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根据《重庆市渝北区区属国有公司人员管理办法》（渝北府办（2020）80号）相关规定，结合公司实际，拟公开招聘6名员工，具体内容如下。
一、招聘原则
（一）坚持“公开、公平、公正”的原则；
（二）坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、择优聘用的原则。
二、招聘岗位及数量
（一）法务1人；
（二）水电气前期工作 1人；
（三）造价管理 1人；
（四）市政工程管理 1人
（五）房建工程管理 2人。
三、招聘条件
（一）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行，忠于职守，热爱岗位，遵纪守法，廉洁奉公；
4.具备全日制大学本科及以上文化程度；
5. 原则上年龄35周岁及以下（年龄计算时间截止2021年12月31日）；
6.具备岗位所需要的工作能力和专业素质（详见附件招聘岗位一览表）；
7.具备正常履职的身体条件和心理素质；
8.同等条件下，中共党员优先。
（二）以下人员不属本次公开招聘范围
1.有违反法律法规等不良记录者；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.曾被开除公职和党籍的；
4.在机关事业单位被辞退未满5年的；
5.提供虚假个人证明材料的；
6.不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的；
7.法律法规规定的其他情形。
四、待遇及福利
（一）综合年收入约9万元；
（二）按规定购买社会保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金，享受法定节假日、带薪年假、婚丧假等；
（三）工作期间，提供早、午餐。
五、招聘程序
本次招聘工作委托重庆空港人力资源管理有限公司（以下简称空港人力资源公司）实施。按照信息发布、公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、体检、公示、结果备案、入职、入职谈话、试用及转正等程序进行。
（一）信息发布
通过渝北就业人才网等网络渠道发布招聘简章。
（二）公开报名
本次报名采取现场报名和网络报名方式。
1. 现场报名：报名人员持近期1寸免冠照片2张、个人身份证明、学历学位证明以及能证明报名者学习（工作）经历、德才表现、专业技能、综合素质等方面情况资料到报名地点报名。
报名时间：2022年1月17日- 1月24日，工作日上午9:00-12：00，下午14:30-17:30。
报名地点：重庆市渝北区人力资源市场招聘前台（渝北区桂馥大道10号人力社保中心2楼）。
2. 网络报名：应聘人员下载《应聘报名登记表》，填报后同本人身份证、学历学位证书、工作（学习）经历证明以及其它能体现个人工作、学习、专业、综合素质等方面能力的材料扫描打包，采用附件形式，以“姓名+报考岗位”为邮件名发送至邮箱注：请将所有报名资料，整理在同一个word文档内（包括①《应聘报名登记表》+②+③+④+⑤），请在《应聘报名登记表》内对应区域贴上1寸近期免冠彩色照片，请自行检查报名资料是否完整！
报名时间：2022年1月17日- 1月24日下午17:30截止。
联系人及电话：胡老师 023-67826419 、伍老师 023-67381929。
（三）资格审查
报名截止后3个工作日内创新经济走廊公司会同空港人力资源公司对报名者资格条件进行审查。招聘岗位与资格审查合格人数比例达到1:2方能开考。若未达到该比例，则该岗位不开考。对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或聘用资格。
（四）笔试
1.笔试时间、地点另行电话通知。
2.笔试试题委托空港人力资源公司负责，原则上包括但不限于综合能力、专业技术等方面内容。笔试采用闭卷答题方式，实行百分制。笔试成绩占总成绩的50%。空港人力资源公司负责阅卷，创新经济走廊公司进行成绩复核，笔试成绩低于50分者不能获得面试资格。
笔试成绩于笔试结束后1个工作日内在渝北就业人才网公示。
（五）面试
各岗位结合参加笔试人数根据笔试成绩从高到低按不高于1:3比例确定面试人选。面试成绩低于70分者不予录用。若进入面试最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。面试时间地点以短信或电话通知为准。
面试采取结构化方式进行，面试小组由创新经济走廊公司党委班子成员组成，公司纪委全程监督。面试主要测试应试者语言表达能力、逻辑思维能力以及专业知识。面试实行百分制，取面试小组成员平均分（保留至小数点后2位）。面试成绩占总成绩50%。
总成绩于面试结束后1个工作日内在渝北就业人才网公布。
（六）组织考察
各岗位根据总成绩由高到低按1:1比例确定考察对象。若总成绩相同，面试成绩高者优先；若面试成绩相同，同等条件下，中共党员优先。创新经济走廊公司成立考察组，由党委专职副书记任组长，党群工作部、法务监审部等部门工作人员为成员。考察组张贴考察预告，采取个别谈话、实地走访、专项核查、同考察对象面谈等方法对考察对象进行综合考察，考察内容包括但不限于考察对象政治思想素质、道德品行修养、廉洁自律意识、综合能力素养、学习（工作）经历、人事档案、从事营利性经营活动、因私出国（境）、入职回避等情况。若组织考察不合格，则公司根据总成绩由高到低按1:1比例依次递补并重新组织考察。
（七）讨论决定
考察结果提请创新经济走廊公司党委会会议集体研究，按1:1比例确定体检对象。
（八）体检
经讨论决定的体检对象到指定医院体检，体检项目及结论参照国家公务员体检录用标准确定，体检费用由个人自行承担。若体检不合格，公司依据总成绩由高到低按1:1比例依次递补并重新组织考察及体检。
（九）公示
对体检合格人员在创新经济走廊公司公示栏进行公示，公示时间5个工作日，公示期自公示发布之日第二天起算。
（十）结果备案
公示期满无异议或有反映经调查核实不影响聘用的，提请区国资委党委对招聘结果进行备案。
（十一）入职
招聘结果备案通过后，按有关程序聘用并办理入职手续，签订3年固定期限劳动合同，试用期6个月。
（十二）入职谈话
人员入职后，由创新经济走廊公司党委专职副书记和纪委书记对其进行入职谈话。谈话内容包括但不限于提出工作、纪律、廉政要求以及从事营利性经营活动、因私出国（境）管理、个人人事档案转接、入职回避等。
（十三）试用及转正
试用期满转正考核，主要了解人员试用期内思想政治表现、工作能力、作风、实绩以及廉洁自律等情况，重点考核其对所在岗位的适应能力和履职情况等。考核合格的，公司按相关规定办理人员转正手续；考核不合格的，公司按相关规定解除劳动合同。
附件：
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发表于 2022-1-19 18:31:44