重庆水资源产业股份有限公司招聘1人公告

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重庆水资源产业股份有限公司于2020年9月9日成立，注册资本50亿元，是重庆水投集团和中电建路桥集团以“国企+央企”强强联合的方式，共同出资成立的公司，旨在发挥各自优势，将渝水资源股份公司打造成为在水资源开发利用和水环境治理等相关涉水领域内具有较强专业竞争力的企业，并力争上市。公司下设二级企业13个，其中供水经营性公司9个、水电经营性公司4个。2021年，自来水产能达101万立方米/日，水电装机能力达30万千瓦，主营业务营业收入超过14亿元。
根据工作需要，现面向社会公开招聘1名中层领导人员。
一、招聘职位及数量
重庆水资源产业股份有限公司建设管理部副经理1名。
二、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。
三、基本条件
（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）具有战略思维、创新意识和国际化视野，具有较高的理论政策水平，熟悉国家有关法律、法规、方针、政策和制度，了解市水投集团和用人单位发展战略和产业情况，具有履行岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
（三）善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握经济形势和国家政策法规，掌握现代企业管理的有关知识，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
（四）热爱水利事业，具有强烈的使命感和责任感，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干。
（五）具有良好的职业道德和个人品行，遵纪守法，诚实守信，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严守底线，廉洁从业。
（六）认同公司企业文化和价值观，具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
四、岗位职责和任职资格
（一）岗位职责、任职资格（详见附件）。
任职资格中工作经历和任职年限计算时间截止至2022年8月31日。
（二）存在以下情形之一的，不能参加招聘：
1．受过司法机关刑事处罚的；
2．受到党纪、政纪处分尚在影响期内的；
3．涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
4．品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；
5．未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；
6．国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任市属国有企业中层领导人员职务的情形，包括但不限于任职回避、竞业限制、裸官职务限制、关联交易等相关情形。
五、招聘程序
（一）网上报名
应聘人员登录重庆市水利投资（集团）有限公司官方网站、智联招聘网等网站，查询招聘公告，下载《报名表》和《报名须知》（见附件），并按规定进行填写。《报名表》填写完毕并手写签名后扫描成PDF版，将报名表word版和PDF版、身份证（正反面）、学历学位证书、职称、职（执）业资格、主要工作业绩成果、奖励表彰等材料彩色扫描件同时发送至指定邮箱（请勿重复、多次投递）。邮件标题格式为：姓名（报名岗位），如，张三（渝水资源股份公司建设管理部副经理报名材料）。
报名时间截止至2022年9月11日18:00，逾期报名无效。以邮件发送时间为准。
（二）资格审查
资格审查合格人员通过重庆市水利投资（集团）有限公司官网公示5天，同时公布笔试时间、地点等相关信息及要求。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。
资格审查合格人员不足3人的，取消本次招聘。
（三）综合素质能力测评
综合素质能力测评主要了解应试者对应聘岗位相关知识的掌握情况，检测应试者综合分析判断、组织协调、性格特质、语言表达及应变等能力，由笔试和面试组成。
笔试总分100分，占总成绩40%；面试采用结构化面试形式，由个人自述和考官提问两个环节组成，总分100分，占总成绩60%。应聘人员的笔试成绩不得低于60分，综合素质能力测评总成绩不得低于80分，成绩保留两位小数。
笔试环节竞争比例不得低于2:1，否则，取消本次招聘。
面试人数按招聘人数3:1的比例确定，根据笔试成绩由高到低依次确定（若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试）。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试。若确定为面试人员的人数少于2人，则取消本次招聘。
笔试成绩公示期满后对进入面试人员进行资格复审，复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补一次。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，取消本次招聘。
（四）组织考察或背景调查
渝水资源股份公司党委研究确定考察或背景调查人选，并按照干部选拔任用程序开展考察或背景调查工作。
（五）确定聘用
根据考察或背景调查结果，按照市水投集团《员工招聘管理办法》和渝水资源股份公司党委《中层领导人员管理办法（试行）》相关规定开展讨论决定、任前公示、体检、任前谈话、廉政谈话、办理入职手续等工作。
六、薪酬待遇
按照渝水资源股份公司有关标准执行。
七、特别提示
（一）应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性、准确性负责，如发现与事实不符，我司有权取消应聘资格。
（二）参加本次公开招聘的应聘者，须自觉执行疫情防控相关规定和要求。
（三）我司将对应聘者的信息及提交的材料严格保密，不作他用，恕不退还。
（四）综合素质能力测评、考察、体检等环节的信息将通过邮件、电话或短信等方式告知，请应聘者提供准确、有效的邮箱地址和通讯方式并及时查收，同时保持电话畅通。因应聘者本人原因导致相关信息未获悉而影响相关环节工作的，责任自行承担。
（五）招聘不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。对发布虚假招聘信息的机构，我司保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕，防止受骗。
（六）本次招聘工作由渝水资源股份公司党群工作部负责解释。
八、联系方式
联 系 人：李老师
联系电话：023-63215505
附件1：岗位职责、基本条件及任职资格.docx
附件2：报名表.docx
附加3：报名须知.docx
重庆水资源产业股份有限公司
2022年9月7日