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重庆万州综合保税区（以下简称“万州综保区”）于2021年1月15日获得国务院批复设立，关区代码为“8023。万州综保区是具有保税港区功能，由海关参照有关规定进行管理，执行国家相关综保区税收和外汇政策的海关特殊监管区域。现因发展需要，拟以劳务派遣的方式面向社会公开招聘万州综合保税区海关协管工作人员。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，招聘全过程公开，对外公开发布招聘信息，对资格审查结果、笔试成绩、面试成绩、招聘结果进行公示。
二、主要工作内容
海关协管工作人员主要负责万州综保区内的围网及监管设施设备巡逻检查、卡口值守、周界视频监控值守等工作，以及协助海关对监管区域内进出卡口的监管车辆核查通关等相关工作。
三、招聘计划
本次面向社会公开招聘万州综保区协管工作人员共15名，拟录取人员需经过为期不少于7个工作日的免费岗前培训，并经培训考核合格后予以正式聘用。具体岗位和人数如下。
1.协管队长1名；
2.协管内勤1名；
3.协管队员13名。
四、招聘范围和对象
（一）此次招聘面向社会，符合以下条件者均可报名：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有适应岗位要求的身体条件；
4.符合岗位所需的其他条件：
（1）协管队长。应具备大专及以上文化水平，年龄18-40周岁，身高168cm及以上；具备一般公文处理能力，并熟悉计算机基础办公操作；具备同行业协管队伍管理经验。军转干部及退伍军人优先，年龄可放宽至45岁。
（2）协管内勤。应具备全日制大专及以上文化水平，年龄20-35周岁；具备一般公文处理能力和熟悉计算机基础办公操作。
（3）协管队员。应具备高中及以上文化水平，年龄18-45周岁，身高168cm及以上。退伍军人优先。本岗位设四班三运转。
（二）其他要求
1.招聘岗位所要求的资格条件均需在报名开始日之前取得。
2.下列人员不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
（2）刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
（3）尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
（4）最高人民法院公布的失信被执行人；
（5）国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；
（6）曾被其他海关特殊监管区域因故辞退的人。
五、招聘程序
（一）信息发布
本次招聘通过网络公开发布信息，分别在万州人才网（https://www.wanzhoujob.com）、万州区人民政府（万州经济技术开发区）网站（http://www.wz.gov.cn/jkq/wzjkq）、三峡都市报等媒体发布招聘信息。
（二）报名
报名采用现场报名及网上报名2种方式进行。
1.现场报名：
现场报名时间：2021年10月12日09：00-16：00止，逾期不再接受报名。应聘人员在规定报名时间内，到招聘人现场报名，报名所需资料：现场填写《应聘报名表》（附件1）一份；身份证、毕业证原件及复印件一份；一寸照片1张。
现场报名地点：万州汇杰人才市场第一层3、4位（重庆市万州区沙龙路三段890号金泉阳光花园1号楼），联系人：杨维全，联系电话：13594235822。
2.网上报名：
网上报名时间：2021年10月1日09：00始-2021年10月12日16：00止，逾期不再接受报名。应聘人员在规定时间内，通过邮箱投递报名资料进行报名。应聘人员将《应聘报名表》电子版，连同上述报名资料扫描件及一寸照片，上传至招聘人指定邮箱。报名资料投递到邮箱：2507198071@QQ.COM。联系人：杨维全，联系电话：13594235822。
（三）资格审查
报名时间结束后，招聘人对应聘人员进行资格审查。符合招聘条件、提交资料真实、完备的，通过资格审查。将在万州人才网（https://www.wanzhoujob.com）、万州区人民政府（万州经济技术开发区）（http://www.wz.gov.cn/jkq/wzjkq）公示资格审查合格人员名单，同时通过电话、邮件、短信等形式联系，并通知下一步具体安排。
资格审查资料：（1）《应聘报名表》；（2）本人身份证、学历（学位）证书原件及复印件；网上报名应聘人员应在通知的笔试开考时间前，现场提交资格审查资料的原件进行查验。查验发现虚假提供的，取消笔试、体能测试、面试资格。
（四）考试
考试分笔试和面试。
1.笔试
（1）笔试为闭卷考试，实行百分制，笔试内容为万州区概况、安全消防、法律法规、时事政治相关基础知识，限时90分钟。
（2）笔试时间和地点另行通知。
（3）根据报考人员笔试成绩，笔试分数前30名进入面试环节。（末尾笔试分数相同者可进入面试）。
