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江西省弋投建设（集团）有限公司 (简称弋投集团)，于2018年8月合并重组成立，注册资本5亿元,是弋阳县政府直属的国有独资公司。因公司发展和工作需要，拟面向社会公开引进优秀人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
（一）招聘岗位
本次公开招聘岗位招聘人数共计8岗20人，具体招聘职位详见《江西省弋投建设（集团）有限公司2022年公开招聘岗位表》（附件1），请考生仔细阅读并对照岗位条件报考。
二、资格条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
2.有较高的政治素质和良好的职业道德；
3.遵纪守法，为人正直，无违法违纪记录，身体健康；
4.符合招聘岗位所需任职资格条件；
(二)不得报考或取消聘用资格的情形
1.曾受过刑事处罚或者治安处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
3.受处分期间或者未满影响期限的；
4.曾被开除公职的;
5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.其它不宜报考的情形。
(三)岗位条件说明：
1.岗位任职条件中的年龄、工作经历等计算截止时间为2022年9月30日。其中年龄计算以周岁为准，35周岁及以下则为1986年9月30日以后出生为准。
2.专业资格条件中专业设置参照《2021年江西省专业目录汇编》（附件4）执行。
三、招聘程序
按照发布公告、个人报名、资格初审、笔试、面试、资格复审、组织考察、体检等程序进行，择优录取，审查程序贯穿整个招聘过程，一经发现弄虚作假的取消聘用资格。
四、报名时间及注意事项
（一）报名时间：:2022年10月8日9：00-2022年10月14日17:00。
（二）报名方式
本次报名采取线下与线上相结合的报名方式，
线下报名地点：弋阳县政务服务中心16楼弋投集团人力资源部，报名咨询电话：方女士：19808099190，杨女士：18979308079。
线上报名方式：考生通过邮件的方式，将报名材料扫描件发送至邮箱：jxytrlzy01@163.com（考生对提交电子材料的真实性付全部责任）。资格初审合格之后，以电话的形式通知考生参加笔试，请考生保持手机畅通，如因考生无法联系的，自行承担相应后果。
（三）报名需提交的材料
1.考生报名表（附件2）；
2.个人身份证原件扫描件及电子照片;
3.毕业证原件扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印)；
4.工作证明材料（附件3）；
5.与岗位相关的技能等级证、职业(专业技术)资格证书、证明等。
（四）注意事项
1.国家统一招生的全日制普通高校2022年应届毕业生，如还未取得毕业证，须提供加盖所在学校公章的《应届毕业生报名推荐表》及学信网上打印的《教育部学籍在线验证报告》，以国（境）外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。
2.网上报名资料不全或上传资料不符合岗位要求的不予通过。本次招聘报名每人仅限报1个岗位，多报重报视为无效报名，请应聘人员仔细阅读招聘岗位表的条件及要求，谨慎选择所报岗位。
3.报考人员对所提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。
五、考试方式
本次公开招聘考试采取“笔试+面试”的形式，笔试、面试成绩分别为100分。
（一）笔试
1.笔试时间、地点：详见笔试准考证。
2.笔试内容：综合基础知识
3.笔试加分：根据岗位表要求，对符合加分的考生进行笔试加分，加分程序进行一次加分，不得累加。考生需要在报名时提供加分材料，并且在报名表是否有加分项中注明。
4.笔试成绩公布：笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分进行排序，笔试成绩在“江西人才招聘网”、“弋阳关注”上发布。
5.确定面试人员名单：按笔试成绩（含加分）从高分到低分确定为面试入闱人员。
（二）面试
1.根据笔试成绩由高到低排列，按照招聘拟录用名额1：3比例确定面试人选，最后一名成绩并列者一同进入面试。对取消或放弃资格、资格不符产生的面试人员空缺，按照笔试成绩高分到低分的顺序进行依次替补。若达不到1:3的比例时，面试人员成绩必须达到70分以上，方能进入下一环节。
2.面试时间和地点：见准考证。
3.面试形式：采用结构化面试的方式，主要考察考生的综合素质和专业知识水平等。
（三）计分办法
考试总成绩=笔试成绩（含加分）×40%＋面试成绩×60%，并四舍五入保留小数点后2位。
六、体检和考察
（一）体检。面试结束后，根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘名额1：1的比例确定体检人选。考试总成绩相同者，按面试分数高分者优先，确定体检人选。体检标准按照《公务员录用体检通用标准》及相关政策规定执行。体检费用由应聘人员自理。
（二）考察。体检结束后，组织体检合格的考生进行考察。重点考察体检合格者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。
（三）递补。考察和体检阶段，出现拟聘用人员自愿放弃聘用资格或体检不合格、考察未通过等情形的，取消其拟聘用资格，由江西省弋投建设（集团）有限公司决定是否替补。
（四）公示。体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人选，在“江西人才招聘网”、“弋阳关注”公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用；公示期间对拟聘用人员无异议的，拟聘用人员进入试用期。
七、聘用人员管理与薪酬待遇
（一）聘用人员管理
确定的拟聘用人员须在入职前辞去原单位所任职务。聘用人员在聘用期间，未经同意不得兼任其他职务。公司对聘用人员实行3个月的试用期，试用期按规定享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任职务。试用期满考核合格的，与聘用人员签订劳动合同，签订的劳动合同，最低服务年限3年，3年聘用期满后，根据工作需要，按劳动合同法相关规定，视情况进行续聘。
（二）薪酬待遇
试用期3个月，试用期工资5000元左右/月。含“五险一金”。试用期满且经考核合格的，签订正式聘用合同，确定薪酬福利待遇，实行基本工资与绩效工资相结合的薪酬制度，年薪7-9万元左右（含五险一金）。
八、疫情防控及其他
报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。
公告未尽事宜由江西省弋投建设（集团）有限公司负责解释权。
江西省弋投建设（集团）有限公司
2022年9月30日 | 
发表于 2022-9-30 18:47:47