|
呼和浩特市赛罕金谷村镇银行股份有限公司（以下简称“赛罕金谷村镇银行”）根据业务发展需要，特委托内蒙古和顺人力资源服务有限公司向社会招聘符合条件人员10名,其中管理人员1名，客户经理4名，柜员2名，信息科技人员1名，劳务派遣制大堂经理2名。
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规；
2.具有良好的道德品行和职业操守，符合银行业从业人员岗位资格条件；
3.具有岗位要求的年龄和正常履职良好的身体条件，符合员工履职及亲属回避要求；
4.具有符合岗位要求的专业能力和工作经历（大专、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历不视为工作经历）；
5.符合用人机构要求的其他资格条件。
（二）具体条件
招聘对象原则上应具有大专及以上学历；年龄在40（含）周岁以下（均以公告发布日当月实际年龄为准）；主要以经济金融类、财会审计类、法学类、管理学类、语言文学类、教育学类、农牧类、信息科技类等专业为主，允许双学位专业报考。遵纪守法，品行端正，无不良记录；具有良好的职业素养，诚信廉洁、勤勉敬业、团结合作，有较强的事业心和责任感；具有与拟任岗位相适应的文化水平和专业知识；具备一定的业务创新能力。
（三）招聘岗位条件
招聘岗位
| 岗位代码
| 人数
| 招聘条件
| 管理人员（村镇银行副职）
| 001
| 1名
| 1.需符合银保监会农村中小金融机构高级管理人员任职资格要求；
2.具备银行业经营管理经验，具有1年以上的盟市级金融机构基层管理岗正职或市辖区县级金融机构管理层副职及以上工作经验；
3.具备一定的社会资源，熟悉农村或县域金融工作。
| 客户经理
| 002
| 4名
| 1.大专及以上学历，中共党员优先，有同业工作经验优先；
2.无违规记录，品行端正；身体健康，无不良喜好，适应和学习能力强，工作积极主动；
3.具有良好的沟通、协调能力，擅长与人交往；有较强的事业心、责任心、团队合作精神和取得成功的强烈愿望；
4.具有良好的分析能力和解决问题能力；有较强人际关系拓展、渠道管理和商务谈判能力。
| 柜员
| 003
| 2名
| 1.大专及以上学历，形象气质佳；
2.具有较强的工作责任心、团队协作精神以及良好的职业道德和个人素质，品行端正、身体健康，无不良行为记录；
3.抗压性强，喜欢挑战，吃苦耐劳，沟通能力、写作能力及分析能力较强，擅长营销，具备计算机基础操作技能；
4.有同业工作经验优先。
| 科技人员
| 004
| 1名
| 1.大专及以上学历，理工科相关专业，允许双学位专业报考。
2.具有较强的学习能力、创新思维、驱动意识和责任意识。
3.具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调能力。
4.没有被其他单位惩戒、开除、辞退记录，没有违法、违纪或其他不良行为记录。
| 大堂经理（劳务派遣制）
| 005
| 2名
| 1.大专及以上学历，专业不限，具备银行相关岗位经验；
2.形象好气质佳，能吃苦耐劳，勇于挑战，性格开朗乐观；
3.具有较强的沟通能力，有高度的工作热情和团队合作意识。
|
（四）不得应聘的情形
1.现役军人；
2.在读的普通高等院校大专、本科、研究生（不含应届毕业生）；
3.试用期内和未满最低服务年限的公务员，政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员，试用期内的党政机关、事业单位工作人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
5.在公务员招考或企事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
6.法律法规规定不得聘用为银行从业人员的人员。
二、岗位职责
招聘岗位
| 岗位职责
| 管理人员（村镇银行副职）
| 1.落实党组织及董事会的决策部署，协助行长完成下达的各项任务，在授权范围内履行经营管理工作；
