，在绩效发放、专家推荐、干部选任、评优选模等各方面，予以全方位倾斜支持和充分保障。
（二）其他待遇
1.未聘任副高及以上的新进博士，3年内岗位绩效参照教师岗副高7级标准执行。
2.根据《山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅关于印发<鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）>》的通知，在用人单位引进待遇政策的基础上，由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元。
3.新进人才根据晋中市保障性住房建设政策，可申请晋中市公租房；可根据驻榆高校教职工子女就读公办中小学政策申请子女入学。
4.根据《晋中促进房地产业良性循环和健康发展二十五条》（市政办发[2022]20号），新进人才在晋中市城区购买首套新建商品住房，以“智创谷”人才公寓控价上浮3%为基准线核定补贴金额，博士最高补贴15万元。
（三）高层次人才家属待遇
1.高层次人才的家属不符合国家和省规定调动条件的，经考察，可优先安排编外用工岗位。
2.以编外用工方式引进的博士及以上高层次人才家属，其工资参照校内编制内同层次教职工的工资标准执行；其校内绩效根据《博士及以上高层次人才家属（编外用工）校内岗位绩效考核实施方案（试行）》，参照编制内教职工参加考核。
3.如引进人才与学校解除聘用合同，其配偶用工（聘用）也一并解除。
（四）引进程序
1.网上递交报名材料。包括：本人简历，并说明本人意愿及要求；《晋中学院2024年高层次人才和急需紧缺专业人才报名表》；各学历阶段的学历学位证书（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）扫描件；专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书等扫描件；科研成果扫描件及需提交的其他材料。
以上报名材料电子版及证件扫描版请同时发至人才工作部和相关院系电子邮箱（见附表）。报名邮件标题注明“姓名+学校+学历+专业名称+高校人才网”。
2.人才工作部对各院系资格初审合格的应聘人员进行资格复审。
3.学校对资格复审合格的应聘人员进行综合面试，重点考察其思想政治素质、教学科研能力、发展潜力、心理素质等。
4.学校按照相关规定和程序确定拟聘人员及其相关待遇、拟聘职务。
5.学校为体检、考察合格及公示无异议的人员办理聘用手续。体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。考察按上级规定执行。公示期为7个工作日。
三、柔性引进高层次人才的条件、待遇及程序
柔性引进高层次人才的条件、待遇及程序具体按照《晋中学院高层次人才柔性引进管理办法》执行。
| 
发表于 2024-1-19 19:57:42