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根据公司工作和业务发展需要，经研究决定，拟公开引进人才研究院工作人员，具体事项如下：
一、引进岗位和要求
（一）产品运营推广主管，1名
1.岗位职责：
（1）协助制定公司中长期产品发展计划；
（2）制定产品、品牌推广策略，做好新产品开发及上市推广管理工作；
（3）结合公司战略布局，根据品牌、市场需求进行产品包装设计；
（4）规划主题营销活动，督导各业务部门、分子公司的营销活动，并进行效果评估。
2.任职资格：
（1）本科及以上学历，市场营销、平面设计等相关专业；不超过35岁；
（2）三年以上产品及品牌包装、设计及推广工作经验，有人力资源服务行业相关经验者优先；
（3）较强的逻辑思维能力和沟通能力；
（4）熟练使用CorelDraw、Photoshop、AI等设计软件。
（二）品牌宣传主管，1名
1.岗位职责：
（1）主导公司产品、品牌宣传策划及推广工作；
（2）审核、撰写宣传策划方案，包括且不限于：微信公众号、广告软文、新闻稿；
（3）协助产品营销推广工作。
2.任职资格：
（1）本科及以上学历，新闻、中文、市场营销等相关专业；不超过35岁；
（2）三年以上品牌宣传类工作经验，有一年以上大型企业品牌宣传经验者优先。
（3）较强的渠道推广、主题创意及文案策划能力，文笔好，对流行元素和热门话题敏感，擅长创新策划方法；
（4）熟练掌握微信、H5、抖音等各类自媒体平台的传播方法。
（三）产品架构师，1名
1.岗位职责：
（1）依据人力资源服务行业市场发展趋势，挖掘业务增长机会，设计公司产品架构；
（2）督导相关人员做好公司产品的设计、测试、实施及持续迭代工作，确保精准交付；
（3）支持前端项目的产品方案展示和营销工作。
2.任职资格：
（1）本科及以上学历，计算机、市场营销、管理类相关专业；不超过35岁；
（2）三年以上产品管理或产品架构师工作经验，有人力资源服务行业相关经验者优先；
（3）了解软件开发流程，掌握基本的测试方法以及测试工具；熟悉SQL及数据库应用，具备Web设计、网络安全、测试经验者优先；
（4）善于沟通，逻辑思路清晰，具备较强的工作计划能力，良好的业务规划能力、协调能力和执行能力，能够整合公司内外部相关资源。
（四）组织能力提升专员，1名
1.岗位职责：
（1）协助做好公司内部组织权责、薪酬绩效、人才发展、干部管理等模块的组织能力提升工作；
（2）协助做好公司产品规划、升级及市场验证，以及人力资源咨询项目实施交付工作。
2.任职资格：
（1）本科及以上学历，管理类相关专业；不超过30岁；
（2）三年以上人力资源从业经验，有人力资源服务行业相关工作经验者优先；
（3）擅长至少一个人力资源模块；
（4）具有出色的组织管理能力、逻辑分析能力、文字和沟通表达能力，有强烈的上进心，善于解决复杂问题。
二、实施流程
（一）发布公开引才信息
招聘公告通过湖南人才网、BOSS直聘、前程无忧等面向社会公开发布。
（二）报名时间、方式及要求
1.报名时间：2021年9月3—30日。
2.报名方式：采取网上报名方式，根据资格条件要求，每人可报1—2个岗位。应聘人员按岗位资格要求，梳理个人信息，并将个人简历、身份证、学历证明、报考岗位所需的专业技术资格证书、职业资格证书、工作成果证明和其他相关材料原件扫描后，发送至邮箱249687288@qq.com。
3.报名要求：请应聘人员如实提供应聘信息和相关材料，凡提供虚假材料的，一经核实将取消其应聘资格。
（三）资格审查
根据岗位要求，对应聘人员进行资格审核后，以电话或短信方式向应聘人员发送资格审查结果。
（四）组织面试
请通过资格审查的人员根据通知信息，准时到场参加考试。考试采取半结构化面试和专业技能测试的方式进行，主要测评应聘人员的专业知识水平、实践操作能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力等。
（五）确定拟聘用人选
由公司综合评定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将通过电话方式进行通知。
（六）背景调查
公司通过电话访谈、上门考察等方式，对拟聘用人员进行背景调查。
（七）体检及办理入职手续
组织体检，并按公司制度统一为体检合格的聘用人员办理入职手续。
三、咨询电话
谢先生 0731—8506300418684710158
李女士 0731—85063004 13787287855
湖南人才市场有限公司
2021年9月3日
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发表于 2021-9-6 18:18:00