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公司简介
云南红塔银行股份有限公司（以下简称“云南红塔银行”），前身为玉溪市商业银行股份有限公司。在引入云南合和（集团）股份有限公司、中国烟草总公司云南省公司、云南省建设投资控股集团有限公司、中国双维投资有限公司等实力企业增资扩股后，于2016年7月26日正式更名运营。截至2021年末，云南红塔银行注册资本63亿元，资本净额达148亿元，资产总额达1469亿元。云南红塔银行将立足新起点，抓住新机遇，坚持“扎根行业、服务云南、走向全国、辐射南亚及东南亚”的发展定位，加快实施“产业银行+科技银行”双轮驱动战略发展举措，聚焦建设“一流产业银行、特色首选银行、优势数字银行、梦想文化银行”四大目标，不断开创跨越式高质量发展新局面，致力于成为全国一流产业银行。
云南红塔银行坚持“惟德善行、自我赋能”的人才理念，营造了有利于人才成长的良好环境，建立了有竞争力的薪酬福利体系和激励机制。根据我行经营管理和业务发展需要，现面向社会各界公开招聘63人（其中社会招聘8人，校园招聘55人），诚邀加盟，共创美好未来！
招聘岗位
| 序号 | 招聘类型 | 招聘机构 | 招聘岗位 | 需求人数 | 工作地点 | | 1 | 社会招聘 | 总行部室_计划财务部 | 总经理岗 | 1 | 昆明 | | 2 | 社会招聘 | 昆明分行_拟设晋宁支行 | 理财经理岗 | 1 | 昆明晋宁 | | 3 | 社会招聘 | 大理分行_拟设祥云支行 | 对公客户经理岗 | 1 | 大理祥云 | | 4 | 社会招聘 | 拟设西双版纳分行_风险管理部 | 风险管理岗 | 1 | 景洪 | | 5 | 社会招聘 | 拟设西双版纳分行_业务拓展部 | 对公客户经理岗 | 2 | 景洪 | | 6 | 社会招聘 | 拟设西双版纳分行_业务拓展部 | 个金客户经理岗 | 1 | 景洪 | | 7 | 社会招聘 | 拟设西双版纳分行_营业室 | 理财经理岗 | 1 | 景洪 | | 8 | 校园招聘 | 总行部室_信息科技部 | 信息科技类 | 10 | 昆明 | | 9 | 校园招聘 | 总行部室 | 管培生 | 10 | 昆明 | | 10 | 校园招聘 | 总行营业部 | 网点服务类 | 5 | 玉溪 | | 11 | 校园招聘 | 昆明分行 | 网点服务类 | 10 | 昆明 | | 12 | 校园招聘 | 大理分行 | 网点服务类 | 5 | 大理 | | 13 | 校园招聘 | 楚雄分行 | 网点服务类 | 2 | 楚雄 | | 14 | 校园招聘 | 昭通分行 | 网点服务类 | 5 | 昭通 | | 15 | 校园招聘 | 红河分行 | 网点服务类 | 5 | 红河 | | 16 | 校园招聘 | 拟设西双版纳分行 | 网点服务类 | 3 | 景洪 | | 合计 | 63 |
工作地点
昆明、玉溪、大理、楚雄、昭通、红河、景洪，其中应聘州市机构的人员其常住地或户口所在地与工作地点一致的优先考虑。
招聘对象
（一）社会招聘
有相关正式工作经验的人员，具体详见我行官网。
（二）校园招聘
2021届、2022届本科及以上学历毕业生。应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
1.境内普通高校毕业生，报到时须取得国家认可的毕业证、学位证。
2.境外毕业生（包括港澳台毕业生）须在2021年7月至2022年7月之间毕业，报到时须取得国家教育部出具的学历（学位）认证。 招聘条件
（一）社会招聘
应聘管理岗位的人员年龄在45周岁及以下（1977年1月1日之后出生），应聘其他岗位的人员年龄在35周岁及以下（1987年1月1日之后出生）。
（二）校园招聘
1.本科生年龄在25周岁及以下（1997年1月1日之后出生）；硕士研究生年龄在30周岁及以下（1992年1月1日之后出生）；博士研究生年龄在35周岁及以下（1987年1月1日之后出生）。
2.具备良好的英语听说读写能力，在简历投递截止前，境内本科学历毕业生须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上）；境外本科学历毕业生须提供英语能力资格证明（如新托福考试75分及以上、雅思考试5.5分及以上），境外研究生学历毕业生须提供英语能力资格证明（如新托福考试85分及以上、雅思考试6分及以上）。
（三）其他条件
1.具备应聘岗位所需的专业知识、技能、工作经验。
2.形象气质佳，具有较强的责任心、服务意识、沟通表达能力、计算机操作能力、学习创新能力和良好的团队合作精神，认同我行的企业文化。
3.遵纪守法、诚实守信，具备良好的个人品质及道德修养，无不良记录，无重大岗位风险责任。
4.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件。
5.符合我行关于亲属回避的规定。
（四）应聘者除满足上述条件外还需要满足各岗位的职位要求，具体职位要求及主要职位职责详见我行官网。
招聘程序
（一）社会招聘
应聘者报名申请——资格审查与甄选——笔试——面试——确定拟聘人员——公示——背景调查——体检——正式录用
对应聘总行部室_计划财务部_总经理岗的人员安排两轮面试，不再单独组织笔试。
（二）校园招聘
应聘者报名申请——资格审查与甄选——笔试——面试——确定拟聘人员——公示——背景调查——体检——正式录用
（三）根据各岗位招聘条件和岗位需要对应聘者进行资格审查与甄选，择优确定通过资格审查与甄选人员。总行部室_计划财务部_总经理岗面试人数与招聘计划比例原则上不低于2:1。其余各岗位进入笔试人数与招聘计划比例原则上不超过20:1、不低于3:1，面试人数与招聘计划比例原则上不超过5:1、不低于2:1。
报名申请
（一）报名时间：招聘公告发布之日起至2022年4月15日24时截止。
（二）请应聘者登陆我行官网（http://www.ynhtbank.com），点击右下方的“诚聘英才”或点击该页面最下方“报名入口”，完成报名申请。每位应聘者只允许报一个岗位。
其他注意事项
（一）招聘期间，在各招聘环节中，我行会及时通过电话、短信等方式通知进入下一环节的应聘者，请保持通信与联系方式畅通，并及时关注我行官网发布的相关公告信息。对未能进入下一环节的应聘者，我行不再单独发布通知。
（二）应聘者在报名时应确保简历中各要素全部填写完整，否则将直接影响本人后续的资格审查与甄选。
（三）应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其进入招聘下一环节的资格及录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
（四）我行对于收集的相关应聘资料将予以严格保密，仅用于此次工作申请。
（五）我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（六）此次招聘严格按照考试综合成绩排名顺序录取，综合成绩不足60分的应聘者不予录取。
（七）为帮助总行管培生更快熟悉我行业务、产品和流程，原则上将安排其到分支机构进行培养锻炼，时间不低于6个月。
（八）本公告中涉及工作和任职年限等计算以及有关情况的掌握均截至2021年12月31日。
（九）我行在招聘中不指定考试用书，也不举办或委托、授权任何机构开设招聘应试培训班，不向应聘者收取任何费用，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
（十）招聘联系方式 李女士：0871-65236495。
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发表于 2022-4-1 18:21:08