福建省亿力置业发展有限公司泉州分公司招聘公告

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福建省亿力置业发展有限公司泉州分公司（以下简称公司）现隶属于国网福建电力有限公司下属单位—福建亿力集团有限公司，办公地点为泉州市丰泽区博东路及洛江区河市镇，公司主营业务为物业服务，服务主体为福建电力职业技术学院与福建省电力有限公司泉州电力技能研究院。
现因工作需要，面向社会公开招聘工作人员，具体情况公告如下：
一、招聘岗位、数量及招聘条件与要求
（一）岗位、数量、条件
1.综合专责1人，年龄35周岁以下（1986年1月1日及以后出生），本科及以上学历，具有相关工作经验，拥有人力资源管理、物资管理、企业管理、物业管理、法律等相关专业或技术证书者优先录用。
2.会计1人，35周岁及以下（1986年1月1日及以后出生），会计（财务管理）本科及以上学历，持有会计从业证书，具有物业公司财会工作经验者优先录用。
3.财务稽核1人，35周岁及以下（1986年1月1日及以后出生），全日制会计（财务管理）本科及以上学历，持有会计从业证书。
4.物业管理部职员3人，年龄30周岁及以下（1991年1月1日及以后出生），大专及以上学历，具有一定工作经验，拥有计算机通信、数字通信、工程管理、物业管理、物流仓管等相关专业或技术证书者优先录用。
5.客户服务部职员3人，30周岁及以下（1991年1月1日及以后出生），大专及以上学历，具有客服服务工作经验，拥有酒店管理、会务管理等相关经验或证书者优先录用。
6.综合业务部职员1人，35周岁及以下（1986年1月1日及以后出生），会计（财务管理）本科及以上学历，持有会计从业证书。
7.培训服务专责6人，35周岁以下（1986年1月1日及以后出生），本科及以上学历，具有教学管理工作经验者优先录用。
（二）要求
1.须具有中华人民共和国国籍，有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力。
2.具有强烈的事业心和责任感。
3.具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，综合素质较高。
4.具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。
5.具有健康的体魄和良好的心理素质，善于与人沟通，有较强的亲和力和感染力，乐观向上，积极进取。
6.中共党员（含中共预备党员）优先考虑。
（三）有下列情况之一的不能参加应聘
1.正在受到纪检、监察部门或司法机关立案审查的。
2.受党纪、行政处分，处分期未满的。
3.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
4.发现伪造、涂改学历、学位及相关资格证书、获奖证明，虚报工作经历、工作业绩及其他个人资料，瞒报个人受处分情况或其他个人资料，取消应聘者的考试及聘用资格，并按规定进行处理。
5.其他不符合用工单位有关要求的人员。
二、报名时间及方式
（一）报名时间
2020年12月7日—2020年12月16日。
（二）报名方式
采用邮寄（快递）报名方式。
报名时需提供的材料如下：
1.报名表
2.身份证复印件（正反面）
3.毕业证书、学位证书复印件；应届毕业生需提供毕业生就业推荐表；境外留学人员需要提供《国（境）外学历学位认证书》。
4.一寸免冠彩照1张
相关证书复印件须本人签注“复印件与原件相符”及本人签字、日期。以上材料请在规定时间内以快递方式寄至福建省泉州市洛江区洛滨北路溪头95号福建省电力有限公司泉州电力技能研究院黄炜收，联系电话：0595-68098037。
（三）注意事项
1.应聘人员要保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实、提交佐证材料不完善或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由报名者本人负责。
2.拟录用人员如是应届毕业生，需在2021年8月1日前取得学历证书或海外学历学位认证书等各项资格，并办理入职，否则公司有权取消其录用资格。入职前，与公司签订就业就业协议，可提前到公司进行顶岗实习。
三、考核程序
1.考核程序主要包括材料真实性审核、笔试、面试等。笔试采取固定考场闭卷限时的考试方式，科目为《综合基础知识》，内容参照公务员考试范围；按照招考人数1:3的比例，在笔试人员中，从高分到低分确定参加面试人选（具备研究生学历的，可免试直接进入面试环节）。面试主要考察灵活性、应变能力、语言表达、沟通能力。考核具体时间和地点报名结束后另行通知。
2.考试、录用通知：凡入围的应聘者，以电话方式告知考试时间及地点，未入围者不再另行通知。笔试和面试成绩比重为40%和60%，按成绩高低排序报上级审核确定。请应聘人员确保考试期间联系电话的畅通。
3.拟录用人员须经入职前体检，按照招聘岗位数1：1比例确定体检人员名单，不合格者将不予聘用。体检参照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》的要求执行。应聘者对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消录用资格。
4.公司将根据考核、体检和考察结果确定拟录用人员名单，经公示无异议后，办理相关录用手续。
四、劳动关系及岗位待遇
1.经录用，分公司签订劳动合同，首次签订合同期限2年，试用期2个月。试用期满考核不合格的，不予聘用；考核合格的，正式聘用上岗。
2.待遇：薪酬实行岗位基本工资+绩效工资，绩效工资根据工作量与服务质量确定，具体执行公司有关员工薪酬标准。按国家规定建立基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金。
五、有关问题说明
1.关于递补调剂的说明。因面试人选出现空缺、体检不合格、考察不合格、公示结果影响或者个人放弃聘用出现招聘岗位缺额的，由公司根据具体情况确定是否予以补录。如需补录，在同岗位报考人员中按考核总成绩由高到低分进行等额递补。
2.拟录用人员未按规定到指定医院体检或未按要求提供材料办理聘用手续的，视为主动放弃工作机会。
3.拟聘人员录用后，公司可结合工作需要调整其岗位。

咨询电话：0595-68098037（综合管理部），联系人：黄炜
监督电话：0595-68098025（纪委办），联系人：高老师
附件：报 名 表.docx