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为进一步加强统计人员队伍建设，现面向社会公开招聘聘用制统计员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘岗位
聘用制统计员2名。具体见附件1《合肥经济技术开发区公开招聘聘用制统计员岗位表》
三、基本条件
1.中华人民共和国公民，遵守国家法律法规，具有良好的品行，无违纪违法行为。
2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
3.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感。
4.有志于从事开发区工作，具有较强的基层适应性、相融性。
5.年龄在30周岁以下(1992年9月2日及以后出生)。
6.香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，须经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。
应聘人员所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，应聘人员只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
7.有下列情形之一的人员，不得报考：
(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(2)现役军人;
(3)曾被开除党籍、公职的;
(4)曾在各类招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为且在停考期内的人员;
(5)曾有学术不端等不良行为的;
(6)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
(7)受处分期间或者未满影响期限的;
(8)法律法规规定不得报考的其他情形的。
四、招聘程序
招聘方式按照笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名(资格初审)、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
(一)网上报名
1.本次采用网络报名，应聘人员登陆人事考试网(https://zhengfu.shenbohr.com)即可报名，每人限报一个岗位。统一报名时间为2022年9月7日9:00—2022年9月13日16:00，逾期不再报名。报名时应聘人员所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。
2.应聘人员按照要求填写《资格审查表》信息，须完整、准确填写学习经历、工作经历等并上传本人近期正面免冠数码彩色照片(jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20—200kb);应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。
3.应聘人员须使用有效期内的二代身份证报名，且报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致。
4.应聘人员必须于个人报名后24小时至2022年9月 14日17:00前登录人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的应聘人员，请于2022年9月15日16:00前登录人事考试网“考生中心”缴纳笔试费，未按期缴费者，视为自动放弃。
5.因疫情原因，笔试准考证打印时间另行通知，请应聘人员持续关注人事考试网。
6.若报考同一岗位的缴费人数与招聘岗位计划数之比不足3:1的，则取消该岗位招聘计划数，已缴纳笔试费用原路退还。
(二)笔试
1.笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，内容包括公共基础知识、公文写作等，总分100分。笔试成绩按百分制计算，计算保留至小数点后两位。笔试成绩设定最低分数线60分，考生未达到最低分数线的，不得进入下一环节。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布为准。
3.应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。
4.笔试成绩在笔试结束后10个工作日内在人事考试网进行公布。
(三)资格复审
1.根据岗位招聘计划数，依据笔试成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单，不足规定比例的，按实际人数确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，均进入面试环节。
2.资格复审时，应聘人员须提供以下材料：附件2《合肥经济技术开发区公开招聘聘用制统计员报名表》、本人有效二代身份证、毕业证书、学信网上打印的学历证明、学士及以上学位证书等其他相关证书或证明材料(以上均查验原件并上交复印件)、2张1寸白底彩照或其他证明材料等。
3.凡出现以下情况之一的，即为资格审查不合格，取消报考资格：
(1)与报考条件不符的，取消报考资格;
(2)不能提供规定证件材料的;
(3)不能在规定时间内参加资格审查的。
4.由此出现人选缺额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入面试环节。
5.资格复审合格的考生缴纳面试费用并领取面试通知书。
6.资格复审的时间、地点以网站公告为准。
7.资格复审从报名时开始并贯穿于整个招聘过程。
(四)面试
1.面试时间及相关事宜以面试通知书为准。
2.面试成绩满分100分，成绩现场公布。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。
3.面试后，笔试成绩与面试成绩按5:5的比例合成考试总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
4.实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检和考察环节。
(五)体检和考察
1.根据招聘计划数和考生考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检和考察的人员。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，则通过考核的形式决定拟聘人选。
2.体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
3.因体检、考察不合格或放弃等原因出现缺额的，在同岗位考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
4.考察：体检合格人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。无犯罪记录证明开具方式：(1)皖事通在线申请;(2)前往户籍所在地派出所开具;需我司提供介绍信的，可前往合肥人力资源服务产业园2号楼604安徽省申博人力资源管理有限公司(合肥经开区锦绣大道与天门路交叉口)领取。
(六)公示及聘用
1.体检、考察均合格的人员名单在人事考试网(https://zhengfu.shenbohr.com)公示7天，同时公布举报电话，接受社会监督。
2.对公示期间反映有问题并经查实影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。
五、聘用待遇
1.本次招聘的聘用制统计员与安徽省申博人力资源管理有限公司签订劳动合同，依法办理社会保险和公积金。
2.本次正式聘用人员如果与原用人单位存在劳动合同关系的，应在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果，由其本人自行承担。
六、其他
(一)若岗位缴费人数较少(不足15:1，但达到开考比例的)，则取消该岗位笔试，后续招聘程序环节也相应调整，请各位应聘人员持续关注人事考试网。
(二)应聘人员对提交材料的真实性负责，报名资料恕不退还，本单位承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。
(三)应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消报考资格，已录用的解除劳动关系。
(四)应聘人员应按要求参加招聘，在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，若因招聘工作需要与本人联系不上的视为自动放弃。
(五)根据疫情防控相关要求，请应聘人员非必要尽量不要外出，近期不要前往疫情风险等级为中、高风险地区;减少出行、聚集等有传染风险的活动。请应聘人员随时关注新冠肺炎疫情防控有关通知、通告、公告，并严格按要求执行。请应聘人员注意做好自我健康管理，以免影响考试。因不符合健康要求或疫情防控要求等而导致不能参加考试的，后果由应聘人员承担。同时，我们将视疫情防控情况,如果需要调整考试时间，将提前在人事考试网另行通知，请应聘人员持续关注网站。
(六)根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费45元，面试费80元。
(七)联系电话：0551-62980778/62980775;
安徽省申博人力资源管理有限公司
2022年9月2日 | 
发表于 2022-12-7 17:05:09