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为加强我县森林管护工作，切实保护好县域森林资源，根据省、州安排及《黔西南州普安县2022年森林资源（天然林）管护实施方案》规定。经局党组研究，决定面向社会公开招聘合同制林管员6名（不列入编制内管理），用于森林保护日常管理，现将有关招聘事宜公告如下。
一、招聘计划
本次招聘合同制林管员6名。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，以民主、公开、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、面试、体检和考察的程序公开招考，择优聘用。
三、工作职责
林管员的工作职责主要是承担森林资源保护和管理，完成县林业局交办的各项工作。
四、招聘对象及招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱林业事业。
（二）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。
（三）具有本科及以上学历。
（四）年龄在18周岁以上（2004年10月17日之前出生），35周岁以下（1987年10月17日之后出生）。
（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
（六）报名参加招聘人员在招聘各个环节中提交的信息和材料应当真实、准确、有效，否则取消招聘资格。
凡有下列情形之一的不得报名参加招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。
2.正在接受立案审查的。
3.其他不符合报考资格条件的。
五、招聘程序和方法
(一)成立工作领导小组
成立普安县林业局公开招聘林管员工作领导小组，负责对招聘工作的监督和领导。
(二)报名及资格审查
以现场报名的方式进行，需本人报名，报考人员现场提交《普安县林业局公开招聘林管员报名表》。
1.报名时间
2022年10月20日—10月24日。
(上午8:30—12：00，下午14：30—18：00)
2.报名地点及联系方式
普安县林业局办公室，联系电话：0859—7232275，18798719336，联系人：伍显、朱玲玲。
3.报名材料要求
报考人员需提供的以下材料：
（1）普安县林业局公开招聘林管员报名表。
（2）提供本人有效居民身份证（或有效临时居民身份证）原件及复印件。
（3）提供毕业证原件及复印件。
（4）需近期一寸免冠照3张。
4.资格审查
领导小组办公室负责对报考人员的报名资格条件进行审查确认，资格审查合格的考生准予进入面试环节。
六、面试
（一）考试方式。
考试采取当场面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和基础知识。面试实行百分制，当场打分，面试结束后当场公布面试成绩。
（二）面试时间和地点。
时间：2022年10月25日8:30—18：00；
地点：普安县林业局三楼会议室。
七、体检
面试结束后，按照面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员名单，面试成绩末位出现并列时，同时列入体检对象。进入体检环节人员需统一参加体检（体检费用考生自理），体检参照《贵州省国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者进入下一环节；体检不合格或者不参加体检的取消进入下一环节资格，出现职数空缺的，按面试成绩从高分到低分依次递补。
八、考察
体检合格的，由普安县林业局组成考察组对报考人员的思想政治表现、道德品质、履职能力等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察合格人员作为拟聘用人选进行公示，如果考察不合格出现职数空缺的，则从面试人员中按面试成绩从高分到低分依次递补（还需进行体检）。并列考察对象由招聘领导小组根据考察结果择优聘用。
九、公示
体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在普安县人民政府政务公开栏进行公示，公示期为7个工作日。
十、聘用
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，试用1个月，试用期满合格的由普安县林业局与报考人员按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规签订《普安县林管员聘用合同》（不列入编制内管理），安排到局机关相关科室工作。招聘出现职数空缺的，则从面试人员中按面试成绩从高分到低分依次递补（还需进行体检、考察、公示）。合同实行一年一签，在合同期内，若招聘人员存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（即：在招聘试用期内被证明不符合招聘条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的），用人单位可依法解除招聘人员的劳动合同关系。
十一、工资待遇
聘用的林管员工资待遇每人每月工资4000元（含单位及个人缴纳部分的五险），全年共计48000元。
十二、其他事项
（一）疫情防控要求：报考人员在参加公开招聘线下对接各个环节，都应严格按照国家、省、州、县疫情防控最新要求做好个人防护等疫情防控工作。
（二）考生须如实告知个人情况，如有隐瞒一律取消资格，并填写《普安县林业局公开招聘6名林管员个人健康情况申报表》。
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发表于 2022-10-21 18:29:15