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2022年景谷县教体系统事业单位紧缺急需人才招聘公告
为加强景谷县教体系统事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，2022年景谷县教体系统事业单位紧缺急需人才招聘共21人。现将招聘事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持严控编制、计划进人的原则。
（二）坚持统一组织、分工负责的原则。
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、计划招聘岗位及人数
（一）县一中
计划招聘高中教师10人，具体岗位为：语文教师3人，数学教师1人，英语教师1人，化学教师1人，政治教师1人，地理教师3人。
（二）县民中
计划招聘高中教师5人，具体岗位为：语文教师1人，数学教师1人，英语教师1人，历史教师1人，地理教师1人。
（三）县幼儿园
计划招聘幼儿园教师6人，具体岗位为:幼儿教师5人，心理健康教师1人。
专业及其它具体要求详见招聘简章（附件1）。
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1．县一中、县民中高中教师：报考人员必须是2020年、2021年、2022年普通高等院校师范类专业本科及以上的毕业生，取得学士及以上学位，并取得高级中学及以上相应教师资格证，所学专业必须与招聘岗位专业相对应（详见附件1），语文学科岗位应聘人员普通话等级必须在二级甲等及以上，其它学科应聘人员为二级乙等及以上。
2．县幼儿园教师：报考人员必须是2020年、2021年、2022年普通高等院校本科及以上的毕业生，取得学士及以上学位，并取得幼儿园及以上相应教师资格证，所学专业必须与招聘岗位专业相对应（详见附件1），普通话等级为二级甲等及以上。
3．报考人员的年龄在18周岁及以上（2004年4月30日及以前出生）、35周岁及以下（1986年4月30日及以后出生）。
（二）招聘条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．拥护中华人民共和国宪法。
3．遵纪守法，具有良好的品行。
4．具有适应岗位要求的身体条件。
5．具有符合岗位要求的文化程度、专业技能和工作能力。
6．具备报考岗位所需的其他条件。
（三）性别、户籍要求：不限。
（四）不符合报名条件的情况
1．被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
2．2022年4月30日前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。
3．2022年4月30日前被普洱市各级事业单位通过紧缺人才招聘签订就业协议的毕业生。
4．2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。
5．普通高校全日制在读的非2022年毕业生（含取得专科、本科、硕士研究生学历在读的本科、硕士研究生和博士研究生）。
6．现役军人。
7．聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。
8．具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。
四、招聘程序
（一）发布公告
紧缺急需人才招聘公告在“景谷傣族彝族自治县人民政府网”（网址：http://www.jinggu.gov.cn/）发布。
（二）报名
1．报名方式：邮箱报名。邮箱地址和招聘学校联系方式详见招聘简章（附件1）。
2．邮箱报名时间：2022年5月31日上午8:00起至2022年6月6日下午18:00止（邮箱报名必须按规定进行，截止时间外报名的人员报名无效）。
3．邮箱报名材料：
（1）《2022年景谷县教体系统紧缺急需人才招聘高中教师应聘报名表》（附件2）、《未就业承诺书》（附件3）、《个人健康申报及承诺书》（附件4）（请应聘人员在公告附件中自行下载填写）。
（2）个人自荐材料。
（3）毕业证书、学位证书、就业登记证或报到证（2022年毕业生未取得毕业证的可使用院系证明代替，待正式聘用时须提供原件和复印件）。
（4）《毕业生就业推荐表》。
（5）有效期内居民身份证（正反面需提交）。
（6）各类获奖证书，若无相关获奖证书可不提供。
（7）提供大学四年的学习成绩单（成绩单上须加盖学校教务处公章，2022年毕业生提供三年即可）。
（8）教师资格证（2022年毕业生未取得教师资格证的可用《中小学教师资格考试合格证明》代替，待正式聘用时须提供教师资格证原件和复印件）。
（9）个人近期生活全身照一张。
以上各项报名材料中，个人签名处一律用黑色钢笔手写签名并按上手印，需要学校和单位加盖公章的材料必须按要求提供。
4．相关要求：应聘人员须将以上报名材料以电子版的方式打包发送至各招聘学校邮箱，邮箱地址（县一中邮箱：jgyz2008@126.com；县民中邮箱：wyzzx2008@126.com；县幼儿园邮箱：xyey2008@126.com）。邮件标题为：姓名+意向单位+报考岗位。报名材料提交后，请应聘人员以电话方式告知招聘学校联系人。
（三）资格审核
1．报名结束后，由招聘单位对应聘人员的学历层次、所学专业、毕业时间、学业成绩、个人特长、获奖情况以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，原则按拟进入面试人数与岗位招聘人数3:1比例确定面试人员，如拟进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，由紧缺急需人才招聘工作领导小组研究后决定是否降低比例进行面试。
2．招聘单位以电话方式通知审核合格拟进入面试人员在规定面试时间内到指定地点进行面试。
3．应聘人员请保持手机畅通，如应聘人员因本人原因无法取得联系的将视为自动放弃，如电话通知面试的人员要放弃面试的，请在接到电话通知2小时内作出决定并以电话方式答复招聘单位，同时将“自愿放弃承诺书”纸质版签字按手印后上报招聘单位。
（四）面试
人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。
1.面试简介
（1）面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。
（2）面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招聘程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。
（3）面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。
