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北京经济技术开发区(以下简称“经开区”)始建于1992年，为北京市唯一的国家级经济技术开发区，集国家级经开区、国家级高新区、中关村自主创新示范区、国家服务业扩大开放综合示范区及中国(北京)自由贸易试验区政策优势于一体。作为高精尖产业主阵地，经开区已形成高端汽车、产业互联网、生物医药和大健康、新一代信息技术等4个千亿级产业集群，汇聚了来自世界各地的3万多家企业，拥有京东、奔驰、ABB、康宁、拜耳、GE等90余家世界500强企业投资项目约140个，高新技术企业1800多家。近年来，经开区综合发展水平稳居全国230个国家级经开区第一梯队，2021年全年地区生产总值2666亿元，同比增长28.8%，全年规模以上工业总产值5597.9亿元，同比增长26.7%，全年固定资产投资同比增长17.1%。
现面向社会公开招聘199名专业雇员，由第三方机构派遣至经开区工委、管委会相关机构为专项工作或特定业务领域提供专业化辅助。
一、招聘岗位
详见附件《北京经济技术开发区管理委员会专业雇员公开招聘岗位信息表》。
二、报名条件
(一)报考人员须具备的条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规;
3.具有良好的道德品行，遵纪守法，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，抗压能力强，服从组织安排;
4.具有正常履行职责的身体条件、心理素质;
5.具有大学本科及以上文化程度，年龄一般为18周岁及以上、35周岁及以下(1986年10月至2004年10月期间出生)，具有3年及以上相关工作经历(计算时间截至2022年10月)，或符合岗位所列放宽资格条件;
6.具有岗位要求的其他具体条件(详见附件)。
(二)有下列情况之一者，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除中国共产党党籍的;
3.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位、第三方机构解除聘任合同或者聘用合同的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.受处分期间或者未满影响期限的;
6.在各级公务员招考、事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的;
7.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;
8.涉嫌违纪违法正在接受有关审查尚未作出结论的;
9.聘用后即构成相关法律法规规定的回避情形的;
10.法律、法规、政策等规定不适宜聘用的其他情形。
三、招聘程序
公开招聘工作包括网络报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和背景调查、公示、聘用等环节。笔试、面试等时间安排将视新冠肺炎疫情防控情况另行通知，请广大报考者理解、支持和配合。
(一)网络报名。报考人员可在2022年10月12日9:00至2022年11月11日16:00期间，登录北京亦庄国际人才发展集团网站(http://zhaopin.etowntalent.cn/portal/)进行报名，每人限报一个岗位。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。因工作经历等填报不详实、不完整导致资格初审未通过的，报考人员自行承担相应后果。
(二)资格初审。对报考人员进行网上资格初审，确定参加笔试人员。报考人员可登录报名网站查询资格初审结果。报考人员通过资格审查的，不能再报考其他岗位。如岗位通过初审人数与计划招聘人数达不到3:1比例要求的，则相应核减该岗位计划招聘人数直至取消招聘计划。对取消招聘的岗位通过资格初审的报考人员将视情况进行调剂，具体安排另行通知。
资格初审结束后，在报名网站上发布笔试公告，并以短信形式通知进入笔试人员，未进入笔试的，不再通知。资格审查将贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的、或存在弄虚作假行为的，均可取消其报考资格或者聘用资格。
(三)笔试。主要测试考生的基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力，笔试后，组织心理测试。笔试满分100分，合格分数线为60分。
达到笔试合格分数线(60分)的，根据笔试成绩由高到低排序，按照岗位面试人数与招聘人数3:1的比例(成绩相同的全部列入，下同)确定面试人选，对拟面试人选进行资格复审。
(四)资格复审。面试人选按照通知要求进行资格复审。资格复审包括审查考生身份、学历、学位、报考岗位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书等材料。
出现未通过或未参加资格复审的情形，按该岗位笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。资格复审合格者进入面试。
(五)面试。主要测试考生综合素养、专业素质。面试满分100分，合格分数线为60分。考试综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%、面试成绩占60%。综合成绩低于70分的不能进入体检和背景调查范围。参加面试人数与招聘计划数比例达到3:1的岗位，按照综合成绩从高到低的顺序确定参加体检和背景调查的人选;参加面试人数与招聘计划数比例低于3:1的岗位，对于未达到该比例的招聘指标额度，考生面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和背景调查。
(六)体检和背景调查。根据考生综合成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检和背景调查人选，组织其到指定医院进行体检。体检合格者，进行背景调查。
(七)公示。体检和背景调查均合格者确定为拟聘人员，在经开区官网、北京亦庄国际人才发展集团网站进行公示。
(八)聘用。经公示无异议的，按相关规定与第三方机构签订劳动合同，派遣至工委、管委会相关机构。
拟聘人员应在接到报到通知后15个工作日内到第三方机构报到，无正当理由或虽有正当理由但未经第三方机构同意，未能按期报到的，视为放弃聘用资格。因工作需要，拟聘人员常住地需为北京。
四、管理和待遇
专业雇员实行聘期管理，首次聘期为3年，试用期为6个月，试用期包括在聘期内;聘用期间，试用期考核不合格或有其他应当解聘情形的，予以解聘。
专业雇员首个聘期年工资水平约17万元—23万元(含个人应缴纳的所得税及“五险一金”)，并建立岗位管理制度，依法参加社会保险，享受住房公积金，享有国家和北京市法定的休息休假等福利待遇。
五、纪律要求
本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行，坚持公开、公平、公正的原则，分别设立招聘政策、岗位要求、网络报考技术咨询电话，接受报考人员咨询。工作人员要严格执行保密制度和回避制度，如有违反，按照有关规定严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假、搞非组织活动，一经发现严肃处理。
本公告由北京经济技术开发区管理委员会专业雇员招聘工作组负责解释。
招聘政策咨询电话：010-67880037。
岗位要求咨询电话：详见附件《北京经济技术开发区管理委员会专业雇员公开招聘岗位信息表》中各招聘单位联系信息。
网络报考技术咨询电话：010-67803790，13031006902。
电话咨询时间：工作日上午9:30-11:30，工作日下午14:30-17:00。
六、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。考生应自觉配合做好疫情防控工作，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消其报考资格，如有违法行为，将依法追究其法律责任。
七、注意事项
2.招聘工作期间，相关信息在经开区官网、北京亦庄国际人才发展集团网站公布，参加招聘人员应及时关注网站信息，确保联系方式正确、畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。
附件：北京经济技术开发区管理委员会专业雇员公开招聘岗位信息表
北京经济技术开发区管理委员会专业雇员招聘工作组
2022年10月1日 | 
发表于 2022-10-19 18:31:14