一、招聘单位简介
福建省新源电力发展集团有限公司（以下简称“新源集团”）主要从事220千伏及以下输变电工程设计、施工、监理，电控设备制造，物业服务，电力技术培训，新能源技术开发等业务。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位及学历要求
序号
| 岗位名称
| 工作地点
| 招聘人数
| 工作内容
| 性别要求
| 学历要求
| 专业要求
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1
| 新源不停电作业中心本部作业人员
| 全市业务涵盖区域
| 2名
| 不停电作业
| 男性
| 全日制大专及以上学历。具备配网不停电作业资质证书者学历可放宽至非全日制大专及以上。
| 电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气工程、农业电气化与自动化、可再生能源与清洁能源、电气系统检测与控制、电力工程经济与管理、电力信息技术、智能电网信息与通信工程、电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、智能电网信息工程、农业电气化、发电厂及电力系统、供用电技术、电网监控技术、电力系统继电保护与自动化、高压输配电线路施工运行与维护、农业电气化技术、电机与电器技术、电气自动化技术、电力系统自动化技术、防雷技术
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2
| 龙海分公司不停电作业中心作业人员
| 龙海
| 2名
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3
| 漳浦分公司不停电作业中心作业人员
| 漳浦
| 2名
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4
| 长泰分公司不停电作业中心作业人员
| 长泰
| 2名
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5
| 华安分公司不停电作业中心作业人员
| 华安
| 2名
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合计
| 10名
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（二）招聘条件
1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感；
2.遵纪守法，具有良好的品行和职业素养，认同企业文化和核心价值理念；没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；
3.需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，具有较强的实践能力和良好的团队协作精神。有相关社会实践者同等条件下优先考虑；
4.身心健康，无妨碍电力生产工作的疾病或生理缺陷。体重不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%（标准体重kg=身高cm-110）；体能测试达到录用标准（2个项目均合格）。
5.选聘对象及专业
（1）年龄30周岁及以下（1992年5月31日及以后出生，以身份证以准），以下简称考生；电工类专业全日制大专及以上学历（具备配网不停电作业资质证书者学历可放宽至非全日制大专及以上）。
6.每位报名人员限报一个岗位，多报岗位取消报名资格。并填写是否愿意调剂。
三、招聘程序
招聘程序：个人报名→资格审核→体能测试→笔试→技能考试→体检→择优录用→聘用。
（一）报名方式
统一实行网上报名，将《应聘登记表》（详见附件）以邮件形式发送至fjxydljt@163.com邮箱。
报名时间：2022年6月28日至2022年7月5日18:00，逾期不再受理。
（二）资格审查与考试通知
1.资格审查：按照招聘条件，对应聘人员进行资格审查及筛选。
2.资格确认：通过短信发布通知；收到短信的应聘人员需及时回复短信确认，并按要求提供以下相关材料进行现场资料审核：本人身份证、学历学位证件（包括原始学历、后续学历）、各类获奖证书与资格资质证书原件和复印件。2022年应届毕业生须提供学校盖章的就业协议书、就业推荐表（含成绩单）及复印件。以上复印件正面标注“与原件相符”，本人签名。
3.教育部学籍在线验证报告（报名人员自行登录学信网www.chsi.com.cn下载打印）。
4.本人一寸免冠红底彩照2张。
5.根据应聘者报名资料确定参加考试人员。凡参加考试的应聘者，将以短信方式告知，未入围者恕不另行通知。
6.考试通知：具体时间、地点以短信通知为准，逾期视为自动放弃应聘资格。
（三）考试方式：包括体能测试、笔试和技能考试等三个部分。只有体能测试达标才能进入下一环节。
（1）体能测试项目及录用标准
1000米长跑，录用标准为4分33秒；引体向上，录用标准为5次。
（2）笔试（总分100分）：委托第三方机构开展出卷、评卷、统计、汇总等工作。笔试内容包括公共与行业知识和专业知识。公共与行业知识主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、企业文化、电力与能源战略等内容，约占20%。专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占80%。题目类型包括单项选择题、判断题、多项选择题、简答题等。考试时间和地点待定。
（3）技能考试（总分100分）：委托第三方机构联合开展，采取技能操作考核方式。主要测试应试者对岗位技能的熟练程度。
（4）推荐录用人选：应聘人员的综合成绩=笔试成绩*50%+技能考试成绩*50%，按照综合成绩从高分到低分，且体检结果合格者确定录用人选。
（6）加分：具备配网不停电作业资质证书（简单证）者在综合成绩中给予加5分，具备配网不停电作业资质证书（复杂证）者在综合成绩中给予加10分。
（四）体检
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》开展（具体时间、地点以短信通知为准）。其中身高体重须符合本公告招聘条件要求。
（五）聘用
根据有关规定办理聘用入职手续，聘用人员试用期6个月，试用期内将安排参加岗前培训，考核合格者方可正式录用，试用期考核不合格将予以解除劳动合同。
四、应聘须知
1.应聘者应保证所提供的应聘材料真实可靠。有下列情形之一的，将取消考试和录用资格，且三年内不得参加公司系统招聘：
（1）在招聘过程中作弊或协助他人作弊的；
（2）违反工作秩序、不服从工作安排、造谣生事或在网络微信等发表不实言论的；
（3）应聘过程提供虚假信息的，包括伪造、涂改毕业证书及相关资格证书、隐瞒个人真实情况及其他可能影响招聘录用的信息；
（4）应予取消资格的其他情形。
2.报名人员务必在应聘资料上注明包括手机在内的联系方式，以便联系。公司相关招聘工作安排将通过短信发送至符合相关条件的应聘人员在报名时填报的手机号码，请应聘人员保持通信通畅。如手机号码更换，请及时在致电联系人更新维护。如出现电话联系不上、未及时确认考试、未按时参加现场资料审核、未按时参加体能测试、笔试、技能测试及体检等状况，视为自动放弃应聘资格。应聘资料恕不退回。
3.公司不组织任何形式的考前培训，任何针对招聘考试的辅导班、考试教材、复习资料，均与公司无关。
4.公司在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用。
5.参加资料审核、体能测试、考试及体检的交通、食宿自理。
五、其他
其他未尽事宜，应聘者可以电话咨询：
联系人： 庄老师
联系电话：0596-2982507（仅上班时间受理）
发表于 2022-6-30 19:25:27