（4）面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。
（5）面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。
面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法权益。
面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。
招聘单位必须遵照法律法规和政策规定进行招聘。
面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。
2．面试对象
资格审核合格后确定进入面试的人员。若考生未在规定时间到达指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。
3．面试方式
（1）幼儿心理健康教师岗位：结构化面试。
（2）幼儿教师岗位：专业知识测试。
（3）其他教师岗位：说课。
结构化面试、专业知识测试、说课都不安排考生面试前准备（备课）时间，按各学科岗位抽签顺序依次进入考场面试。
考生自选自备携带进入面试考场的曲目（项目）的题目、说课稿等材料，面试结束后，考生不得带出考场，由考场工作人员统一保管处理。
4．面试时间
（1）面试安排总体时间：
2022年6月10日上午8:30分开始至结束。
（2）每个考场指导时间：
①幼儿心理健康教师岗位：每名考生面试时间20分钟。
②幼儿教师岗位：每名考生面试时间15分钟。
③其他教师岗位：每名考生面试时间15分钟。
5．面试地点
景谷县青少年学生校外活动中心（滨河路2号，盛江酒店旁）。
6．面试内容
（1）幼儿心理健康教师岗位面试内容：在县招聘工作领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取封闭入闱命题方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员准备面试试卷，提供面试使用，面试题目1套5题。主要测试考生对中小学心理健康教育的认知能力、处理中小学学生心理健康突发事件的能力等相关内容。
幼儿心理健康教师岗位面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制及人岗匹配性、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行评价。
（2）幼儿教师岗位面试内容：
考生根据2022年幼儿园教材自选自备简谱视唱、舞蹈表演、绘画手工制作各1项内容进行展示。
幼儿教师岗位主要围绕简谱视唱、舞蹈表演、绘画手工制作、应变控制及人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。
（3）其他教师岗位面试内容：县一中、县民中的教师招聘岗位，面试题目由考生自选自备，考生根据本人报考岗位学科对应现行新课程高中教材学科准备说课稿到考场进行面试，说课内容必须与报考岗位学科相符。
其他教师岗位面试主要围绕教材分析、学习方法、教学方法、教学过程及依据、教学艺术及特色、专业素养、举止仪表等方面进行评价。
7．面试设置
面试考点设考点办公室、考生候考室和备用考生候考室、考生休息室和面试考场，其中，设面试考场5个（含1个备用面试考场）。
面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。
面试考官设文综教师组考官、理综教师组考官、英语教师组考官、幼教教师组考官共4个考官组，具体如下：
（1）文综教师组考官完成县一中语文教师3名、政治教师1名，地理教师3名，县民中语文教师1名、地理教师1名、历史教师1名共10名教师招聘岗位面试工作。
（2）理综教师组考官完成县一中数学教师1名、化学教师1名，县民中数学教师1名共3名教师招聘岗位面试工作。
（3）英语教师组考官完成县一中英语教师1名，县民中英语教师1名共2名教师招聘岗位面试工作。
（4）幼教教师组考官完成县幼儿园幼儿教师5名、幼儿心理健康教师1名共6名教师招聘岗位面试工作。
每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督员2人、计时计分人员2人、引导人员1人。
面试前在纪检监察、人大、政协等有关部门监督下，面试考官从普洱市人事考试面试考官库教师组考官中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签。
面试监督人员从人大、政协等部门抽调。
面试考生根据分组确定每场人数。
8．面试流程
（1）面试准备
面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，做好面试准备工作。
面试考生凭本人有效期内身份证原件于面试当日上午7:00分进入考生候考室封闭管理，迟到20分钟者禁止进入候考室。考生不得携带教师用书、手机及其他通讯工具进入考场，统一交由工作人员保管（手机及通讯工具须关闭）。面试时考生所需的教具、乐器原则由面试考生自行准备，并做好保管。如有需要的请提前与招聘单位联系人联系，做好事先安排，如因本人未准备充分而影响面试的由考生自负。
工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。工作人员根据随机原则，组织考生抽取面试顺序号，将抽取的面试顺序号等内容填入抽签表相应位置并签名，考生抽签结束后，在候考室等候面试。
面试时间到，主考官通知引导员按抽签顺序引导考生进入考场面试，考生按学科岗位抽签顺序依次进行面试。面试结束由引导员引领考生回休息室等候本学科岗位考生全部面试结束后，宣布面试成绩后离开考点。
（2）考场面试。
Ⅰ.幼儿心理健康教师岗位
每个考场每次引导 1 名考生进入考场面试，每位考生面试时间20分钟，操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官安排计时计分人员分发草稿纸、笔等工具材料。
③主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
采取读题答题的方式，考官不宣读面试题目，题本摆放在考生席，考生可阅读和思考一题后回答一题，考生也可全部统一阅读和思考后统一答题，依序逐题答题。
Ⅱ.幼儿园教师岗位
每个考场每次根据面试环节需要引导 1 名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
③专业知识测试。考生完成以下专业知识测试项目。
A.简谱视唱：考生根据自选自备的曲目进行视唱，指定乐器为钢琴，考场内提供。时间2分钟。
B.舞蹈表演。考生根据自选自备的曲目展示一段舞蹈，音乐播放设备、服装道具等所需用具自行准备，时间3分钟。