（4）笔试分数按照60%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。
2.面试
（1）面试采取结构化式面试方式进行，时间10-15分钟，实行百分制。主要考察考生的学习工作经历、适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。面试成绩当场公布并由考生签字确认（未签字确认的视为自动放弃本次招聘资格）。面试分数按40%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。若面试成绩低于60分的，不予聘用。
（2）面试时间、地点、程序另行通知；
3.考试总成绩计算方式和公布
（1）总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
（2）成绩通过万州人才网（www.wanzhoujob.com）、万州区人民政府（经济技术开发区）（www.wz.gov.cn/jkq/wzjkq）、等媒体公布。
（五）体检
根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位需求数量1:1的比例从高分到低分依次等额确定参加人员。总成绩低于60分的不得进入体检。若总成绩相同时，则依次按面试成绩高者优先；若仍相同，则工作经历较长者优先。（体检具体时间、地点另行通知）。
体检标准参照常规入职体检执行，体检在指定的万州区内县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费自理。受检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起2日内书面提出复检申请，经公司同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中，按总成绩从高分到低分次序进行一次性递补。递补人选总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人选。
（六）考察
体检合格者即确定为考察对象，由公司组织开展，原则上于5个工作日内完成考察工作。对考察对象的资格条件进行复审，并对其政治思想素质、遵纪守法情况以及是否需要回避等进行考察。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认报考人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响公司客观公正作出考察结论的，不予聘用。
（七）岗前培训
体检及考察合格手续完善后，确定拟录取人员名单，并由派遣服务单位组织免费岗前培训。岗前培训时长不低于7个工作日，培训内容包括但不限于万州综保区及安全培训、管理制度、协管员口岸办管理办法、员工手册等相关培训学习内容。岗前培训期间对拟录取万州综保区海关协管人员支付务工补贴，按100元/天/人标准执行。
（八）公示及聘用
1.公示：岗前培训考核合格者，按照总成绩从高分到低分确定拟聘用人员，通过万州人才网（https://www.wanzhoujob.com）、万州区人民政府（万州经济技术开发区）网站（http://www.wz.gov.cn/jkq/wzjkq）等媒体，公示期为7天。公示有异议的，经调查核实，情况属实的取消其聘用资格。
2.聘用：由派遣服务机构与聘用人员完善聘用手续。聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
3.待遇：
（1）协管队长：基础工资4800元/月；
（2）协管内勤：基础工资3400元/月；
（3）协管队员：基础工资3000元/月；
（4）其它：提供工作餐和交通补贴，年终奖根据考核情况计发，并按相关规定享受工会福利及五险一金。
六、信息发布
本次招聘信息通过万州人才网（www.wanzhoujob.com）、万州区人民政府经济技术开发区（www.wz.gov.cn/jkq/wzjkq）、等媒体发布，请应聘人员及时关注。
七、报考说明
1.应聘人员不按规定参加笔试、面试、体检、岗前培训的，视为自动放弃。
2.对不诚信报考、伪造报名资料，干扰正常报名秩序的，一经发现，立即取消进入下一环节资格，所有后果由本人自行负责。
3.应聘人员在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因应聘人员原因未获知相关信息，或应聘人员通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考应聘人员承担。
4.招聘全过程严格执行疫情防控规定，请应聘人员现场严格遵守现场疫情管控措施。
本简章由重庆壹心力人力资源管理有限公司负责解释。
重庆三峡保税产业发展有限公司
2021年9月30日
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发表于 2021-10-11 17:57:18