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我院根据实际工作需要，启动2022年院聘合同制职工（护理岗位）公开招聘工作，现将相关事宜通告如下。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持标准条件，严格考核工作程序，确保招聘人员质量。
二、招聘岗位需求与岗位条件
(一) 岗位需求：
本次拟招聘院聘合同制职工（护理岗位）70人。
(二) 岗位条件：
1、 遵纪守法、品行端正，身体健康、爱岗敬业。
2、 具有教育部承认的普通高等学校本科及以上学历、学士及以上学位，护理学或助产学专业；获得护士执业资格证书或护士执业资格考试合格成绩单；英语水平应满足大学英语四级≥425分。
3、 2021年或2022年毕业生，1997年1月1日及以后出生。
三、招聘程序
（一）报名
1、 报名时间：即日起至2022年8月5日16点整止。
2、 报名方式：报名人员需在报名截止时间内，注册并登录中国医科大学附属盛京医院人才招聘系统，招聘链接：http://www.sj-hospital.org:8082/recruit-client，完成在线报名并如实上传相关材料。
3、 报名材料：应聘者需提供身份证、所有学历毕业证书和学位证书、学信网学籍证明、大学英语四级证书、护士资格证书（或执业证书）等电子版扫描件，上述材料原件在参加理论考试时需携带备查。
（二）资格审查
资格审查贯穿招聘全过程，任何时间阶段发现问题，核实后取消应聘资格。在线信息的填写及上传的材料是资格审查重要依据，请报名人员务必如实、认真完成。
（三）考试
1、 考试分为理论考试、技能考试、面试考核。
2、 理论考试：成绩满分为100分。应聘者带身份证、准考证参加考试，同时携带报名材料原件现场资格复审。
3、 技能考试：成绩满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。
4、 面试：成绩满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。
理论考试成绩从高到低排序，依据岗位需求人数1：3比例进入技能考试。技能考试后，按照理论和技能总成绩排序，依据岗位需求人数1：2比例进入面试考核。面试考核后，按照各环节成绩比例汇总考生的综合成绩排序，依据岗位需求人数1：1比例，结合资格审查情况，确定体检人员。对于综合成绩相同人员，面试成绩高者进入体检环节；若综合成绩和面试成绩均相同，技能成绩高者进入体检环节；三项成绩均一致，采取加试。
各环节考试具体时间、考场安排、准考证打印及注意事项等事宜，请密切关注报名网站招聘链接中的通知发布及个人登录页面信息。
（四）公示及体检
在医院网站对体检人员进行公示，时间为3个工作日。请按要求参加体检，体检工作参照公务员聘用体检标准相关文件执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的人员，不予聘用。
（五）聘用
拟聘用人员签订劳动合同，首次签订聘期为3年，试用期3个月，试用期包括在聘期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。
四、其他
1、 2022年毕业生需于2022年医院组织报到前取得毕业证书、学位证书，否则不予聘用。
2、本次招聘不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
3、应聘者应确保报名时所填报的通讯工具畅通，并随时关注报名网站信息。因所留通讯方式不畅或未及时回复报名网站信息所致后果，由应聘者自负。
4、在招聘期间，如不按规定参加资格审查、理论考试、技能考试、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。
5、因成绩不合格、体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。
6、应聘者弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经发现，取消应聘资格；如果已经聘用的，解除聘用关系。
7、其他未尽事宜按有关文件规定执行。
五、纪律与监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检、监察和社会监督。 以上招聘流程在招聘开始前在院纪委备案封存。
招聘咨询电话：024-96615转10130。
中国医科大学附属盛京医院
人力资源部
2022年8月2日 | 
发表于 2022-8-4 18:47:24