|
为全面实施人才强校战略和学校“十四五”建设发展规划，充分发挥大同市邻近京津，机场、高铁交通便捷，环境气候宜居宜游的区位优势，依托京津名校集中区、人才荟萃地，进一步优化我校师资队伍结构，提升人才培养水平和教学科研能力，借鉴教育部《高校银龄教师支援西部计划实施方案》《银龄讲学计划》创新思路，按照《中共山西大同大学委员会关于贯彻省委建设人才强省优化创新生态战略进一步加强人才工作的实施意见》，制定2021年度引进“银龄专家”和“周末教授”工作方案如下。
一、引进对象及基本条件
“银龄专家”和“周末教授”一般应具有教授以上专业技术职务，所从事专业应为我校紧缺急需教师的专业(具体专业见附件)。政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、身体健康、作风扎实、教育教学经验丰富。
1.“银龄专家”：高校退休教师及科研人员。年龄在65(含)岁以下。原单位已返聘的退休教师不列入招聘计划。
退休前为双一流高校或双一流学科教授;曾任国家教学指导委员会成员、省级以上基金项目主持人、省级以上一流专业带头人、省级以上一流课程负责人、省级以上教学成果一等奖获得者、省级以上教学名师，以及其他经认定达到同等层次标准的高水平退休人才，优先引进。
2.“周末教授”：主要指山西省、京津地区及周边省份知名高校的在职教师。年龄不限。
二、主要工作内容与工作方式
银龄专家与“周末教授”均采取柔性引进方式引进，不办理入编或调动。主要工作内容和工作方式如下：
1.开展课程教学、教学指导、教学课题研究与教学团队建设工作。以承担专业课程、开设公共选修课、带领教学团队、开展教学改革、指导青年教师为主，可通过在大同大学现场教学、远程教学、同步课堂、学术讲座(报告)等方式，丰富工作内容，指导本校教师做好教学和科研工作，把先进教学方法和科研理念传授给本校教师。
2.每学年承担1-2门课程的教学工作(可采取集中分段或专题授课方式开展教学工作，其中线下现场教学时数不少于承担课时总量的三分之二);如课程教学实际需要，也可开展一部分课程内容的集中短期教学，具体承担课时数可根据课程内容需要灵活确定。在开展教学工作的同时，可开展教学讲座、学术报告等活动。
三、相关待遇
1.银龄专家和“周末教授”，统一按照实际承担的教学时数计酬。一般每学时薪酬300元。国家级人才项目入选者、国家级精品课程负责人、国家级教学成果二等以上奖项获得者、国家级教学名师、国家教学指导委员会副主任以上等知名专家每学时薪酬500元。
2.银龄专家和“周末教授”在课程教学之外，开展的教学讲座、学术报告，参照《山西大同大学劳务酬金发放管理暂行规定》，另外计次核定薪酬，一般每次1500元。博士生导师或上述知名专家，每次2000元。
3.长期服务的银龄专家和“周末教授”，学校为其提供临时住房，并报销交通费用;短期服务的，学校报销住宿、交通费用;学校可提供校内免费用餐。
4.也可实行“一事一议”，协商确定薪酬待遇。
四、需求专业与引进数量
五、引进专家的管理方式
1.引进专家实行合同管理，需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。
2.工作一年以上的专家，实行年度考核，每年考核一次。考核结果作为是否继续聘任的依据。
山西大同大学党委人才办
2021年4月19日 | 
发表于 2021-4-20 18:16:22
