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各有关单位：
为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”、“保就业”决策部署，根据《山西省人民政府办公厅关于做好就业困难人员就业援助工作的意见》（晋政办发〔2008〕49号）、《山西省公益性岗位开发管理暂行办法》（晋人社厅〔2019〕59号）等文件精神，现面向左云县国有、集体困难企业“4555”职工，公开征集公益性岗位人员100名，现将有关事项通知如下：
一、招聘计划
由所在地乡镇政府、机关事业单位、社区开发保洁、保安、绿化、防疫及其他公益性辅助岗位100个。
岗位补贴为每人每月1760元；代缴养老、医疗、失业、工伤等四项社会保险的集体部分，个人部分由用人单位代扣代缴。用人单位可视其劳动强度强弱及用人单位经济状况，
给予适当岗位补贴。
二、招用条件
1、具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护党的领导，求职意愿强，自愿服从组织安排，接受用人单位规章制度管理。
2、县属国有、集体困难企业中，自愿解除劳动关系的“4555”大龄人员，即男性职工年满55周岁（含55周岁）、女性职工年满45周岁（含45周岁）。出生年月一律按本人档案最原始记载时间为准。
3、身体健康，具有一定的履行岗位职责能力。
三、招聘程序
在左云县人民政府网站及左云县就业创业公众号发布招聘公告，按照组织报名、资格审查、面试与聘用等环节组织招聘。
（一）报名时间、地点
报名时间：2022年10月17日至2022年10月22日；
报名地点：左云县就业和人才服务中心。
（二）资格审查
报名人员需提供以下材料：
1、《公益性岗位就业意向申请表》、《就业困难认定表》（就业困难认定表从左云县人民政府网站下载或从报名现场申领、填写并由相关单位加注审核意见、加盖公章）。
2、本人二代身份证、户口簿、与原国有、集体企业解除或终止劳动关系证明原件及复印件、进行失业登记的《就业创业证》原件及复印件。报名过程中杜绝弄虚作假、冒名顶替，一经发现，取消其报名资格。
工作人员将对报名人员的个人申请资料进行资格审查，接收材料后，在5个工作日内将对申请人提供的材料与民政局、行政审批局等有关部门进行比对验证。合格人员及时在左云县人民政府网站公示。资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。
四、考核面试
若符合条件的报名人数不超过100人的，直接进入体检环节；若符合条件的报名人数达到招聘计划3：1及其以上的，进入面试程序。面试将采取结构性面试方式进行，面试结束后，根据面试成绩排名，前100名进入体检环节。
五、体检
体检标准可参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行，对于体检不合格的将取消录用资格。
六、考察
主要对应聘者的政治思想，道德品质，遵纪守法，自律意识，能力素质，工作态度，学习与工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加体检、考察的应聘者视同放弃资格，由此形成的岗位空缺，按面试成绩依次递补。
七、公示与聘用
根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在左云县人民政府网站上公示7个工作日。
公示期无异议的，按有关规定办理聘用手续。由用人单位与劳动者本人签订至其退休之日的公益性岗位就业协议。
八、人员管理
1、公益性岗位为全日制用工。用人单位依法与公益性岗位人员签订书面就业协议，并报左云县人社局备案。
2、公益性岗位人员应由本人承担用人单位岗位职责，完成工作任务，不得委托他人顶替，杜绝吃空饷现象，一经发现停发各类补贴，并责令退回已领补贴，情节严重的，移送纪检机关，追究相关人员的责任。
3、用人单位负责公益性岗位人员的日常管理工作，制定相应的管理制度和考核办法，确定公益性岗位人员工作职责。按季度向县人社局报送考核表。
4、用人单位与公益性岗位人员协商一致，可以解除劳动协议。公益性岗位人员工作期间主动辞职、被辞退或解除协议的，不再享受公益性岗位安置政策。
5、公益性岗位人员提前30日以书面形式告知用人单位，可以解除协议。
6、公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可以与其解除协议，停止发放各项补贴：
（1）通过其他途径实现就业的；
（2）按规定退出公益性岗位的；
（3）因病、非因工负伤等原因不能坚持正常工作超出规定期限的；
（4）无故旷工连续15天或者一年内累计旷工30天的；
（5）严重违反用人单位管理制度的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）其他法定情形不适宜或无法继续工作的。
7、用人单位与公益性岗位人员解除协议的，在15日内到左云县人社局办理解除协议手续。
九、有关要求
1、公益性岗位人员招用过程中各经办人员应严格履行职责，对徇私舞弊、失职渎职的，按照有关规定处理。
2、严格执行疫情防控有关规定，报名采取预约、错峰、限流方式，避免聚集。
左云县人力资源和社会保障局
2022年10月17日 | 
发表于 2022-10-18 18:23:11