2.负责对分管部门条线履行岗位职责情况进行监督和管理；
3.上级交予的其他工作事项。
| 客户经理
| 1.开展存款、贷款、中间业务、电子银行等各类业务的营销拓展；
2.负责市场开发与调研,确定目标客户,收集、分类客户信息，制定营销方案、提供符合客户需求的产品及服务方案；
3.组织实施各类客户沙龙及相关营销活动，增强客户黏度与满意度；
4.按照我行各项规章制度为客户办理各项业务；
5.上级领导交予的其他工作事项。
| 柜员
| 1.作为窗口工作岗位，负责为客户办理各项现金及非现金业务；
2.对客户服务满意度负责；
3.做好柜面营销及柜面分流引导工作；
4.上级领导交予的其他工作事项。
| 科技人员
| 1.日常基础软硬件运维；
2.数据及网络安全管理；
3.其他信息科技相关工作内容。
| 大堂经理
（劳务派遣制）
| 1.热情、文明迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应业务引导；
2.维持营业网点秩序；
3.快速妥善处理客户提供的意见和有效投诉；
4.协助处理网点内客户经理安排的其他临时性工作。
|
三、招聘程序
本次招聘岗位报名者经筛选、笔试、面试、综合评价后择优录取。
（一）报名
在内蒙古草原人才网(www.nmgcyrc.com)发布招聘公告，欢迎符合条件的人员积极参与报名。
报名时间起止: 2022年6月27日起至7月1日止
报名邮箱: 77786262@qq.com
联系人： 肖经理
报名邮件主题及文档名称请严格按照“招聘_岗位名称及代码_姓名_联系方式”标注，例如“招聘_客户经理002_小明_13800000000”。名称不准确的，我方视为报名失败。
报名简历请按照附件一格式进行填写，并作为附件发送报名邮箱。
(二) 资格审查及甄选
将严格按照报名条件对应聘者进行资格审查和初步筛选，确定参加笔试人员，并通过电话与邮箱通知的方式告知。
资格审查需提供以下资料：
1.本人身份证、户口簿原件及复印件；
2.毕业证、学位证原件及复印件，学历学位在线验证报告；
3.相关资格证书；
4.报名登记表，报名网站（格式）自行下载并打印
5.一寸蓝底免冠照1张
6.需要提供的其他辅助材料。
如遇资格审查后出现放弃资格的及时递补人员。
(三) 考试
1.笔试
笔试内容主要侧重于对考生分析能力、逻辑能力及综合知识考察。
2.面试
根据笔试成绩，邀请通过笔试的应聘人员进入面试程序，主要针对面试人员的综合素质、应变能力、个性特征等方面进行考察。
3.在招聘网站或内蒙古和顺人力资源服务有限公司公众号对考试成绩进行公示。
4.确定拟录用人员。按照1：1的比例确定拟录用人员。如有入围人员放弃，可按照考试成绩依次递补。
（四）体检
根据拟录用人员确定体检对象，体检统一组织。如遇体检不合格者，其他体检合格者可以依次递补。
（五）考察或背景调查
根据工作需要进行延伸考察，主要通过向拟录用人员原单位了解个人品行、性格、有无不良嗜好、有无违规违纪违法现象等情况，对拟录用人员个人征信报告、无犯罪记录证明等材料进行审核，如有人员不符合条件，可按照考试成绩依次递补。
（六）人员确定及公示
确定最终拟录用人员，并在招聘网站或内蒙古和顺人力资源服务有限公司公众号进行公示，公示无异议者，确定为录用人员。
（七）试用及考核
（八）录用及登记
四、福利待遇
根据国家相关规定及招聘岗位薪酬管理相关制度进行薪酬核定及发放。
五、相关注意事项
（一）经审查符合条件者，将通过电话（短信）通知应聘者笔试面试信息，请保持通讯畅通，如因个人原因无法取得联系或错过网上发布信息，则视为应聘人员主动放弃；
（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，此次应聘对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还；
（三）应聘人员应对自己提供材料的真实性、全面性、关联性负责，如有不实，一经发现立即取消其应聘资格或解除劳动合同；
（四）请应聘人员按相关公告要求进行报名，恕不接受拜访咨询。
| 
发表于 2022-7-1 17:25:08