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公司介绍
云南电网有限责任公司是中国南方电网有限责任公司(2021年世界500强企业第91位)的全资子公司，是云南省域电网运营和交易的主体，承担西电东送和向越南、老挝送电的任务，是云南省实施“西电东送”“云电外送”和培育电力支柱产业的重要企业。云南电网有限责任公司下设33个地市供电局级单位(含17个地市供电局、9个非供电专业分子公司、4个控股子公司、3个全资子公司)。
云南电网有限责任公司秉承“人民电业为人民”的企业宗旨，肩负西电东送的历史使命，立足区位优势，落实国家绿色能源发展战略及新型电力系统建设需求，并积极主动融入国家“一带一路”建设和澜湄合作机制，统筹协调与周边区域电网的互联互通和电力贸易，是世界上技术最先进、特性最复杂、电力最绿色的交直流并联异步运行省级送端大电网。
公司现有劳动合同制员工5.2万人，其中博士33人，硕士1377人，具有完备的战略人才、领jun人才、拔尖人才三层级人才梯队，其中享受各级政府津贴20人、入选省部级人才计划57人。同时公司设有院士工作站、博士后科研工作站，负责运维的省部级重点平台9个，参与运维省部级重点平台2个，其余实验室96个。在交直流并联异步稳定运行、高海拔输电、新能源调控消纳等技术方面均处于国内领先水平。
招聘方向
云南电网有限责任公司现面向海内外引进经营管理、科技创新、工程技术、自然科学等方面高层次人才。
本次招聘主要面向新型电力系统稳定机理与安全防御技术、源网荷储一体化和多能互补协同技术、设备运行与维护技术、防灾减灾及安全技术、高品质供电技术、电力市场建设运营、低碳零碳负碳技术、先进传感与智能量测技术、先进材料器件自主可控技术、电力人工智能技术、先进电力通信技术、电力系统网络安全技术、电力大数据应用与安全技术等方向。
招聘岗位
战略专家
在国际知名企业担任高级职务，或者在海外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才，一般需具有博士学位(含非华裔外籍人才)。
尚未全职回国(来华)工作，或者于2021年1月1日后回国(来华)工作。
引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国(来华)工作不少于3年。
领军专家
出生日期须在1982年1月1日以后，从事自然科学、工程技术、管理创新等工作，在海外知名高校、科研机构、企业及其研发机构有正式职位，连续工作36个月以上(在海外取得博士学位的，可适当放宽工作年限要求)，一般具有博士学位(含非华裔外籍人才)。
尚未全职回国(来华)工作或者2021年1月1日以后回国(来华)工作。
引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国(来华)工作不少于3年。
薪酬福利及职业发展
薪酬福利
提供具有市场竞争力的薪酬，按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实行协议制薪酬，一人一薪。
引进的战略专家可享受最高150万元一次性补贴，领军专家可享受最高100万元一次性补贴。
享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、个税优惠、配偶就业、子女入学、人才住房等方面优惠政策和条件。
优先推荐申报政府人才奖励补贴，入选后最高可达250万元。
职业发展
享受多元职业发展通道，优先安排承担重大科技项目，根据需求提供项目经费，配置一流专业团队及实验室资源。牵头负责公司重大科研团队建设，担任公司博士后企业导师。
赋予引进人才以下权限：
1.重大专业决策参与权(纳入相关议事决策流程)
2.重大项目评审权(否决权)
3.所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权
4.招收博士后、培养使用专家的权限
5.对本专业领域的制度标准、规划计划、工具方法及人才培养评价的建议权
6.参加国际学术组织交流活动权
申报方式及要求
申报所需材料
个人简历及学历学位证书复印件;
身份证或护照复印件;
海外任职证明材料;
近5年代表性成果(研究项目、论文、著作等);
未来3年工作设想、计划。
申报材料提交方式
将申报所需资料压缩打包，按“申报岗位-专业方向-姓名-推荐人(如有)命名”，发送至联系邮箱。
联系方式
联系人：陆博士
联系方式：13888500357
联系人：茶先生
联系方式：13987673458
联系邮箱：13987673458@139.com
其他
云南电网有限责任公司欢迎广大员工举荐，公司系统内员工所推荐人才成功与公司签订工作协议，给予推荐者本人1-3万元举荐奖励。
本公告长期有效，4月底前将完成第一批引进人才意向沟通工作，请有意者提早联系。
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发表于 2022-3-25 18:05:14