C.绘画手工制作。考生根据自选自备的项目和考场内提供材料（铅笔、水彩笔、油画棒、画纸、彩纸、胶水、剪刀等）进行现场绘画手工制作，时间5分钟。
④专业知识问答。问答题目或提问问题不得提前准备，专业知识测试结束后，考官可根据专业知识测试情况提问考生，考官提问，考生答辩，限考生测试项目、职业道德、专业知识等相关内容，时间5分钟。
Ⅲ.其他教师岗位
每个考场每次引导 1 名考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官与考生核对准确面试内容，告知考生教学使用的课本（题本）等工具材料摆放位置。
③主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
考生进行说课讲授，时间15分钟，说课讲授进行中，考官不得打断考生说课讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生说课讲授。
（3）考场事项
本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。
本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。
面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。
面试提前结束，主考官可安排下一场（轮）面试提前开始。
（4）考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。
（5）面试成绩计算
面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。
面试成绩当天公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息在景谷傣族彝族自治县人民政府网（http://jinggu.gov.cn/）进行公告。
面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到或高于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分、低于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1:1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。
同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现面试成绩相同，且该岗位进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1:1的，采取对此项人员加试一场的方式进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项数据信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。
9.有关事项
（1）面试过程中，考官应做到行为规范,语言准确、简洁、精炼，尽职尽责，作风正派，态度温和，尊重他人，不对考生表现出好恶情感，要创造轻松自然的气氛，尽量缓解或消除考生的紧张情绪，使面试考生充分发挥正常水平。
面试考官评判工作要严格按规定的时间和程序进行，保证每位考生机会均等。面试期间，考官不得随意走动、不得离开面试场所、不得离开面试考官席、不得进行影响面试的活动。
（2）面试考官打分主要应注意以下几点：
一是必须正确认识理解面试方式、测评要素、观测要点和评分标准等面试内容，才能准确评判考生的各项能力。
二是必须独立思考、实事求是、科学合理、计算精准，切忌大刀阔斧，切忌粗枝大叶，切忌教条、本本和经验主义。
三是不得交头接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“关系分”和“人情分”。
四是既考虑考生的总体平衡，又具有一定的区分幅度。
五是面试水平相当的考生，分差应把握精准，不能仅因一两个要素的分差，就使面试失去了竞争的悬念。
六是面试水平有差距的考生，分差应把握适当并敢于拉开档次，必须体现实际差距。
七是考官不得点评和议论考生的面试表现，不得交流面试情况，以免影响打分。
（3）面试考点所有人员必须佩戴相应证件，方可出入相应场所；候考室工作人员和引导人员，对考生要加强管理，规范其活动范围，维持好秩序；引导人员要坚守岗位，加强管控，与面试工作无关人员，不得进入考场，保证考场安全、肃静、保密；监督人员要切实履行监督职责，监控面试各个环节，坚决制止违纪违规行为的发生；面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员及其他工作人员必须按规定时间地点准时就位到岗。
面试过程中，考官及工作人员如有违反规定的行为，按有关规定给予相应处理。
（4）候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具和各种资料等物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所,面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗,不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。
候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。
（5）面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。
（6）临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达侯考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。
（7）面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。
（8）严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。
（9）参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。
（10）面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。
（11）考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。
（五）签订协议
面试结束后，根据同一岗位面试成绩从高到低等额确定人选，按规定签订就业协议（含三方补充协议）。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照面试成绩由高至低的原则依次递补，确定进入资格复审人员签订就业意向协议。签订就业意向协议人员等额进入考察和体检，考察、体检时间另行通知。
（六）资格复审
资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、就业登记证或报到证及岗位要求的相关证书原件。这些材料在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各一份。签订《普洱市事业单位招聘诚信守法承诺书》。
（七）考察
签订就业意向协议人员在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证等证件原件，由县人社局和县教体局负责审核考察，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核考察，考察通过者进入体检。
（八）体检
由县教体局组织实施。体检在规定的时间内进行，未及时按要求完成体检的，取消其体检资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定执行；体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检医院为县人民医院；对体检结果有异议的，可在体检结果告知之日起5个工作日内提出复检要求，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院；体检费用自理。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
（九）公示、聘用和递补事项
1．根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职信息核查机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，对中小学、幼儿园新招聘的教职人员统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。
拟聘用人员名单在景谷傣族彝族自治县人民政府网（网址：http://www.jinggu.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。
2．公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。
3．招聘过程中，应聘人员因资格复审不通过、签订协议后自愿放弃、考察不通过、体检不合格等出现岗位空缺时，由县招聘领导组决定是否按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。递补人员面试成绩必须在最低控制分数线及以上。自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的放弃承诺书。
（十）签订聘用合同
聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。
（十一）浪费考录资源行为处理
确定签订就业协议但未参加后续招聘程序的，视为浪费考录资源行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》处理，取消考核聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。
五、岗位待遇
本次招聘的工作人员，为事业单位在职在编人员，享受相关待遇。
六、其他事项
（一）查询网站
景谷傣族彝族自治县人民政府网（http://www.jinggu.gov.cn/）
（二）报名联系方式
县教体局：李老师18187918389
县一中：杨老师15912475319
县民中：陈老师13619497807
县幼儿园：刁老师15911279341
（三）重要提示
1．请各位应聘人员主动及时关注景谷傣族彝族自治县人民政府网（http://www.jinggu.gov.cn/）发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因本人不及时查阅通知公告或无法联系造成的后果，完全由本人负责。
2．应聘人员对报名时填写的信息负责。如果报名填写虚假信息，本人自行承担相应后果。
3．凡人社部门、用人单位和主管部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行资格复审、体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。
4．应届毕业生指2020年、2021年、2022年普通高等院校毕业的学生。
5．就业协议书、三方协议（含补充协议）一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
6．有下列情形之一的，视为自动放弃：
（1）应聘人员自愿放弃面试或签订就业协议的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）。
（2）公示期满后，未按时到岗的视为自动放弃。
七、组织纪律
（一）对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）文件规定处理。
（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告县招聘领导组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。
（三）资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符等情形的不进入下一环节，由此发生的个人损失由应聘者自行承担。
八、疫情防控工作
（一）应聘人员须于面试前3天提前申领“云南健康码”和“通信大数据行程卡”，并于面试前48小时内进行新冠病毒核酸检测。注意做好自我健康监测管理，做好日体温测量、记录并进行健康状况监测，持续关注健康码状态。
（二）面试当天，应聘人员应提前到达面试地点。主动出示本人“云南健康码”“通信大数据行程卡”信息，出具本人48小时内（以采样时间为准）有效核酸检测阴性证明，按要求主动接受体温测量。没有按要求出具核酸检测阴性证明的，不得进入面试考点。
1．“云南健康码”“通信大数据行程卡”为绿码且14日内未到过存在中高风险地区的城市（即行程卡绿码中无*号标记），现场测量体温正常（ |
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发表于 2022-5-22 01:49:36